Приложение N 1. Положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности гражданских служащих управлений Архивной службы Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 1

к приказу

Архивной службы КБР

от 24 июня 2015 г. N 49

Положение
о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности гражданских служащих управлений Архивной службы Кабардино-Балкарской Республики

1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности гражданских служащих (далее - Комиссия) управлений Архивной службы Кабардино-Балкарской Республики создана в целях решения вопросов, связанных с установлением доплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премирования в пределах экономии фонда оплаты труда выделяемых на содержание государственных гражданских служащих.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда и премировании по результатам служебной деятельности гражданских служащих АС КБР, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности гражданских служащих управлений АС КБР на основе выполнения показателей эффективности деятельности АС КБР.

4. Основной функцией Комиссии является рассмотрение предложений об установлении доплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премировании гражданских служащих управлений АС КБР в пределах экономии фонда оплаты труда, выделенных на содержание государственных гражданских служащих по итогам их работы за отчетный период.

5. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы и устанавливать порядок их рассмотрения на заседаниях Комиссии;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений АС КБР, других ответственных работников АС КБР, представителей профсоюза АС КБР.

6. Комиссия состоит из председателя (Руководителя АС КБР), секретаря и экспертов. Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя АС КБР. Количество членов Комиссии должно быть не менее пяти человек.

7. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии при условии наличия фонда премирования. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель Руководителя АС КБР, исполняющий его обязанности.

8. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании Комиссии членов. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

9. Рассмотрение вопросов о выполнении показателей эффективности деятельности гражданских служащих управлений АС КБР осуществляется на основании их индивидуальных отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности (квартальных, годовых) в следующем порядке:

9.1. Экспертно-методические комиссии управлений в конце отчетного периода (квартал, год) до начисления заработной платы проверяют и анализируют индивидуальные отчеты сотрудников, составляют и представляют на рассмотрение Комиссии протоколы, утвержденные начальниками управлений, в которых приводятся списки гражданских служащих, подлежащих премированию по следующей форме:

N п/п	Ф.И.О.	Должностной оклад	% выполнения плана	% премии	Размер по шкале N 1	Суммарный размер премии
1	2	3	4	5	6	7

9.2. Доплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда, выделяемые на содержание государственных гражданских служащих по следующим показателям:

- свыше 100% выполнения плановых показателей - 25% от должностного оклада;

- свыше 105% - 30%;

- свыше 110% - 35%;

- свыше 115% - 40%;

- свыше 120% - 45%;

- свыше 125% - 50%.

Гражданским служащим, не представившим индивидуальные отчеты, премия не начисляется.

9.3. Комиссия рассматривает представленные протоколы, при необходимости запрашивает индивидуальные отчеты конкретных работников, затем принимает решение, осуществляет подготовку проекта приказа АС КБР об установлении доплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ. В случае не представления протоколов, утвержденных начальником управления, вопрос премирования сотрудников данного управления Комиссией не рассматривается.

9.4. Комиссия вправе снизить размер или полностью отменить предложенные доплаты в случае обнаружения фактов преднамеренного завышения производственных показателей, искажения и приписки в отчетности, нарушения служебной дисциплины, в т.ч. прогулов и опозданий.

9.5. Для получения повышающего или понижающего коэффициента общая сумма премии, представленная отделом бухгалтерского учета и отчетности АС КБР, делится на сумму, полученную из сложения показателей графы 6 "Размер по шкале N 1". Далее полученный коэффициент умножается на показатели графы 6 "Размер по шкале N 1" и вписывается в графу 7 "Суммарный размер премии".

Пример расчета: отделом бухгалтерского учета и отчетности АС КБР представлена для распределения экспертно-методической комиссии управления сумма в 10000 руб. на трех сотрудников.

N п/п	Ф.И.О.	Должностной оклад	% вып. плана	% премии	Размер по шкале N 1	Суммарный размер премии
1	2	3	4	5	6	7
1	Иванов И.И.	5600	125%	50%	2800
2	Петров П.П.	4900	110%	35%	1715
3	Сидоров С.С.	3600	100%	25%	900
Итого:					5415

Вычисляем повышающий коэффициент по формуле: 10000/5415 = 1,8467 и заполняем графу 7 "Суммарный размер премии".

Образец протокола, представляемого на рассмотрение Комиссии

N п/п	Ф.И.О.	Должностной оклад	% вып. плана	% премии	Размер по шкале N 1	Суммарный размер премии
1	2	3	4	5	6	7
1	Иванов И.И.	5600	125%	50%	2800	2800 x 1,8467 = 5171
2	Петров П.П.	4900	110%	35%	1715	1715 x 1,8467 = 3167
3	Сидоров С.С.	3600	100%	25%	900	900 x 1,8467 = 1662
Итого:					5415	10000