Приказ Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики от 6 июня 2012 г. N 58 "Об утверждении Положения о премировании, выплате материальной помощи, единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики" (документ утратил силу)

Приказ Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики
от 6 июня 2012 г. N 58
"Об утверждении Положения о премировании, выплате материальной помощи, единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики"

В целях повышения эффективности деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, обеспечения социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики и в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, выплате материальной помощи, единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики.

2. Приказ Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики от 27 марта 2008 года N 38 признать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

А. Мамиев

Положение
о премировании, выплате материальной помощи, единовременных выплат государственным гражданским служащим Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики
(утв. приказом Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики от 6 июня 2012 г. N 58)

1. Порядок премирования работников

1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики, установленных Положением о Министерстве строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 7 декабря 2011 года N 369-ПП, положениями о структурных подразделениях Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики, должностными регламентами и служебными контрактами.

Премии выплачиваются на основании приказа Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство), в котором указываются основания для ее выплаты.

В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.

1.2. Премии выплачиваются за:

- своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей;

- успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (должностном регламенте) и в рамках функций Министерства, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

- многолетнюю и добросовестную работу.

1.3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Министерством на дату подписания приказа о выплате премии.

1.4. Средства фонда оплаты труда, предусмотренные для выплаты премии государственным гражданским служащим Министерства, распределяются следующим образом:

0 процентов от общей суммы - стимулирующие выплаты, распределяемые по усмотрению министра строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики (далее - министр) работникам Министерства.

Оставшаяся сумма делится на две части:

30 процентов выплачивается за фактически отработанное время;

70 процентов выплачивается по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Министерства.

Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

Лица, поступившие на работу в Министерство в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Единовременные премии выплачиваются в размере, определяемом министром.

1.5. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики, Правительства Кабардино-Балкарской Республики и руководства министерства;

- несоблюдение требований Служебного распорядка.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.

Понижение размера премии производится на основании предложений руководителей структурных подразделений или руководства Министерства.

1.7. Отдел государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства, с учетом поступивших от руководителей структурных подразделений и руководства Министерства предложений о персональном премировании государственных гражданских служащих, готовит приказ о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись министру.

1.8. Премирование государственных служащих за продолжительную и безупречную работу осуществляется по предложению руководителей соответствующих структурных подразделений:

при достижении государственным служащим возраста 50 лет, 55 лет (премируются женщины), 60 лет, 65 лет, - как правило, в размере месячного оклада денежного содержания;

в связи с выходом государственного служащего на государственную пенсию - в размере от двух до пяти окладов денежного содержания, в зависимости от стажа государственной службы.

1.9. Государственные служащие могут быть премированы и в иных случаях по решению министра.

Работникам министерства при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды поощрений:

единовременное поощрение при объявлении Благодарности Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики в размере 1000 рублей;

единовременное поощрение при награждении Почетной грамотой Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики в размере 2000 рублей;

единовременное поощрение при награждении Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики, Правительства Кабардино-Балкарской Республики, Парламента Кабардино-Балкарской Республики в размере 3000 рублей.

1.10. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Министерству строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики на соответствующий финансовый год.

2. Порядок и условия выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается государственным гражданским служащим Министерства один раз в течение календарного года, как правило, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемой ими должностью на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию государственного гражданского служащего.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.

Решение о выплате материальной помощи оформляется на основании личного заявления работника приказом Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики.

2.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда помимо материальной помощи, указанной в пункте 2.1 настоящего Положения, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

а) в связи с заключением брака, рождением ребенка (на основании копии свидетельства о регистрации брака, о рождении) - в размере до 5000 рублей;

б) в связи со смертью близкого родственника (на основании копии свидетельства о смерти) - в размере до 10000 рублей;

в) в случае особой необходимости (в связи с несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием, тяжелым материальным положением и иных обстоятельствах). Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается министром (в его отсутствие - временно исполняющим обязанности министра) - на основании заявления государственного гражданского служащего.

2.3. Материальная помощь не выплачивается государственным гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончания календарного года.

2.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальным размером не ограничивается.

3. Порядок единовременных выплат к отпуску гражданским служащим

3.1. При предоставлении государственным гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания в соответствии с замещаемой ими должностью гражданской службы на основании приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году по заявлению государственного гражданского служащего.