В соответствии со статьей 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении новых профессиональных знаний и навыков:
- гражданским служащим, впервые поступившим на гражданскую службу (в том числе с установлением срока испытания);
- гражданским служащим, вновь принятым на гражданскую службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (в случае установления срока испытания);
- гражданским служащим, назначенным на иную должность гражданской службы;
- гражданским служащим, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которых требует назначения наставника;
- стажерам/студентам, заключившим договоры об обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и/или проходящим стажировку/практику в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи (далее - Госкомтранс КБР), приказываю:
1. Руководителям структурных подразделений:
1.1. организовать работу по внедрению в практическую деятельность прилагаемых Методических рекомендаций по организации наставничества в Госкомтрансе КБР (приложение к приказу);
1.2. на регулярной основе обеспечивать определение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, и назначение им наставников.
2. Отделу государственной службы, делопроизводства и архивной работы (далее - кадровая служба) осуществлять организационное, документационное сопровождение и координацию работы по наставничеству.
3. Руководство и контроль за организацией и осуществлением наставничества возложить на заместителя председателя Салманова Арслана Аджигириевича.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель |
А. Кудаев |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В Государственном комитете КБР по транспорту и связи определен порядок организации наставничества.
Так, наставничество - это кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития.
В рамках наставничества проводится целенаправленная деятельность руководителей структурных подразделений Госкомтранса КБР и наиболее опытных гражданских служащих по передаче своих знаний и оказании помощи впервые или вновь поступившим гражданским служащим, переведенным на новую должность гражданским служащим и др.
Основной целью наставничества является подготовка гражданских служащих к самостоятельному выполнению своих обязанностей, сокращения периода их адаптации на новом месте и пр. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года, в зависимости от занимаемой должности и необходимых для приобретения навыков. Назначение наставников осуществляется на добровольной основе. В случае увольнения, перевода на другую работу, продолжительной болезни или иных факторов назначается новый наставник, однако срок прохождения наставничества остается прежним.
Руководство и контроль за организацией и проведением наставничества осуществляет заместитель председателя Комитета. Приводятся рекомендации наставнику и лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, а также их права и обязанности.
Отмечено, что результаты работы наставника могут учитываться при проведении аттестации, продвижении его по службе, материальном и нематериальном стимулировании.
Приказ Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи от 15 сентября 2015 г. N 218-П "Об организации наставничества в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи"
Текст приказа опубликован на официальном сайте Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи (www.goskomtranskbr.ru)