Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 апреля 2007 г. N 92-ПП "О порядке аттестации и проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Кабардино-Балкарской Республики"

Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 16 апреля 2007 г. N 92-ПП
"О порядке аттестации и проведения конкурса на замещение должности
руководителя государственного унитарного предприятия
Кабардино-Балкарской Республики"

В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Кабардино-Балкарской Республики и в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 21 июля 2001 года N 70-РЗ "Об управлении государственной собственностью Кабардино-Балкарской Республики" Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

1. Установить, что Министерство по управлению государственным имуществом и земельным ресурсам Кабардино-Балкарской Республики осуществляет функции по организации и проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Кабардино-Балкарской Республики, а также аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Кабардино-Балкарской Республики.

ГАРАНТ:

См. также Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 г. N 201-ПП "О порядке аттестации и проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики"

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Кабардино-Балкарской Республики;

Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Кабардино-Балкарской Республики.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики:

от 29 августа 1998 года N 414 "Об аттестации руководителей государственных предприятий и руководителей акционерных обществ с элементами государственного регулирования";

от 17 июля 1999 года N 323 "О повышении эффективности управления государственными унитарными предприятиями".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики М.Т. Тхаэаплижева.

Председатель Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

А. Ярин

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных
предприятий Кабардино-Балкарской Республики
(утв. постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 16 апреля 2007 г. N 92-ПП)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Кабардино-Балкарской Республики (далее - предприятия).

Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Цель аттестации руководителей предприятий:

объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации Министерство по управлению государственным имуществом и земельным ресурсам Кабардино-Балкарской Республики (далее - Минимущество):

образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть образовано несколько аттестационных комиссий);

составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

4. В состав аттестационной комиссии входят председатель, секретарь, представители Администрации Президента Кабардино-Балкарской Республики, отраслевых исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается Минимуществом.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

5. График проведения аттестации утверждается Минимуществом и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна рассматривать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительной причине (болезнь, командировка и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии, присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационные тесты составляются Минимуществом совместно с отраслевым исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

отраслевой специфики предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

10. Аттестационная комиссия:

утверждает аттестационные тесты;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя
государственного унитарного предприятия Кабардино-Балкарской Республики
(утв. постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 16 апреля 2007 г. N 92-ПП)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Кабардино-Балкарской Республики (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс является открытым по составу участников.

2. Министерство по управлению государственным имуществом и земельным ресурсам Кабардино-Балкарской Республики (далее - Минимущество):

образует комиссию по проведению конкурса (палее - комиссия) и утверждает ее состав;

организует публикацию в средствах массовой информации подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.

3. В состав комиссии входят председатель, секретарь представители Администрации Президента Кабардино-Балкарской Республики, отраслевых исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Минимуществом.

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна рассматривать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительной причине (болезнь, командировка и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии, присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать следующую информацию:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия:

дата и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявок и документов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

номера телефонов, адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

основные условия трудового договора.

8. С момента начала приема заявок каждому претенденту предоставляется возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности государственного унитарного предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности государственного унитарного предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя государственного унитарного предприятия.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

заявление, листок по учету кадров;

копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца, заверенные в установленном порядке;

предложения по программе деятельности государственного унитарного предприятия (в запечатанном конверте);

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, а также, если какой-либо из документов, указанных в информационном сообщении, отсутствует.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе, если:

представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя государственного унитарного предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением; представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют требованиям конкурса или законодательства Российской Федерации, законодательства Кабардино-Балкарской Республики.

12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - в форме тестовых испытаний (письменно).

Тесты составляются Минимуществом совместно с отраслевым исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и должны обеспечивать проверку знания участником конкурса:

отраслевой специфики предприятия;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

иных вопросов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Комиссия определяет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности государственного унитарного предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

13. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности государственного унитарного предприятия.

14. Минимущество в установленном порядке в месячный срок со дня определения победителя конкурса заключает с ним трудовой договор.

ГАРАНТ:

См. форму Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49