Распоряжение Министерства по управлению государственным имуществом и земельным ресурсам Кабардино-Балкарской Республики от 22 декабря 2006 г. N 64 Об утверждении типовых форм устава государственного предприятия Кабардино-Балкарской Республики и контракта с руководителем государственного предприятия Кабардино-Балкарской Республики

Распоряжение Министерства по управлению государственным имуществом
и земельным ресурсам Кабардино-Балкарской Республики
от 22 декабря 2006 г. N 64

В целях приведения учредительных документов в соответствие с действующим законодательством Министерство по управлению государственным имуществом и земельным ресурсам КБР решило:

1. Утвердить типовую форму устава государственного предприятия Кабардино-Балкарской Республики (приложение 1).

2. Утвердить типовую форму контракта с руководителем государственного предприятия Кабардино-Балкарской Республики (приложение 2).

3. Отделу по управлению государственным имуществом (M.В. Гогунокова):

- при проведении экспертизы представленных на утверждение уставов государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики руководствоваться типовой формой устава;

- при заключении контракта с руководителем государственного предприятия Кабардино-Балкарской Республики руководствоваться типовой формой контракта.

4. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя министра - руководителя Департамента по управлению государственной собственностью М.Х. Тлехугова

Министр

М.Сохов

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Типовой устав государственного предприятия
Кабардино-Балкарской Республики

Утвержден:

Распоряжением Министерства по управлению

государственным имуществом и земельным ресурсам КБР

N ____ от "___"._________ 200__ г.

Министр _______________

"___" __________ 200___ г.

г. Нальчик

1. Общие положения

1.1. Государственное предприятие Кабардино-Балкарской Республики

_______________________________________________________________________,

основанное на праве хозяйственного ведения, в дальнейшем именуемое "Предприятие", действует в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным Законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Законом КБР от 21.07.2001 г. N 70-РЗ "Об управлении государственной собственностью Кабардино-Балкарской Республики" и является правопреемником _______________________, зарегистрированного (дата регистрации предыдущего устава).

Устав в новой редакции принят в целях приведения учредительных документов в соответствие с действующим законодательством.

1.2. Фирменное наименование Предприятия:

на русском языке:

полное - Государственное предприятие Кабардино-Балкарской Республики "__________________________________________________________",

сокращенное - ГП КБР "________________________________".

1.3. Предприятие является коммерческой организацией.

1.4. Предприятие находится в ведомственном подчинении Министерства _____________________________________.

Функции учредителя Предприятия осуществляет Министерство по управлению государственным имуществом и земельным ресурсам КБР в соответствии с действующим законодательством РФ и КБР и нормативными актами Правительства КБР.

1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Предприятия. Печать Предприятия может содержать также его фирменное наименование на языках народов Российской Федерации и (или) иностранном языке.

Предприятие вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.

1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам государства и его органов, а государство и его органы не несут ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством РФ и КБР.

1.8. Место нахождения Предприятия: КБР, ______________________________________

Почтовый адрес: КБР, _______________________________________________________

1.9. Предприятие приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

1.10. Предприятие не имеет (имеет) филиалы (обособленные подразделения), представительства.

Создание, реорганизация и ликвидация филиалов и представительств Предприятия осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

1.11. В своей деятельности Предприятие руководствуется Конституцией РФ, Конституцией КБР, федеральными и республиканскими законами, нормативно-правовыми актами РФ и КБР, настоящим Уставом.

2. Цели и предмет деятельности Предприятия

2.1. Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.

2.2. Для целей, указанных в пункте 2.1. настоящего Устава, Предприятие осуществляет в установленном законодательством РФ и КБР порядке следующие основные виды деятельности:

_________________________________________________________________________

(указать виды деятельности Предприятия)

Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.

2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством РФ и КБР требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Предприятия с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством РФ и КБР.

3. Имущество Предприятия

3.1. Имущество Предприятия находится в государственной собственности КБР, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия, принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе.

В состав имущества Предприятия не может включаться имущество иной формы собственности.

3.2. Предприятие может участвовать в коммерческих и некоммерческих организациях (за исключением кредитных). Решение об участии Предприятия в коммерческой или некоммерческой организации может быть принято только с согласия Учредителя.

Предприятие не вправе создавать в качестве юридического лица другое Предприятие путем передачи ему части своего имущества.

3.3. Земельный участок, на котором расположено Предприятие, предоставлен ему в

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(постоянное или срочное пользование, в том числе аренду)

в соответствии с ___________________________________________________________.

(решение государственного или муниципального органа)

(при отсутствии земельного участка на момент регистрации Устава земельный участок за Предприятием не зарегистрирован).

3.4. Право хозяйственного ведения в отношении государственного имущества, принадлежащего Предприятию, возникает у Предприятия с момента передачи имущества, если иное не установлено законом или иными правовыми актами или решениями собственника.

Имущество, закрепленное за Предприятием на праве хозяйственного ведения, может быть изъято по решению Учредителя Предприятия в случаях, не противоречащих действующему законодательству РФ и КБР.

Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являются государственной собственностью КБР и поступают в хозяйственное ведение Предприятия.

3.5. На момент утверждения устава чистые активы Предприятия составляют _____________ рублей. Основные фонды составляют ________ рублей согласно приложению к Уставу.

3.6. Размер уставного фонда Предприятия составляет __________ рублей.

3.7. Увеличение уставного фонда Предприятия может быть произведено как за счет дополнительной передачи ему имущества Учредителем, так и за счет имеющихся активов.

3.8. В случае принятия решения об уменьшении уставного фонда Предприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов в порядке и в сроки, установленные законодательством РФ и КБР.

3.9. Источниками формирования имущества Предприятия являются:

- имущество, переданное Предприятию по решению Учредителя;

- прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности;

- доходы Предприятия от его деятельности, в том числе доходы от участия Предприятия в уставных капиталах коммерческих организаций, участие в которых предусмотрено законодательством РФ и КБР;

- заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных организаций;

- амортизационные отчисления;

- капитальные вложения и дотации из бюджета;

- целевое бюджетное финансирование (дотации);

- дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;

- добровольные взносы (пожертвования) организаций, предприятий, учреждений и граждан;

- иные источники, не противоречащие законодательству РФ и КБР.

3.10. Предприятие имеет право продавать принадлежащее ему недвижимое имущество, сдавать его в аренду, передавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом только с согласия Учредителя.

Отчуждение акций (долей, паев), приобретенных Предприятием путем участия в уставных капиталах организаций иных форм собственности либо переданных ему Учредителем, может осуществляться также только с согласия Учредителя.

Остальным имуществом, закрепленным за Предприятием, оно распоряжается самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством РФ и КБР.

Действия Предприятия по распоряжению закрепленным за ним имуществом не могут затрагивать размер уставного капитала.

3.11. Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе осуществления им хозяйственной деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.

3.12. Прибыль Предприятия используется в соответствии с Программой деятельности Предприятия в следующих целях:

а) покрытия расходов Предприятия;

б) формирование доходов бюджетов соответствующих уровней;

в) ________________________________________________________________________.

(указать иные направления использования прибыли Предприятия)

3.13. Предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев, установленных законодательными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики), полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики налогов и других обязательных платежей и перечисления в бюджет части прибыли от использования имущества Предприятия.

Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряжении Предприятия, может быть направлена на увеличение уставного фонда Предприятия.

Доходы от аренды недвижимого имущества Предприятия перечисляются в бюджет Кабардино-Балкарской Республики в установленном порядке.

3.14. Предприятие создает резервный фонд.

Размер резервного фонда составляет не более 5 процентов уставного фонда Предприятия, если иное не установлено законодательством РФ и КБР.

Резервный фонд Предприятия формируется путем обязательных ежегодных отчислений в размере не более ___ процентов от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера предусмотренного настоящим пунктом Устава.

Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия его убытков, а также для исполнения обязательств по уставному фонду, в случае отсутствия иных средств, и не может быть использован для других целей.

3.15. Предприятие имеет право образовывать другие фонды в размерах, допускаемых действующим законодательством Российской Федерации, из прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.

4. Права и обязанности Предприятия

4.1. Предприятие строит свои отношения с другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе хозяйственных договоров, соглашений, контрактов и свободно в выборе предмета, содержания и формы договоров и обязательств, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству РФ, КБР и настоящему Уставу.

4.2. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном действующим законодательством РФ и КБР:

- создавать филиалы и представительства по согласованию с Учредителем и отраслевым органом исполнительной власти КБР;

- утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решения об их организации и ликвидации;

- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству РФ, а также целям и предмету деятельности Предприятия;

- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников финансирования;

- передавать имущество в залог, сдавать в аренду в порядке и пределах, установленных законодательством РФ, КБР и настоящим Уставом. При этом передача имущества должна осуществляться путем оформления акта приема-передачи с учетом требований п. 3.10. настоящего Устава;

- осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством;

- осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;

- планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;

- определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, в соответствии с республиканскими территориальными и отраслевыми тарифными соглашениями, численность работников, структуру и штатное расписание по согласованию с Учредителем;

- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с действующим законодательством;

- в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие.

4.3. Предприятие обязано:

- перечислять в республиканский (КБР) бюджет часть прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и обязательных платежей, в порядке, в размерах и в сроки, которые определены Правительством КБР;

- выполнять в установленном порядке утвержденные показатели плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции, за счет результатов своей хозяйственной деятельности;

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с действующим законодательством РФ и КБР;

- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;

- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании имущества с предоставлением отчетов для утверждения в порядке и сроки, установленные действующим законодательством. Не позднее 1 апреля каждого года направлять Учредителю, а также отраслевому органу исполнительной власти КБР заверенную налоговой инспекцией копию годового баланса с приложениями;

- ежегодно проводить аудиторские проверки;

- ежегодно в установленном порядке представлять Учредителю и отраслевому органу исполнительной власти КБР сведения о закрепленных за ним имуществе и земельных участках.

- осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством РФ и КБР#

4.4. Предприятие осуществляет другие права, не противоречащие законодательству РФ и КБР, целям и предмету деятельности Предприятия, несет обязанности, может быть привлечено к ответственности по основаниям и в порядке, установленном законодательством РФ и КБР.

5. Управление Предприятием

5.1. Предприятие возглавляет Руководитель (генеральный директор, директор), назначаемый на эту должность Учредителем по согласованию с _________________________________________________________________________ ______.

(орган исполнительной власти КБР)

Права и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключенным Учредителем с Руководителем по согласованию с ___________ КБР.

Изменение и прекращение трудового договора с Руководителем осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, Учредителем по согласованию с отраслевым органом исполнительной власти КБР.

5.2. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, добросовестно и разумно, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Руководитель действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законами, иными правовыми актами РФ и КБР, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

5.3. Компетенция заместителей Руководителя Предприятия устанавливается Руководителем Предприятия.

Заместители Руководителя действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, на Предприятиях, в организациях, учреждениях КБР, РФ и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых Руководителем Предприятия.

5.4. Руководитель Предприятия назначает и освобождает заместителей руководителя Предприятия, главного бухгалтера Предприятия по согласованию с Учредителем.

5.5. Руководитель по согласованию с Учредителем утверждает структуру, штатное расписание и фонд оплаты труда Предприятия.

5.6. Взаимоотношения работников и Руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и коллективным договором.

5.7. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

5.8. Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются Руководителем Предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ и КБР.

6. Филиалы и представительства

6.1. Предприятие может по согласованию с Учредителем создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, если иное не предусмотрено международными договорами РФ.

Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.

6.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Предприятием имуществом по согласованию с Учредителем и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений утверждаются Предприятием в порядке, установленном законодательством РФ, КБР и настоящим Уставом.

6.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.

6.4. Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности Директором Предприятия, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им руководителем Предприятия. При освобождении их от должности действие доверенности прекращается.

7. Реорганизация и ликвидация Предприятия

7.1. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности на переданное ему имущество осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

7.2. В случаях, установленных законом, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению уполномоченного государственного органа или по решению суда.

7.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в Устав и единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого юридического лица Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

7.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при принятии решения о ликвидации Предприятия.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Предприятия.

Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия выступает в суде.

Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается сними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.

Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и представляет их Учредителю и отраслевому органу исполнительной власти КБР для утверждения.

Распоряжение оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия осуществляется Учредителем.

7.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность), принадлежащие Предприятию на момент ликвидации, переходят к Учредителю для дальнейшего распоряжения ими в соответствии с действующим законодательством.

7.7. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.

7.8. При ликвидации и реорганизации Предприятия, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.9. При реорганизации Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику.

Согласован:

Приказом Министерства

_________________________

N _____ от "___" __________ 200__ г.

Министр ______________ / /

"___" __________ 200__ г.

Приложение 1 к Уставу

Перечень основных средств, переданных в хозяйственное ведение
ГП КБР _________________

Наименование основных средств	Год ввода в эксплуатацию	Адрес, отнесение к категории памятников истории и культуры	Стоимость основных средств, тыс. руб.
			Балансовая	Остаточная
1	2	3	4	5

Руководитель        ____________________/                              /

Гл. бухгалтер       ____________________/                              /

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Типовой трудовой договор с руководителем государственного предприятия
Кабардино-Балкарской Республики N ___

г. Нальчик                     "___" ____________ 200_ г.

Министерство по управлению государственным имуществом и земельным ресурсам КБР, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице министра Сохова Мухамеда Исмагиловича, действующего на основании Положения, с одной стороны, и ____________________________________ , (Фамилия, имя, отчество руководителя) именуемый в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность _________________________________________________________________________ ___ (наименование должности - директор , генеральный директор государственного предприятия КБР) _____________________, (наименование государственного предприятия КБР) именуемое в дальнейшем Предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей Директора Предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу заместителей и главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними по согласованию с Учредителем Предприятия.

2.2.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.

2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.3.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

2.3.5. Не допускать принятия решений, которые могут привести к убыткам или несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.3.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

2.3.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.3.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

2.3.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.3.10. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по Целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.3.14. Ежеквартально представлять Работодателю отчетность о работе Предприятия и отчеты о выполнении установленных прогнозных показателей экономической эффективности деятельности предприятий в составе программы их деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

Ежегодно представлять Работодателю на утверждение, согласованную отраслевым органом исполнительной власти КБР, программу деятельности Предприятия.

2.3.15. Проводить аудиторские проверки Предприятия по требованию Работодателя или уполномоченного органа.

2.3.16. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений Работодателя Предприятия.

2.3.17. Утверждать по согласованию с Работодателем структуру, штатное расписание и фонд оплаты труда Предприятия.

2.3.18. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством и Уставом Предприятия.

2.3.19. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

2.4. Руководитель не вправе:

2.4.1. Быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.

2.4.2. Принимать участие в забастовках.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель вправе:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя Предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

3.1.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.4. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя.

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в соответствии с утвержденным и согласованным с Работодателем штатным расписанием Предприятия.

Размер вознаграждения Руководителя Предприятия определяется Работодателем в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Руководителю на основании его заявления, согласованного с Отраслевым органом исполнительной власти КБР и Приказа Учредителя. При этом исполнение обязанностей Руководителя Предприятия возлагается на заместителя Руководителя Предприятия только после предварительного согласования с Учредителем.

4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов Руководителя.

4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере пяти должностных окладов руководителя.

4.8. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере пяти должностных окладов Руководителя.

5. Ответственность Руководителя.

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, а также настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

6. Изменение и прекращение трудового договора.

6.1. Изменения (уточнения) или дополнения настоящего трудового договора осуществляются по обоюдному согласию сторон, внесенные изменения оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и прогнозного плана развития Предприятия утверждаемого Работодателем;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Кабардино-Балкарской Республики, органов исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики;

г) совершение сделок с имуществом, находящемся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) невыполнение пункта 2.4. настоящего Трудового договора.

7. Иные условия трудового договора.

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с __________ года.

7.2. Срок действия трудового договора до ________________. По истечении срока действия, трудовой договор считается расторгнутым.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя, третий у отраслевого органа исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

8. Адреса и подписи сторон.

Министерство по управлению государственным имуществом и земельным ресурсам КБР г. Нальчик, пр. Ленина, 27 ___________________ М.И. Сохов М.П. "___"_______________200__г.

Руководитель Паспорт : серия _______ номер ___________ Выдан: _______________________________ Домашний адрес: Телефон: раб. _________________________ дом. _________________________________ сот. __________________________________ ___________________/ / "__"._____________ 200__ г.

Согласовано

Министерство __________________

_______________________________

_______________ / /

"___" ________________ 200_ г.