Статья 35-1. Требования к руководителю республиканского унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Законом Кабардино-Балкарской Республики от 29 октября 2003 г. N 91-РЗ в статью 35-1 настоящего Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 35-1. Требования к руководителю республиканского унитарного предприятия

1. Республиканское унитарное предприятие возглавляет руководитель (директор, генеральный директор), назначаемый Правительством Кабардино-Балкарской Республики или уполномоченным им органом исполнительной власти Кабардино - Балкарской Республики (далее - уполномоченный орган) на конкурсной основе и подотчетный ему. Руководитель республиканского унитарного предприятия является единоличным исполнительным органом республиканского унитарного предприятия.

Уполномоченный орган заключает трудовой договор с руководителем республиканского унитарного предприятия на срок до 5 лет.

Руководитель республиканского унитарного предприятия подлежит аттестации.

Абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого части 1 статьи 35-1

Уполномоченный орган вправе потребовать досрочной аттестации руководителя республиканского унитарного предприятия, но не ранее одного года со дня назначения.

Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя республиканского унитарного предприятия и об аттестации руководителя республиканского унитарного предприятия утверждаются Правительством Кабардино-Балкарской Республики.

1-1. Руководитель республиканского унитарного предприятия действует от имени республиканского унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Руководитель республиканского унитарного предприятия организует выполнение решений Правительства Кабардино-Балкарской Республики и уполномоченного органа.

1-2. Руководитель республиканского унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2. В трудовой договор с руководителем республиканского унитарного предприятия должны включаться обязательства руководителя по обеспечению:

1) прибыльности (безубыточности) работы предприятия;

2) своевременности уплаты налогов, сборов, заработной платы и иных платежей;

3) представления в уполномоченный орган отчетности, включая бухгалтерскую;

4) проведения аудиторских проверок по требованию уполномоченного органа.

2-1. Руководитель республиканского унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах республиканского унитарного предприятия добросовестно и разумно.

3. Правительство Кабардино-Балкарской Республики и уполномоченный орган вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных республиканскому унитарному предприятию, к руководителю республиканского унитарного предприятия.

4. Руководитель республиканского унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные республиканскому унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества республиканского унитарного предприятия.

5. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность руководителя республиканского унитарного предприятия, не может совершаться республиканским унитарным предприятием без согласия собственника имущества унитарного предприятия.

6. Уполномоченный орган вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем республиканского унитарного предприятия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором, заключенным с руководителем республиканского унитарного предприятия.

7. Требования, установленные настоящей статьей, отражаются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем республиканского унитарного предприятия.