Приложение 2. Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий Баксанского муниципального района"

Приложение 2

к постановлению местной администрации

Баксанского муниципального района

от 14 октября 2009 г. N 382-п

Положение
о конкурсе "Лучший муниципальный служащий Баксанского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий Баксанского муниципального района" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий Баксанского муниципального района" (далее - Конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей конкурса.

Организатором конкурса являются местные администрации муниципальных образований Баксанского муниципального района.

1.2. Конкурс проводится ежегодно в целях:

выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления;

стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих;

повышения престижа муниципальной службы;

обмена передовыми методами организации местного самоуправления, передового опыта местного самоуправления;

раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих;

совершенствования кадровой работы в органах местного самоуправления.

1.3. Конкурс проводится по вопросам местного самоуправления и включает следующие номинации:

а) правовое и организационное обеспечение;

б) управление, экономика и финансы;

в) муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения;

г) градостроительство, архитектура и землепользование;

д) социальное развитие (образование, здравоохранение, культура, молодежная политика, физическая культура и спорт);

е) информационное развитие.

1.4. Конкурс проводится в каждой номинации при наличии не менее двух кандидатов.

1.5. Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является рабочий год, исчисляемый с 1 августа.

1.6. Конкурс проводится за счет средств, предусмотренных в бюджете Баксанского муниципального района на реализацию Программы "Развитие муниципальной службы в Баксанском муниципальном районе на 2009-2013 годы".

2. Порядок проведения Конкурса

2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии утверждается постановлением главы местной администрации Баксанского муниципального района.

2.2. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

информирует органы местного самоуправления о проведении Конкурса;

утверждает смету расходов по проведению Конкурса;

определяет критерии оценки участников Конкурса;

проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников Конкурса;

определяет победителей в номинациях Конкурса;

рассматривает жалобы, замечания и предложения о ходе и результатах Конкурса;

контролирует соблюдение настоящего Положения при проведении Конкурса.

2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие значительный вклад в развитие местного самоуправления, в решение вопросов местного значения.

Выдвижение участников осуществляется:

структурными подразделения местных администраций Баксанского муниципального района, представительными органами Баксанского муниципального района;

профессиональной группой муниципальных служащих, работающих непосредственно с кандидатом и знакомых с деятельностью и результатами его работы.

2.4. Одна и та же кандидатура, кроме победителя предыдущего конкурса, может быть участником конкурса неограниченное количество раз. Победитель предыдущего конкурса вправе принять участие в конкурсе не ранее чем через три года.

2.5. Конкурс проводится в 3 этапа:

1 этап: с 1 июля по 1 августа - подача документов для участия в Конкурсе;

2 этап: с 1 августа по 10 августа - проведение Конкурса;

3 этап: с 10 августа по 30 августа - подведение итогов и награждение победителей Конкурса по номинациям.

3. Порядок приема заявок для участия в конкурсе

3.1. Для участия в конкурсе претенденты подают в отдел муниципальной службы и кадровой работы заявление на имя председателя конкурсной комиссии. К заявлению прилагаются следующие документы:

а) анкета участника конкурса с рекомендациями непосредственного руководителя, оформленная в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

б) характеристика, подписанная руководителем органа или структурного подразделения;

в) описание профессиональной деятельности (приложение 2 к Положению).

3.2. Документы могут представляться по всем номинациям либо по некоторым из них.

3.3 Непредставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для отказа муниципальному служащему на участие в конкурсе.

3.4 Для подтверждения собственных достижений муниципальные служащие к письменной работе могут прилагать материалы, справки, пояснительные записки, фото и видеоматериалы, в том числе:

а) отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей;

б) перечень самостоятельно и правильно выполненных заданий особой важности и сложности;

в) перечень самостоятельно подготовленных проектов муниципальных правовых актов, заключений, иных документов особой важности и сложности;

г) перечень своевременно, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотренных обращений граждан, организаций, органов государственной власти, подготовленных на них ответов в установленном законодательством порядке;

д) перечень координационных, консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает участие;

е) отзывы руководителей, граждан, организаций о работе муниципального служащего;

ж) сведения о наградах и поощрениях.

3.5. Не принимаются документы, если они поступили после истечения срока их приема, а также, если они представлены не в полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящим Положением.

4. Порядок принятия решения и определения победителей конкурса

4.1. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее функциям, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов.

4.2. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.

4.3. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.4. Определение победителя конкурса осуществляется путем сравнения показателей всех участников конкурса по направлениям деятельности в номинации.

4.5. В каждой номинации определяется один победитель.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии и секретарем.

4.7. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

4.8. Решение комиссии является основанием для подготовки проекта распоряжения главы местной администрации Баксанского муниципального района о признании победителей конкурса "Лучший муниципальный служащий Баксанского муниципального района" соответствующего года, в номинациях, установленных пунктом 1.3. настоящего Положения.

4.9. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке в День муниципального служащего. Победителям вручаются Дипломы и денежные премии (ценные подарки).

ГАРАНТ:

Приложение не приводится