Приложение N 3. Положение о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР

Приложение N 3

к постановлению

местной администрации

городского округа Прохладный КБР

от 24 сентября 2013 г. N 1051

Положение
о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР (далее - Положение), определяет правила проведения аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также программы дополнительного образования детей (далее соответственно - руководители, образовательные учреждения, учреждения культуры и спорта).

1.2. Настоящее Положение регламентирует проведение аттестации руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта, проходящих аттестацию на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности в связи с окончанием срока действия имеющейся квалификационной категории, а также по истечении срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности (далее - плановая аттестация).

1.3. Целью плановой аттестации является определение соответствия уровня профессиональных качеств руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта квалификационным характеристикам, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 N 761н (далее - справочник).

1.4. Основной задачей плановой аттестации является стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта, их личностного профессионального роста, повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением, учреждением культуры и спорта.

1.5. Основными принципами плановой аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта.

1.6. К руководителям относятся директора образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта.

1.7. Плановой аттестации не подлежат:

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

руководители образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Плановая аттестация перечисленных категорий руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.

1.8. Плановая аттестация проводится один раз в три года.

II. Компетенция субъектов процедуры аттестации

2.1. К субъектам процедуры плановой аттестации относятся:

комиссия по аттестации руководителей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта городского округа Прохладный КБР (далее - комиссия);

местная администрация городского округа Прохладный КБР;

МУ "Управление образования местной администрации городского Прохладный КБР".

2.2. Местная администрация городского округа Прохладный КБР:

утверждает правовые акты, регламентирующие организацию, содержание и процедуру аттестации руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта;

утверждает распоряжением график работы комиссии, перспективный график аттестации руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта на текущий год;

утверждает распоряжением результаты аттестации руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта на основании решений комиссии.

2.3. МУ "Управление образования местной администрации городского Прохладный КБР":

обеспечивает проведение аттестации руководителей образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением;

осуществляет контроль осуществления организационно-технического и информационного сопровождения аттестации руководителей образовательных учреждений.

2.4. Отдел культуры, молодежной политики и спорта местной администрации городского округа Прохладный КБР:

- обеспечивает проведение аттестации руководителей учреждений культуры и спорта в соответствии с настоящим Положением;

- осуществляет контроль за осуществлением организационно-технического и информационного сопровождения аттестации руководителей учреждений культуры и спорта.

III. Порядок плановой аттестации

3.1. Плановая аттестация проводятся на заседаниях комиссии.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "аттестация проводятся" следует читать: "аттестация проводится"

3.2. Для проведения плановой аттестации комиссия рассматривает и согласует в течение одного месяца список руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта, которые формируют МУ "Управление образования местной администрации городского Прохладный КБР" и отдел культуры, молодежной политики и спорта местной администрации городского округа Прохладный КБР.

3.3. Протокол заседания комиссии по рассмотрению и согласованию списка руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта содержит:

список руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта, подлежащих аттестации, с указанием фамилий, имен, отчеств, занимаемых должностей;

сроки, место и время проведения плановой аттестации.

3.4. Для проведения плановой аттестации в комиссию должны быть представлены:

списки руководителей образовательных учреждений, которые подаются МУ "Управление образования местной администрации городского округа Прохладный КБР" (приложение N 1), не позднее, чем за 3 месяца до срока окончания действия имеющейся квалификационной категории или до истечения срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности;

списки руководителей учреждений культуры и спорта, которые подаются отделом культуры, молодежной политики и спорта (приложение N 1), не позднее, чем за 3 месяца до срока окончания действия имеющейся квалификационной категории или до истечения срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности;

согласие на обработку персональных данных (приложение 2)

представление работодателя (приложение N 3).

Представление оформляется в текстовой форме с учетом информации, представленной аттестуемым в карте самоанализа (приложение N 4, 5, 6), которая является приложением к спискам руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта и должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя образовательного учреждения, учреждений культуры и спорта, информацию о повышении квалификации, и (или) дополнительном профессиональном образовании в области государственного и муниципального управления, опыте работы на педагогических и руководящих должностях (не менее 5 лет), в том числе за период, предшествующий аттестации; личную подпись аттестуемого и дату ознакомления.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.6. Представление на руководителя образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта должно быть представлено в комиссию не позднее, чем за месяц до дня проведения плановой аттестации.

3.7. Руководитель образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее, чем за две недели до дня проведения плановой аттестации.

3.8. Информация о дате, месте и времени проведения плановой аттестации письменно доводится до сведения аттестуемого не позднее, чем за неделю до начала аттестации.

3.9. Плановая аттестация осуществляются в течение всего календарного года.

3.10. Сроки прохождения плановой аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются комиссией в соответствии с графиком заседания комиссии.

3.11. Руководитель образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта в ходе плановой аттестации представляет в комиссию свои портфолио и компьютерные презентации программ развития, инновационных направлений, а так же проходит квалификационные испытания по вопросам, связанным с осуществлением им деятельности по должности руководителя образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта.

3.12. Продолжительность плановой аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с момента начала аттестации руководителя до принятия решения комиссией и утверждения результатов аттестации.

3.13. По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта);

б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта);

в) соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта) при условии (указывается условие).

3.14. В случае признания руководителя образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта по результатам плановой аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Реализация решений комиссии

4.1. Решение комиссии о результатах аттестации руководителей образовательных учреждений, учреждений культуры и спорта утверждается распоряжением местной администрации городского округа Прохладный КБР.

4.2. Решение комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается всеми членами комиссии (приложение N 7).

Аттестационный лист руководителя образовательного учреждения, учреждения культуры и спорта, успешно прошедшего аттестацию, оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

4.3. Сведения об аттестации руководителя вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, раздел IV "Аттестация".

4.4. Споры по вопросам плановой аттестации рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.