Статья 5. Выполнение квоты для приема на работу граждан

Статья 5. Выполнение квоты для приема на работу граждан

1. Прием на работу граждан в счет установленной квоты осуществляется работодателем по направлению органов службы занятости с учетом предложений органов социальной защиты населения, органов по делам молодежи, общественных организаций инвалидов или самостоятельно.

2. Работодатель обязан ежегодно создавать или выделять рабочие места в соответствии с установленной квотой.

3. Работодатель вправе получать от органов службы занятости информацию, необходимую для выполнения установленной квоты, а также обязан представлять органам службы занятости:

1) сведения о среднесписочной численности работников в организации, о движении квотируемых рабочих мест - ежегодно;

2) информацию об увольнении работников с квотируемых рабочих мест - в течение десяти дней со дня принятия решения об увольнении.