Постановление местной администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики от 2 ноября 2015 г. N 2055 "Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик"

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 года (ред. от 29.06.2015) N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Местная администрация городского округа Нальчик постановляет:

ГАРАНТ:

См.:

Закон Кабардино-Балкарской Республики от 24 апреля 2014 г. N 23-РЗ "Об образовании"

Решение Совета местного самоуправления городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики от 4 сентября 2015 г. N 334 "Об утверждении Положения о переходе на эффективный контракт в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа Нальчик"

Решение Совета местного самоуправления городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики от 28 февраля 2014 г. N 194 "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа Нальчик"

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик".

ГАРАНТ:

См. Постановление местной администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики от 1 декабря 2015 г. N 2248 "Об утверждении Положения о муниципальном казенном учреждении "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик"

2. Опубликовать данное постановление в газете "Нальчик" и на официальном сайте МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик".

3. Признать утратившим силу постановление Местной администрации городского округа Нальчик от 16 октября 2014 года N 2088 "Об аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящие должности муниципальных образовательных учреждений городского округа Нальчик".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы местной администрации городского округа Нальчик И.Х. Ульбашева.

Глава местной администрации городского округа Нальчик

А. Алакаев

Положение
о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик"
(утв. постановлением Местной администрации городского округа Нальчик
от 2 ноября 2015 г. N 2055)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик" (далее - Положение), определяет порядок и сроки проведения обязательной аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик" (далее - образовательные учреждения), реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительные образовательные программы.

1.2. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат:

- руководители муниципальных образовательных учреждений, проработавшие в занимаемой должности не менее одного года (далее - руководители);

- кандидаты на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - кандидаты).

Аттестации не подлежат:

- руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- лица, назначенные временно (менее одного года) исполнять обязанности руководителя;

- беременные женщины;

- руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее, чем через два года после выхода их из отпуска;

- отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

1.3. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям.

1.4. Аттестация кандидатов проводится в целях установления соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности "Руководитель", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее квалификационная характеристика по должности "Руководитель").

Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, объективность.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование повышения уровня квалификации руководителей образовательных учреждений, их личностного профессионального роста и использования ими современных управленческих технологий;

- повышение эффективности и качества управления образовательного учреждения;

- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

1.6. Аттестация руководителей и кандидатов проводится аттестационной комиссией (далее - Аттестационная комиссия), создаваемой Местной администрацией городского округа Нальчик.

1.7. Правовой основой аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений являются:

- Трудовой кодекс РФ;

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Единый тарификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года N 761н;

- настоящее Положение.

1.8. Установление иного порядка проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений не допускается.

2. Порядок проведения аттестации руководителей

2.1. Аттестация руководителей проводится в процессе трудовой деятельности (очередная и внеочередная аттестация).

Руководители муниципальных образовательных учреждений подлежат очередной аттестации в сроки, установленные работодателем, один раз в три года. Если при аттестации руководителя Аттестационной комиссией даны рекомендации, срок действия аттестации составляет 2 года.

Внеочередная аттестация руководителей проводится в межаттестационный период по решению работодателя при наличии жалоб, по итогам проверок, вследствие низких показателей эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения, в случае установления фактов нарушений требований действующего законодательства, повлекших угрозу жизни и здоровья учащихся и воспитанников образовательного учреждения (в указанном случае проводится внеочередная аттестация всех руководителей образовательных учреждений).

2.2. Основанием для проведения очередной аттестации руководителя является представление работодателя (при этом должны учитываться сроки действия имеющейся квалификационной категории по должности "руководитель").

Для проведения очередной аттестации руководителей формируется список аттестуемых для предоставления в Аттестационную комиссию.

Аттестационная комиссия:

- рассматривает и согласовывает в течение 10 календарных дней (при проведении внеочередной аттестации указанный срок может быть сокращен до 3-х дней) список руководителей муниципальных образовательных учреждений, подлежащих аттестации, с указанием фамилий, имен, отчеств, занимаемых должностей;

- определяет сроки, место и время проведения аттестации.

Аттестуемому направляется письменное уведомление о сроке и месте прохождения его аттестации.

С уведомлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации (при проведении внеочередной аттестации не позднее, чем за 7 календарных дней до начала проведения аттестации).

Аттестация проводится согласно графику, утвержденному Аттестационной комиссией.

Для проведения аттестации руководителя в Аттестационную комиссию направляется представление работодателя (приложения N 1 к настоящему Положению) и сведения о профессиональной деятельности аттестуемого: наличие стажа работы, предусмотренного в квалификационной характеристике по должности "руководитель", наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки: "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики).

Представление на руководителя образовательного учреждения готовится заместителем руководителя МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", курирующим данное направление. Представление подписывается руководителем МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик" и направляется в Аттестационную комиссию не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации (при проведении внеочередной аттестации не позднее чем за 7 календарных дней до начала проведения аттестации).

2.3. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым работником повышения квалификации, а также отражать результаты деятельности образовательного учреждения в соответствии с реализуемой образовательной программой.

2.4. Работодатель знакомит аттестуемого с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации (при проведении внеочередной аттестации не позднее, чем за 7 календарных дней до начала проведения аттестации). Отказ аттестуемого работника ознакомиться с уведомлением и представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

2.5. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливается Аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком работы Аттестационной комиссии.

2.6. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого работника с начала ее проведения и до принятия решения Аттестационной комиссией не должна превышать 30 календарных дней.

2.7. Аттестация руководителей проводится в форме квалификационных испытаний:

- компьютерного тестирования;

- проведения всестороннего анализа профессиональной деятельности руководителя.

3. Порядок проведения аттестации кандидатов

3.1. Основанием для аттестации кандидатов является личное заявление. Срок действия аттестации кандидата составляет 2 года.

3.2. Кандидат на должность руководителя образовательного учреждения должен:

- являться гражданином Российской Федерации;

- иметь высшее образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или дополнительное профессиональное образование в области государственного или муниципального управления или менеджмента или экономики, в объеме не менее 500 часов;

- владеть официальным государственным языком Российской Федерации;

- иметь стаж работы, предусмотренный в квалификационной характеристике по должности руководитель и (или) профессиональных стандартах;

- иметь опыт работы, профессиональные достижения в сфере образования.

3.3. Кандидат не допускается к аттестации при выявлении ограничений к педагогической деятельности по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

3.4. Для проведения аттестации кандидатов в Аттестационную комиссию представляется:

- личное заявление по установленной форме (приложение N 2 к настоящему Положению);

- анкета кандидата (приложение N 3 к настоящему Положению);

- копии документов об образовании.

Аттестационная комиссия рассматривает заявления кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений, подлежащих аттестации не более 10 календарных дней со дня их получения, а также определяет сроки, место и время проведения аттестации.

Аттестуемому направляется письменное уведомление о сроке, месте и времени проведения его аттестации.

С уведомлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за 3 календарных дня до дня проведения аттестации.

Аттестация проводится согласно графику, утвержденному Аттестационной комиссией.

3.5. Аттестация кандидатов проводится в форме компьютерного тестирования.

4. Проведение процедуры квалификационных испытаний

4.1. Квалификационные испытания руководителей проводятся в два этапа, кандидатов - в один этап (далее - аттестуемые работники):

4.2. I этап - проведение компьютерного тестирования. Тестирование аттестуемых работников с использованием автоматизированной системы обеспечивает возможности оценки, классификации и аттестации уровня знаний, необходимых аттестуемому согласно Единому квалификационному справочнику. Тестирование проводится по следующим модулям: "Нормативно-правовое обеспечение образовательного процесса", "Педагогика и психология", "Санитарные правила и нормы (СанПиН)", "Менеджмент в образовании", "ИКТ - компетентность".

4.3. Максимальное время для каждого аттестуемого работника, отведенное для прохождения тестирования, составляет 60 минут (45 минут на должность, 15 минут на ИКТ компетентность). Тестовые задания по должности состоят из 35 вопросов, ИКТ компетентность из 20 вопросов.

4.4. Тестирование аттестуемого работника осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего его личность (паспорт).

Во время проведения тестирования пользование мобильными телефонами, книгами, записями и другими источниками информации не допускается.

При нарушении аттестуемым работником настоящих требований и отказе в их соблюдении, работник будет удален из аудитории.

4.5. В случае неявки аттестуемого работника по уважительной причине на компьютерное тестирование в ведомости делается соответствующая запись о неявке, по усмотрению Аттестационной комиссии назначается повторная дата аттестации (представляется справка или объяснительная).

В случае неявки аттестуемого работника по неуважительной причине на компьютерное тестирование в ведомости делается соответствующая запись о неявке, Аттестационная комиссия может признать аттестуемого работника не прошедшим процедуру аттестации.

4.6. Апелляция по процедуре и результатам тестирования не проводится (за исключением непредвиденных обстоятельств или по состоянию здоровья во время компьютерного тестирования, с предоставлением соответствующих документов).

4.7. Минимальное количество баллов, необходимое для получения положительного зачета, по итогам тестирования по должности составляет 66 баллов.

4.8. Минимальное количество баллов, необходимое для получения положительного зачета, по итогам тестирования ИКТ компетентности, составляет 50 баллов (менее 50 баллов может быть засчитано при условии прохождения кандидатом и руководителем курсов повышения квалификации в текущем учебном году).

4.9. По результатам тестирования формируется ведомость с указанием количества баллов, набранных аттестуемыми работниками, которая подписывается ими и заверяется представителем МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", являющимся членом Аттестационной комиссии.

4.10. Ведомость по результатам тестирования передается в Аттестационную комиссию в течение 3 календарных дней со дня завершения процедуры тестирования. Ведомость хранится у ответственного секретаря Аттестационной комиссии в течение (следующего) учебного года.

4.11. Кандидаты, прошедшие процедуру компьютерного тестирования и набравшие минимальное количество баллов, указанных в пунктах 4.7., 4.8. настоящего Положения, приглашаются на заседание Аттестационной комиссии для принятия соответствующего решения.

Для кандидатов, не набравших минимальное количество баллов по результатам компьютерного тестирования прекращается процедура аттестации с вынесением соответствующего решения Аттестационной комиссии.

4.12. Для участия руководителя во втором этапе процедур квалификационных испытаний по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью необходимо набрать минимальное количество баллов, указанных в пунктах 4.7., 4.8. настоящего Положения.

4.13. II этап - проведение всестороннего анализа профессиональной деятельности руководителя. Данный анализ включает в себя оценку представленных аттестационных материалов и осуществляется в соответствии с критериями и показателями профессиональной деятельности руководителя (приложение N 4 к настоящему Положению).

Основанием для начала проведения второго этапа процедуры квалификационных испытаний руководителей являются результаты компьютерного тестирования в соответствии с пунктом 4.12. настоящего Положения.

4.14. Оценка аттестационных материалов руководителя проводится Аттестационной комиссией, которая готовит соответствующее заключение (приложение N 5 к настоящему Положению).

4.15. Аттестационная комиссия осуществляет всесторонний анализ профессиональной деятельности руководителя непосредственно в образовательном учреждении, в котором работает аттестуемый руководитель.

Руководитель в комиссию представляет:

- согласие на обработку персональных данных (приложение N 6 к настоящему Положению);

- краткий анализ работы образовательного учреждения по всем направлениям деятельности за последние 3 года в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности руководителя муниципальных образовательных учреждений, подведомственных МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик" (отразить уровень управленческой компетентности, подтвержденной результатами или положительной динамикой деятельности вверенного ему образовательного учреждения; информационную открытость; повышение уровня освоения обучающимися образовательных программ; соответствие кадрового обеспечения образовательного процесса установленным требованиям; финансовое обеспечение образовательной деятельности; программа развития ОУ и эффективность ее реализации; краткий анализ материально-технической базы и ее укрепление; наличие лицензии на право ведения образовательной деятельности и свидетельства государственной аккредитации; создание условий для внедрения инноваций в образовательный процесс; полнота выполнения государственно-муниципального задания; наличие на сайте ОУ публичного отчета о проделанной работе за прошлый учебный год) и др.;

- дополнительные материалы, которые, по мнению аттестуемого, могут обеспечить более объективное оценивание его профессионализма и результатов его управленческой деятельности.

Объем представляемых материалов аттестуемым не превышает 50 страниц печатного текста.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.17. Количество баллов, набранных руководителем по итогам второго этапа квалификационных испытаний определяется в соответствии с критериями и показателями профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения и составляет не менее 50 баллов.

4.18. По результатам оценки представленных документов и материалов заполняется лист оценки деятельности руководителя (приложение N 7 к настоящему Положению) в соответствии с пунктом 4.17. настоящего Положения.

4.19. В отношении руководителей, не удовлетворяющих пункту 4.17. настоящего Положения процедура аттестации прекращается.

4.20. Члены комиссии:

- заполняют Лист оценки деятельности руководителя, который подписывается членами комиссии (не менее 3-х человек);

- готовят заключение руководителя с результатами квалификационных испытаний, которое подписывается членами комиссии (не менее 3-х человек);

- формирует аттестационное дело руководителя.

Аттестационное дело руководителя представляется в Аттестационную комиссию.

4.21. Руководители, прошедшие процедуру квалификационных испытаний приглашаются на заседание Аттестационной комиссии для принятия соответствующего решения.

4.22. Работодатель вправе отозвать представление на аттестуемого руководителя, письменно уведомив Аттестационную комиссию с указанием причины отзыва не менее чем за 5 рабочих дней до прохождения квалификационных испытаний. После прохождения квалификационных испытаний отзыв представления возможен только в исключительных случаях (увольнение, выход на пенсию и др.).

5. Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция и регламент работы

5.1. Аттестационная комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом.

5.2. В состав комиссии в обязательном порядке входят:

- заместитель Главы местной администрации городского округа Нальчик, курирующий МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", председатель Аттестационной комиссии;

- руководитель МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", заместитель председателя Аттестационной комиссии;

- главный специалист отдела информатизации, мониторинга, развития образования МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", секретарь Аттестационной комиссии.

Члены Аттестационной комиссии:

- заместители руководителя МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик";

- начальник отдела общего образования МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик";

- начальник отдела информатизации, мониторинга, развития образования МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик";

- начальник общего отдела и кадровой работы МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик";

- представитель Совета местного самоуправления городского округа Нальчик;

- представитель профсоюзной организации (по согласованию).

Членами комиссии также могут быть представители Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР, правоохранительных и надзорных органов, общественных и иных организаций (по согласованию).

5.3. Председатель:

- осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии;

- председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии;

- формирует решения Аттестационной комиссии;

- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Аттестационной комиссией.

5.4. В отсутствие председателя на заседаниях Аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Аттестационной комиссии.

5.5. Секретарь:

- обеспечивает организационную подготовку заседаний Аттестационной комиссии;

- сообщает членам Аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседания;

- доводит до сведения аттестуемого информацию о дате, месте и времени заседания Аттестационной комиссии не позднее, чем за 3 рабочих дня до ее начала;

- ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

- обеспечивает получение материалов по итогам аттестации кандидатов и руководителей от членов Аттестационной комиссии;

- представляет результаты по итогам аттестационных процедур;

- готовит проекты приказов по результатам аттестации;

- готовит выписки из приказов по каждому аттестуемому руководителю для передачи их работодателю и выписку из протокола заседания Аттестационной комиссии по аттестуемому кандидату (приложение N 8 к настоящему Положению).

5.6. Члены Аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях Аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия принимает решение о результатах аттестации в отношении кандидата и руководителя на основании протокола Аттестационной комиссии по результатам аттестационных процедур.

5.7. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Решение Аттестационной комиссии является основанием для издания приказа о признании руководителя соответствующим (не соответствующим) занимаемой должности.

5.8. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

5.9. Решение Аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов членов Аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя.

5.10. Споры по вопросам аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей образовательных учреждений рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.11. Аттестационная комиссия вправе:

- запрашивать при необходимости дополнительные материалы, информацию у руководителей муниципальных образовательных учреждений;

- устанавливать для руководителей муниципальных образовательных учреждений сроки предоставления информации;

- привлекать к участию в заседаниях комиссии руководителей муниципальных образовательных учреждений, а также при необходимости других лиц.

5.12. Аттестационная комиссия обязана:

- рассматривать представленные материалы и выносить решение в установленные настоящим Положением сроки;

- принимать соответствующие решения по результатам аттестации;

- рассматривать жалобы на решение комиссии в установленном настоящим Положением порядке и сроки.

6. Полномочия руководителей и кандидатов

6.1. Руководители и кандидаты обязаны:

- представлять запрашиваемые документы в соответствии с п. 2.2 и п. 3.4 настоящего Положения;

- представлять дополнительные материалы, информацию по требованию комиссии, в установленные ею сроки;

- при привлечении Аттестационной комиссией принимать участие в заседании Аттестационной комиссии;

- соблюдать сроки, установленные настоящим Положением.

6.2. Руководители и кандидаты вправе:

- представлять дополнительные документы (при необходимости);

- знакомится с решением Аттестационной комиссии;

- подавать жалобу на решение Аттестационной комиссии;

- получать выписку из протокола решения Аттестационной комиссии, приказа.

7. Ответственность

Аттестационная комиссия, руководители и кандидаты несут ответственность за нарушение требований действующего законодательства и настоящего Положения в установленном порядке.

8. Порядок подачи и рассмотрения жалобы на решение комиссии

8.1. В случае несогласия руководителя и кандидата с решением Аттестационной комиссии, они вправе обжаловать указанное решение.

8.2. Жалоба подается в письменной форме на имя председателя этой комиссии с указанием конкретных фактов, по которым возникло разногласие.

8.3. Жалоба не может содержать претензий к составу Аттестационной комиссии и процедуре оценки.

8.4. Аттестационная комиссия рассматривает жалобу в срок не позднее трех рабочих дней со дня регистрации жалобы. Решение Аттестационная комиссии оформляется протоколом.

8.5. Жалоба подлежит рассмотрению в присутствии руководителя или кандидата, направившего жалобу, либо в отсутствие руководителя или кандидата, при их надлежащем уведомлении.

8.6. Члены Аттестационной комиссии повторно проводят проверку правильности принятого решения, основываясь на представленных документальных данных, и при необходимости изменяя его.

Приложение N 1

к Положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность

руководителя и руководителей муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

МКУ "Департамент образования Местной

администрации городского округа Нальчик"

Представление
на аттестацию руководителя муниципального образовательного учреждения с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

(фамилия, имя, отчество)

(должность, полное наименование образовательного учреждения согласно Уставу, округ)

1. Общие сведения:

Дата рождения, полных лет
Сведения о результате предыдущей аттестации
Контактный телефон	- личный
Контактный телефон	- рабочий
Электронный адрес	- личный
Электронный адрес	- рабочий

2. Высшее профессиональное образование:

N п/п	Год окончания	Наименование ВУЗа	Специальность	Квалификация

3. Дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики:

N п/п	Год окончания	Наименование ВУЗа	Специальность	Квалификация

4. Повышение квалификации:

N п/п	Год окончания	Наименование образовательной организации, на базе которой проходило повышение квалификации	Тема	Количество часов

5. Стаж работы:

общий трудовой стаж
педагогический стаж
стаж работы в данном образовательном учреждении
стаж руководящей работы (общий)
стаж руководящей работы в данном образовательном учреждении

6. Опыт работы (в соответствии с трудовой книжкой, начиная с последнего места работы):

Период (с....по...)	Должность	Место работы	Регион

7. Наличие ученой степени, звания, поощрения:

N п/п	Категория	Наименование	Год получения/присвоения
1	Ученая степень, ученое звание
2	Почетное звание, отраслевые награды и поощрения

8. Результаты профессиональной деятельности:

8.1. Общие сведения					2010- 2011	2011- 2012	2012- 2013	2013- 2014	Примечание
Контингент обучающихся			Дошкольное образование		чел.	чел.	чел.	чел.
			Начальное общее образование		чел.	чел.	чел.	чел.
			Основное общее образование		чел.	чел.	чел.	чел.
			Среднее общее образование		чел.	чел.	чел.	чел.
			Итого		чел.	чел.	чел.	чел.
8.2. Кадровое обеспечение					2010- 2011	2011- 2012	2012- 2013	2013- 2014	Примечание
Возрастной состав педагогических работников и АУП	До 25 лет				чел.	чел.	чел.	чел.
	От 25 до 35 лет				чел.	чел.	чел.	чел.
	От 35 до 45 лет				чел.	чел.	чел.	чел.
	От 45 до 55 лет				чел.	чел.	чел.	чел.
	От 55 до 65 лет				чел.	чел.	чел.	чел.
	Более 65 лет				чел.	чел.	чел.	чел.
8.3. Средняя заработная плата					2010- 2011	2011- 2012	2012- 2013	2013- 2014	Примечание
Реализация государственной политики в области повышения заработной платы педагогических работников	Все работники (кроме обслуживающего персонала)				руб.	руб.	руб.	руб.
	Учителя				руб.	руб.	руб.	руб.
	Воспитатели дошкольных отделений				руб.	руб.	руб.	руб.
	Иные педагогические работники				руб.	руб.	руб.	руб.
	Учебно-вспомогательный персонал				руб.	руб.	руб.	руб.
	Административно-управленческий персонал				руб.	руб.	руб.	руб.
8.4. Качество образования					2010- 2011	2011- 2012	2012- 2013	2013- 2014	Примечание
Место в рейтинге (указать за 2013-2014 гг)								-
Количество выпускников		11 класс			чел.	чел.	чел.	чел.
ЕГЭ: количество выпускников, набравших по трем предметам		от 160 до 179 баллов			чел.	чел.	чел.	-
		180 - 219 баллов (190 - 219 баллов в 2013 г.)			чел.	чел.	чел.	-
		220 баллов и более			чел.	чел.	чел.	-
ЕГЭ: количество предметов по выбору, успешно сданных не менее чем		5-ю обучающимися			ед.	ед.	ед.	-
		10-ю обучающимися			ед.	ед.	ед.	-
		15-ю обучающимися			ед.	ед.	ед.	-
ЕГЭ: предметы по выбору, входящие в список профильных для ОО (указать по каждому предмету отдельно)		Предмет (наименование)			предмет	предмет	предмет	предмет
		Количество обучавшихся по данному предмету			чел.	чел.	чел.	чел.
		Количество обучающихся, выбравших данный предмет			чел.	чел.	чел.	чел.
		Количество учащихся, набравших от 85 до 100-баллов по профильному предмету			чел.	чел.	чел.	-
Количество призеров Всероссийской олимпиады школьников		городской уровень			чел.	чел.	чел.	чел.
		всероссийский уровень			чел.	чел.	чел.	чел.
Количество призеров Всероссийской олимпиады школьников		городской уровень			чел.	чел.	чел.	чел.
		всероссийский уровень			чел.	чел.	чел.	чел.
8.5. Финансирование					2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Примечание
Бюджет образовательного учреждения, млн. руб.
Средний расход бюджета на 1 обучающегося, тыс. руб.
Дополнительные доходы, полученные от внебюджетной деятельности, тыс. руб.
Объем расходов средств, полученных от внебюджетной деятельности, тыс. руб.				на заработную плату
				на содержание ОО
				прочие расходы
8.6. Наличие/отсутствие взысканий (на основании ст. 48 ФЗ-273 "Об образовании в РФ"): кем и по какому основанию было вынесено взыскание


8.7. Профессиональные, деловые качества руководителя (мотивированная всесторонняя и объективная оценка)

8.8. Ходатайство работодателя: МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик" вносит предложение об аттестации руководителя
на срок:
с внесением рекомендаций (указать какие именно) либо без рекомендаций:
срок истечения трудового договора либо предложение по прекращению трудовых отношений

Дата составления представления: "____" ________________ 20___ года

____________________ ______________ __________________________

       (должность)      (подпись)    (расшифровка подписи)

МП

С представлением ознакомлен(а):

__________________________ ________________________________

        (дата, подпись)        (расшифровка подписи)

Приложение N 2

к Положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность

руководителя и руководителей муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

МКУ "Департамент образования Местной

администрации городского округа Нальчик"

В Аттестационную комиссию Местной администрации

городского округа Нальчик

___________________________________________

                     (ФИО)

___________________________________________

                  (должность)

Заявление
(кандидата)

Прошу аттестовать меня на соответствие должности "руководитель" в 20___году.

С нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок аттестации, и процедурой проведения квалификационных испытаний ознакомлен (а). Анкета кандидата прилагается.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных для проведения всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности с целью установления соответствия должности "руководитель" и передачу их Местной администрации городского округа Нальчик, расположенной по адресу: 360000, город Нальчик, улица Кешокова, 70, для оформления решения Аттестационной комиссии.

Дата: "_____"______________ 20___ год

_________________ ___________________

          (подпись)       (Ф.И.О.)

Контактный телефон

Приложение N 3

к Положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность

руководителя и руководителей муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

МКУ "Департамент образования Местной

администрации городского округа Нальчик"

Анкета кандидата
для аттестации с целью установления соответствия требованиям, предъявляемым к должности "руководитель" муниципального образовательного учреждения

(фамилия, имя, отчество в именительном падеже)

(должность на момент подачи документов, полное наименование места работы)

1. Общие сведения:

Дата рождения, полных лет
Семейное положение:
Контактный телефон:
Электронный адрес (личный):
Сведения о результате предыдущей аттестации (по всем педагогическим должностям):	число, месяц, год, результат аттестации

2. Высшее профессиональное образование:

N п/п	Год окончания	Наименование ВУЗа (полное)	Специальность	Квалификация

N п/п	Год окончания	Наименование ВУЗа (полное)	Специальность	Квалификация

4. Повышение квалификации:

N п/п	Год окончания	Наименование образовательной организации, на базе которой проходило повышение квалификации (полное)	Тема	Количество часов

5. Стаж работы:

общий трудовой стаж
педагогический стаж
административный стаж

6. Опыт работы (в соответствии с данными в трудовой книжке):

Период работы (с....по...) Начиная с последнего места работы	Должность	Место работы	Адрес

7. Наличие ученой степени, звания, поощрения:

N п/п	Категория	Наименование	Год получения/присвоения
1	Ученая степень
2	Ученое звание
3	Почетное звание
4	Государственные награды
5	Отраслевые и региональные награды

8. Профессиональные достижения:

N п/п	Достижения	Год

9. Профессиональные навыки:

N п/п	Профессиональные навыки

10. Цель притязаний на должность руководителя образовательного учреждения:

11. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования по основаниям, установленным трудовым законодательством и Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

Да	Нет

Дата заполнения анкеты: _______________ Подпись: _______________

Приложение N 4

к Положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность

руководителя и руководителей муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

МКУ "Департамент образования Местной

администрации городского округа Нальчик"

Критерии и показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик"

N пп		Показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии эффективности деятельности руководителя	Оценка в баллах	Подтверждаемая информация
I. Основная деятельность образовательной организации
1.1	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными образовательными учреждениями		Полнота реализации образовательных программ	2	Справка учреждения
			неполная реализация	0
			сохранение контингента обучающихся	2
			сокращение контингента по неуважительным причинам	0
1.2	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних		Проведение не менее 3 мероприятий за отчетный период	2	Справка учреждения
			Сокращение численности подростков, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и органах здравоохранения за употребление наркотиков	2
1.3	Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся )		Реализация проектов, увеличение доли обучающихся, задействованных в социокультурных проектах	3	Справка учреждения
1.4	Функционирование системы государственно-общественного управления		Наличие	3	Справка учреждения
			Отсутствие	0
1.5	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг дополнительного образования		100%	6	Справка учреждения
			более 50%	2
			от 20% до 50%	1
1.6	Доля обучающихся старшей ступени, обучающихся по программам профильного обучения, предпрофильной подготовки		от 80% до 100%	5	Справка учреждения
			от 50% до 80%	2
			от 50% до 1%	1
1.7	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми, программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения		более трех за отчетный период	2	Справка учреждения
			не менее трех за отчетный период	0
1.8	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей		более трех за отчетный период	2	Справка учреждения
			не менее трех за отчетный период	1
1.9	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами единого государственного экзамена		Более 10% с лучшими результатами	4	Справка учреждения
			Отсутствие худших результатов	1
1.10	Реализация итоговой аттестации - отсутствие обучающихся, не прошедших государственную итоговую аттестацию/не сдавших единый государственный экзамен)		Отсутствие	7	Справка учреждения
			Наличие	0
1.11	Наличие обучающихся - победителей и призеров олимпиад, конкурсов регионального, всероссийского, международного уровней		По 2 балла за каждого, но не более 10	10	Справка учреждения
			отсутствие	0
1.12	Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов		Наличие	3	Справка учреждения
			Отсутствие	0
1.13	Информационная открытость (сайт ОУ, своевременное обновление информации на официальном сайте образовательного учреждения, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, участие в процедурах независимой оценки качества образования)		Своевременно	5	Справка учреждения
			Несвоевременно	2
1.14	Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)		Позитивная динамика	3	Справка учреждения
			Отсутствие	0
1.15	Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения (коэффициент выбытия из образовательного учреждения)		Сохранность более 90% от общего количества	2	Справка учреждения
			Сохранность менее 90% от общего количества	0
			Итого по разделу	61
II. Финансово-экономическая деятельность
2.1	Своевременное и качественное предоставление отчетности по сети, штатам и контингенту		Своевременно, в полном объеме	4	Информация экономического отдела МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", справка учреждения
			Несвоевременно, не в полном объеме	0
2.2	Обеспечение соответствия заработной платы педагогических работников индикативным показателям (Наличие мероприятий, направленных на повышение заработной платы педагогическим работникам в общеобразовательном учреждении, и при наличии средств на достижение следующих показателей) 2013 г. - 100%* 2014 г. - 100%*		Выполнено	5	Информация экономического отдела МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", справка учреждения
			Не выполнено	0
			Итого по разделу	9
III. Деятельность, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность образовательного учреждения штатными педагогическими работниками		Более 90% в соответствии со штатным расписанием	2	Справка учреждения
			Менее 90% в соответствии со штатным расписанием	1
3.2	Выполнение плана повышения квалификации педагогических работников		100%	2	Справка учреждения
			Менее 100%
3.3	Наличие в образовательном учреждении представительного органа работников		Наличие	3	Справка учреждения
			Отсутствие	0
3.4	Доля педагогических работников, имеющих высшее образование, в общей численности педагогических работников		более 70%	2	Справка учреждения
3.5	Доля педагогических работников, прошедших аттестацию на квалификационную категорию, в общей численности педагогических работников		более 90%	2	Справка учреждения
			менее 90%	1
3.6	Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях и т.д.		Участие	2	Справка учреждения
			Не принимали участие	0
3.7	Наличие достижений, наград (в том числе отраслевых), грантов у руководителей, педагогов образовательного учреждения в отчетный период		Наличие наград	2	Справка учреждения
			Наличие грантов	2
			Отсутствие	0
3.8	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов		Более 5% от общего количества педагогических работников	4	Справка учреждения
			менее 5% от общего количества педагогических работников	1
			Итого по разделу	21
IV. Деятельность по развитию материально-технической базы учреждения
4.1	Обеспеченность учебных аудиторий средствами, поддерживающими информационно-коммуникационные технологии обучения		более 60%	2	Справка учреждения
			менее 60%	0
4.2	Библиотечный фонд (учебники, методические пособия) в расчете на одного обучающегося приведенного контингента сроком издания не старше 5 лет		100%	2	Справка учреждения
			менее 100%	0
4.3	Организация Физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (оснащенность спортивных залов, спортивных площадок необходимым игровым и спортивным оборудованием и инвентарем, отвечающим современным требованиям)		наличие	3	Справка учреждения
			отсутствие	0
4.4	Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)		Отсутствие предписаний/жалоб	2	Справка учреждения
			Наличие предписаний/жалоб	0
			Итого по разделу	9
			Всего	100

* к средней заработной плате по Кабардино-Балкарской Республики

Критерии и показатели
оценки эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных учреждений, подведомственных МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик"

N пп	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (единица измерения, например баллы)	Оценка в баллах	Подтверждаемая информация
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Обеспечение качества и общедоступности дошкольного образования (отсутствие (или снижение количества) пропускаемых детьми дней)	уменьшение пропусков по болезни	4	Данные учреждения
		уменьшение пропусков по иным причинам	4
		предоставление образовательных, оздоровительных, консультационных услуг неорганизованным детям и их родителям	4
1.2	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Проведение не менее 3 мероприятий за отчетный период	8	Данные учреждения
		Сокращение численности подростков, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и органах здравоохранения за употребление наркотиков	4
1.3	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей, организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)	Наличие	5
		Отсутствие	0
1.4	Функционирование системы государственно-общественного управления	Реализация решений органа государственно-общественного управления, направленных на функционирование и развитие образовательного учреждения (с размещением протоколов на сайте образовательного учреждения); участие представителей органа государственно-общественного управления в распределении стимулирующего фонда заработной платы (с размещением протоколов на сайте образовательного учреждения)	5	Данные учреждения
1.5	Информационная открытость (сайт ОУ, своевременное обновление информации на официальном сайте образовательного учреждения, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, участие в процедурах независимой оценки качества образования)	Наличие сайта, соответствующего требованиям законодательства, его актуальность	5	Данные учреждения
		Несвоевременное обновление сайта	2
1.6	Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)	Количество социокультурных проектов, реализуемых в образовательном учреждении, их динамика; доля обучающихся (воспитанников), задействованных в социокультурных проектах	3	Данные учреждения
1.7	Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие программ и системы работы по выявлению и развитию одаренных воспитанников, реализация индивидуальных программ	5	Данные учреждения
	Итого по первому разделу		47
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1	Эффективное расходование бюджетных средств и использование переданного в оперативное управление имущества:	Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств и переданного в оперативное управление имущества со стороны органов финансового контроля	6	Данные учреждения
		Наличие замечаний	0
2.2	Уровень исполнительской дисциплины руководителя	высокий	5
		При наличии зафиксированных замечаний	0
2.3	Соотношение заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования 2013 г. - 100%* 2014 г. - 100%*	100%	7	Информация экономического отдела МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", справка учреждения
		Менее 100%	0
2.4	Соотношение аттестованных рабочих мест по условиям труда к общему числу рабочих мест в образовательном учреждении	от 0% до 20%	0	Данные учреждения
		от 20% до 40%	3
		от 40% до 60%	5
		от 60% до 100%	7
	Итого по второму разделу		25
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения педагогическими работниками в соответствии со штатным расписанием (привлечение молодых педагогов)	Отсутствие вакансий в течение учебного года	5	Данные учреждения
		При наличии вакансий	0
3.2	Уровень квалификации педагогических работников	доля педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию, не менее 20%	4	Данные учреждения
		доля педагогов, имеющих первую квалификационную категорию, не менее 35%	3
		своевременное прохождение курсов повышения квалификации педагогическими работниками учреждения 100%	3
3.3	Благоприятный психологический климат в коллективе (отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей)	Полностью отсутствуют	4	Данные учреждения
		При наличии	0
3.4	Доля педагогических работников, имеющих высшее образование	Более 70%	3
	Итого по третьему разделу		22
IV. Деятельность по развитию материально-технической базы учреждения
4.1	Обеспеченность мягким инвентарем, играми, дидактическими пособиями	более 80%	2	Справка учреждения
		60 - 80%	1
		менее 60%	0
4.2	Оснащенность спортивных залов, спортивных площадок необходимым игровым и спортивным оборудованием и инвентарем, отвечающим современным требованиям	наличие	2	Справка учреждения
		отсутствие	0
4.3	Соответствие деятельности общеобразовательных учреждений требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	Отсутствие предписаний/жалоб	2	Справка учреждения
		Наличие предписаний/жалоб	0
		Итого по разделу	6
	Всего по трем разделам		100

* от средней заработной платы педагогических работников в Кабардино-Балкарской Республики

Критерии и показатели
эффективности деятельности руководителей учреждений дополнительного образования, подведомственных МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик"

N	Показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии эффективности деятельности руководителя		Оценка в баллах	Подтверждаемая информация
I. Основная деятельность образовательного учреждения
1.1	Выполнение задания по охвату детей в возрасте 5-18 лет услугами по дополнительному образованию	Выполнение плана по контингенту обучающихся		20	Статистический отчет по форме I-ДО. Отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингентам получателей бюджетных средств.
		более 90%
		менее 90%		0
1.2.	Наличие обучающихся - участников олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д. регионального уровня	более 3% от численности обучающихся		5	Справка учреждения
		менее 3% от численности обучающихся		0
1.3	Наличие обучающихся - победителей призеров олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д. регионального уровня	более 1% от численности обучающихся		5	Справка учреждения
		менее 1% от численности обучающихся		0
1.4.	Наличие обучающихся - участников олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д. всероссийского уровня	более 1% от численности обучающихся		5	Справка учреждения
		менее 1% от численности обучающихся		0
1.5	Наличие обучающихся - победителей олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д. всероссийского уровня	более 0,5% от численности обучающихся		5	Справка учреждения
		менее 0,5% от численности обучающихся		0
1.6	Обеспечение доступности секций, кружков, клубов и др. для несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении	более 1% от численности обучающихся		3	Справка учреждения
		менее 1% от численности обучающихся		0
1.7	Организация мероприятий, направленных на профилактику безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	более 3 мероприятий		1	Справка учреждения
		менее 3 мероприятий		0
1.8	Информационная открытость образовательного учреждения	Наличие сайта учреждения, соответствующего требованиям законодательства, и его своевременное ведение		5	Справка учреждения
		Отсутствие своевременности		2
1.9	Наличие статей, репортажей, сюжетов с положительной и/или нейтральной оценкой деятельности образовательного учреждения в средствах массовой информации	Наличие		3	Справка учреждения
		Отсутствие		0
	Итого по разделу			54
II. Финансово-экономическая деятельность
2.1	Своевременное и качественное предоставление отчетности по сети, штатам и контингенту	Своевременно, в полном объеме		5	Информация экономического отдела МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", справка учреждения
		Несвоевременно, не в полном объеме		0
2.2.	Качество ведения финансово-хозяйственной деятельности	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатом проведенных проверок за последние 3 года		5	Информация экономического отдела МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", справка учреждения
2.3	Наличие мероприятий, направленных на повышение заработной платы педагогическим работникам организаций дополнительного образования, и при наличии средств на достижение следующих показателей 2013 г. - 75%* 2014 г. - 80%*	Выполнено		5	Информация экономического отдела МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", справка учреждения
		Не выполнено		0
	Итого по разделу			15
III. Деятельность, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность образовательного учреждения штатными педагогическими работниками		Более 50% в соответствии со штатным расписанием	5	Справка учреждения
			Менее 50% в соответствии со штатным расписанием	0
3.2.	Выполнение плана повышения квалификации педагогических работников		100%	4
			Менее 100%	0
3.3	Наличие в образовательном учреждении представительного органа работников		Наличие	3
			Отсутствие	0
3.4	Доля педагогических работников, имеющих высшее образование, в общей численности педагогических работников		более 70%	3
			менее 70%	0
3.5	Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях и т.д.		Участие	1
			Не принимали участие	0
	Итого по разделу			16
IV. Деятельность по развитию материально-технической базы учреждения
4.1	Материальное обеспечение обучающихся, воспитанников в соответствии с действующими нормативами		Соблюдение действующих нормативов материального обеспечения обучающихся, воспитанников	5	Справка учреждения
4.2	Создание и обеспечение необходимых условий для пребывания обучающихся, воспитанников в образовательном учреждении, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов		Отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов по вопросам материального обеспечения воспитанников при подготовке к новому учебному году	4
4.3	Оснащенность образовательного процесса библиотечно-информационными ресурсами		Более 80%.	3
4.4	Оснащенность учреждения современным специализированным оборудованием		Более 80%	3
	Итого по разделу			15
			Всего	100

* к средней заработной плате учителей по Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 5

к Положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность

руководителя и руководителей муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

МКУ "Департамент образования Местной

администрации городского округа Нальчик"

Образец заключения

Заключение

1. Ф.И.О. (полностью) ______________________________________________

2. Год и дата рождения ____________________________________________

3. Место работы __________________________________________________

__________________________________________________

     (полное наименование образовательного учреждения)

4. Занимаемая должность и дата назначения на эту должность __________

_________________________________________________________________

5. Стаж работы в должности _________________________________________

6. Образование ____________________________________________________

         (полное наименование учебного заведения и год

                          его окончания)

Квалификация по диплому _________________________________________

7. Дата предыдущей аттестации по должности_________________________

8. Присвоена квалификационная категория ___________________________

9. За последние 5 лет прошел(а) курсы повышения квалификации в качестве

_________________________________________________________________

    (указать N, дату выдачи документа, продолжительность курсов,

_________________________________________________________________

           полное наименование организации, дополнительного

_________________________________________________________________

        профессионального образования (повышения квалификации)

_________________________________________________________________

10. Образовательные программы, реализуемые в ОУ ___________________

_________________________________________________________________

11. Форма аттестации:______________________________________________

_________________________________________________________________

Краткое изложение экспертной оценки представленного в качестве формы аттестации материала:__________________________________________________

_________________________________________________________________

12. Перечень процедурных мероприятий, проведенных в ходе проведения всестороннего анализа профессиональной деятельности руководителя:___________________________________________________________

__________________________________________________________________

13. Заключение комиссии в соответствии с критериями и показателями:

13.1. Основная деятельность образовательного учреждения _____________

_________________________________________________________________

13.2. Финансово-экономическая деятельность _________________________

_________________________________________________________________

13.3. Деятельность, направленная на работу с кадрами _________________

_________________________________________________________________

13.4. Деятельность по развитию материально-технической базы учреждения

_________________________________________________________________

14. Количество баллов, набранных по результатам квалификационных испытаний:

Итоги компьютерного тестирования (баллы) _____________

Результат оценки аттестационных материалов (баллы) ___________

Всего (баллов) ______________

Вывод по результатам: Ф.И.О., должность, учреждение - соответствует (не соответствует) занимаемой должности "руководитель"

Члены комиссии:

1.________________________________________________________________

       (Ф.И.О., председатель, должность, место работы, подпись)

2.________________________________________________________________

       (Ф.И.О., председатель, должность, место работы, подпись)

3.________________________________________________________________

       (Ф.И.О., председатель, должность, место работы, подпись)

С заключением ознакомлен(а), процедурные мероприятия проведены без нарушений (с нарушениями) _____________________________________________

________________________________________________________________

ненужное зачеркнуть (подпись, дата)

Дата оформления заключения_______________________

Приложение N 6

к Положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность

руководителя и руководителей муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

МКУ "Департамент образования Местной

администрации городского округа Нальчик"

Согласие
на обработку персональных данных

Я, ________________________________________________________, зарегистрированный (ая) по адресу: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________

паспорт______________________, выдан ______________________________

__________________________________________________________________,

в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", подтверждаю свое согласие на обработку Аттестационной комиссией Местной администрации городского округа Нальчик, находящегося по адресу: г. Нальчик, ул. Кешокова, 70, моих персональных данных, включающих: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, должность, место работы, стаж работы - в целях проведения аттестации.

Предоставляю аттестационной комиссии Местной администрации городского округа Нальчик право осуществлять все действия с моими персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение. Аттестационная комиссия Местной администрации городского округа Нальчик вправе обрабатывать мои персональные данные посредством внесения в электронную базу данных.

Настоящее согласие дано мной ______________________________________

                          Ф.И.О. подпись

и действует бессрочно.

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес Местной администрации городского округа Нальчик по почте, либо лично секретарю Аттестационной комиссии Местной администрации городского округа Нальчик.

число, месяц, год

Приложение N 7

к Положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность

руководителя и руководителей муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

МКУ "Департамент образования Местной

администрации городского округа Нальчик"

Лист оценки
деятельности руководителя в соответствии с критериями и показателями
Ф.И.О. место работы

N п/п	Критерии оценивания	Количество баллов
1.	Основная деятельность образовательного учреждения
2.	Финансово-экономическая деятельность
3.	Деятельность, направленная на работу с кадрами
4.	Деятельность по развитию материально-технической базы
Общий балл

Члены комиссии:

___________________________________/____________________

Дата "____"____ 201__ года

Приложение N 8

к Положению о порядке и сроках проведения

аттестации кандидатов на должность

руководителя и руководителей муниципальных

образовательных учреждений, подведомственных

МКУ "Департамент образования Местной

администрации городского округа Нальчик"

Выписка из приказа
N_____ от "____"______________20____г.
Об аттестации руководителей муниципального образовательного учреждения подведомственного МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик"

На основании Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Положения о МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", утвержденного постановлением Местной администрации городского округа Нальчик от 27 июня 2011 года N 1309, Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик", утвержденного постановлением Местной администрации городского округа Нальчик от "____"_____________20____г. N____, во исполнение решения Аттестационной комиссии (протокол N____ от "_____"_________20____г.)

приказываю:

1. Признать руководителей (кандидатов на должности руководителей) муниципальных образовательных учреждений, подведомственных МКУ "Департамент образования Местной администрации городского округа Нальчик" соответствующими должности "руководитель муниципального образовательного учреждения" на срок с "_____"______________20____года по "_____"____________20_____ года согласно приложению N _______.

Приложение N

N п/п	ФИО	Место работы	Должность
1.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.