Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 3 февраля 2020 г. N 30-П "Об утверждении Положения и Методики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включению в кадровый резерв Министерства транспорта и дорожного хозяйства КБР"
- Приложение N 1. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики
- Приложение N 1. Объявление о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
- Приложение N 6. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов
Приложение N 6. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов
Приложение N 6
Методы оценки
профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов
|
Категории должностей |
Группы должностей |
Основные должностные обязанности |
Методы оценки |
|
Руководители |
высшая главная ведущая |
планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа | |||
|
написание реферата | |||
|
анкетирование | |||
|
проведение групповых дискуссий | |||
|
Специалисты |
высшая главная ведущая |
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа | |||
|
анкетирование | |||
|
написание реферата | |||
|
старшая |
тестирование |
||
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа | |||
|
Обеспечивающие специалисты |
главная |
выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа | |||
|
написание реферата | |||
|
ведущая старшая младшая |
тестирование |
||
|
индивидуальное собеседование |