Приложение N 1. Порядок отнесения государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики, к группам по оплате труда для установления размера должностного оклада их руководителей

Приложение N 1

к приказу

Министерства просвещения,

науки и по делам молодежи

Кабардино-Балкарской Республики

от 23 января 2020 г. N 22-01-05/690

Порядок
отнесения государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики, к группам по оплате труда для установления размера должностного оклада их руководителей

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок используется для определения группы оплаты труда государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство), и установления размера должностного оклада их руководителей (далее - Порядок).

2. Группа оплаты труда определяется Министерством один раз в год - в начале календарного года, для вновь открываемых учреждений - исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год. Для интегрированных учреждений группа оплаты труда может быть пересмотрена в течение календарного года при изменении показателей, определяющих ее, по завершении всех установленных законом процедур.

Для учреждений, находящихся на капитальном ремонте, в стадии реорганизации или ликвидации, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, реорганизации или ликвидации, но не более чем на один год.

3. Размер должностного оклада устанавливается исходя из утвержденной группы оплаты труда государственному бюджетному учреждению и средней заработной платы работников данного учреждения, в соответствии с положениями, определенными в пункте 3 настоящего Порядка.

4. Средняя заработная плата работников бюджетных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, для установления должностного оклада руководителей рассчитывается за календарный год, предшествующий году, на который назначается оклад.

5. Размер средней заработной платы работников учреждения в целях установления оклада руководителю исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждения) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включаются оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

II. Определение группы оплаты труда

6. Отнесение учреждений к группам оплаты труда руководителей производится по следующим показателям:

Тип учреждения	I группа	II группа
1	2	3
	контингент обучающихся и воспитанников
Учреждения профессионального образования	свыше 500	включительно до 500
Общеобразовательные школы-интернаты	свыше 170	включительно до 170
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	свыше 80	включительно до 80
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, Центры психолого-медико-социального сопровождения и детские сады компенсирующего вида	свыше 90	включительно до 90
Учреждения дополнительного образования детей	свыше 2750	включительно до 2750
	% выполнения государственного задания
Иные учреждения (центр оценки качества образования, профессионального мастерства и квалификации педагогов; многофункциональный молодежный центр; центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников)	90% и выше	включительно до 90%

7. При установлении группы по оплате труда для образовательных учреждений контингент обучающихся (воспитанников) определяется на основании данных форм официальной статистической отчетности, формируемой учреждением, на последнюю отчетную дату.

8. При установлении группы по оплате труда иным учреждениям (центр оценки качества образования, профессионального мастерства и квалификации педагогов; многофункциональный молодежный центр и центр непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников) учитывается исполнение государственного задания в процентах за предыдущий календарный год.

III. Порядок определения размера должностного оклада

9. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, составленном в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Приказ Министерства просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики от 29 апреля 2020 г. N 22-01-05/4149

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

10. Расчет размера должностного оклада руководителя учреждения и максимального размера оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется Министерством путем умножения средней заработной платы работников учреждения, рассчитанной в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, на коэффициент, определяющий размер должностного оклада для соответствующей группы оплаты труда по учреждению в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Наименование должности	Группа оплаты труда	Коэффициент, определяющий размер должностного оклада
Руководитель	I	до 2
	II	до 1,9
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	I	до 1,8
	II	до 1,7

11. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

Министерство устанавливает руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утвержденных Министерством.

12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с действующим законодательством на основании положений об оплате труда и положений о стимулирующих выплатах учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен. - Приказ Министерства просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики от 29 апреля 2020 г. N 22-01-05/4149

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3.

14. В целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений формируется за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

15. В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

16. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, Министерство должно исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "с абзацем вторым настоящего пункта" следует читать: "с пунктом 10 настоящего Порядка"

17. В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения является основанием для прекращения трудового договора с руководителем.