Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 17 декабря 2018 г. по делу N 33-7185/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В,

судей Ушаковой Л.В, Шерстнёвой А.А,

при секретаре Калинкович И.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 декабря 2018 года дело по апелляционной жалобе Шевелева И.В. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 октября 2018 года, по которому

исковые требования Шевелева И.В. к ГБУЗ РК "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" о признании периода работы с 1 ноября 2016 года по 8 августа 2018 года работой в условиях ненормированного рабочего дня, обязании предоставить дни дополнительного отпуска, - оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В, объяснения истца Шевелева И.В, представителя ответчика Пахомова О.В, судебная коллегия

установила:

Шевелев И.В. обратился в суд с иском к ГБУЗ Республики Коми "СССМП" (с учетом уточнений) о признании периода работы с 1 ноября 2016 года по 8 августа 2018 года работой в условиях ненормированного рабочего дня, обязании предоставить дни дополнительного отпуска. В обоснование требований указал, что изданием приказа N228-р от 05.05.2015г. ему установлен ненормированный рабочий день.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Шевелев И.В, как незаконного и необоснованного.

Изучив материалы дела, проверив законность оспариваемого судебного акта, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец работает в ГБУЗ РК "СССМП" по должности водителя автомобиля (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи). Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного дня по скользящему графику, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Согласно п. 2 раздела 3 Дополнительного соглашения N 426/16 к трудовому договору, заключенному между сторонами, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором, либо графиком работы, утвержденным главным врачом Учреждения.

Пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РК "СССМП" установлено, что графиком работы устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены). Для водителя автомобиля (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи), режим рабочего времени не может превышать 12 часов. Устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц.

Приложением N 3 к коллективному договору ГБУЗ РК "СССМП" утвержден Перечень должностей, при работе на которых устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска согласно ст. 119 ТК РФ. Должность истца - водитель, в указанном перечне отсутствует.

Приказом Главного врача ГБУЗ РК "СССМП" от 05.05.2015г. N 228-р утвержден и введен в действие с 06.05.2015г. Регламент по заполнению путевого листа легкового автомобиля, согласно п. 3.3.8 которого предусмотрено в путевой лист вносить сведения о дате и времени выезда транспортного средства из гаража и заезда в гараж.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствовался положениями ст.ст. 99, 101, 329 Трудового кодекса Российской Федерации и, отказывая в удовлетворении требований исходил из того, что истцу, работающему по должности водителя (при управлении автомобилем скорой медицинской помощи) установлена предельная продолжительность смены -12 часов, в силу п.14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, занимаемая истцом должность не включена работодателем в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Судебная коллегия не находит правовых оснований для иного вывода.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время.

Исходя из обстоятельств дела, оснований считать, что истцу установлен ненормированный рабочий день, что влечет за собой предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, не имеется, поскольку при рассмотрении дела достоверно установлено, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период - один месяц.

Доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену правильного по существу решения суда, поскольку основаны на неверном понимании и толковании норм материального права, подлежащего применению при разрешении спора.

Как верно указал суд первой инстанции, приказ главного врача от 05.05.2018г. N 228-р "Об утверждении и введении в действие Регламента по заполнению путевого листа автомобиля" регламентирует порядок заполнения путевого листа легкового автомобиля, и не устанавливает для истца работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, исследовал и дал оценку представленным сторонами доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и сомнений не вызывают. Нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шевелева И.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: