Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 11 декабря 2018 г. по делу N 33-1527/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Соскал О.М,

судей Баутдинова М.Т, Железняковой С.А,

при секретаре Дарган Ч.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Соскал О.М. гражданское дело по иску Комольцевой О.В, к государственному бюджетному учреждению "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского" о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, стимулирующих выплат и премий, расходов на оплату услуг представителя по апелляционной жалобе государственного бюджетного учреждения "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского" на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 9 августа 2018 года,

УСТАНОВИЛА:

Комольцева О.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований) к государственному бюджетному учреждению "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского" (далее - ГБУ "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского", учреждение) о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, стимулирующих выплат и премий, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что приказом от 11 мая 2017 года она назначена на должность ** ГБУ "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского". Приказом директора учреждения от 29 декабря 2017 года N она уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Вступившим в законную силу решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 22 марта 2018 года приказы ответчика N от 19 октября 2017 года, N от 27 декабря 2017 года, N от 28 декабря 2017 года, N от 29 декабря 2017 года о наложении дисциплинарных взысканий, приказ N от 29 декабря 2017 года об увольнении признаны незаконными, она восстановлена в ранее занимаемой должности. Просила суд взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 136 125,98 руб, стимулирующие выплаты за июль, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 52 417,2 руб, годовую премию за декабрь 2017 года в размере 13 104,3 руб, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Определением Кызылского городского суда Республики Тыва от 22 марта 2018 года требования Комольцевой О.В. о взыскании с ГБУ "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского" заработной платы за время вынужденного прогула, стимулирующих выплат и премий выделены в отдельное производство и производство по делу приостановлено до рассмотрения дела по иску Комольцевой О.В. к ГБУ "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского" о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 9 августа 2018 года исковые требования Комольцевой О.В. удовлетворены частично. С ГБУ "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского" в пользу Комольцевой О.В. взысканы средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 98 758,33 руб, премия по итогам работы в размере 13 104,3 руб, праздничная премия в размере 2 000 руб, стимулирующие выплаты в размере 19656,45 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Взыскана с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" государственная пошлина в размере 3 830,32 руб.

Не согласившись с решением суда, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит решение изменить, указывая на неправильность произведенных судом расчетов. Судом первой инстанции при расчете среднедневной заработной платы не исключены отпускные в размере 34 877,75 руб. Положением об оплате труда (далее - Положение), директору и исполняющему его обязанности выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учредителя - Министерства культуры Республики Тыва. В сентябре 2017 года истец **, в связи с чем, выплата стимулирующего характера за октябрь 2017 года истцу не полагается. Кроме того, судом не принято во внимание, что премия по итогам года устанавливается в пределах фонда оплаты труда, размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Приказом от 29 декабря 2017 года премия по итогам 2017 года всем работникам выплачена в размере 2 000 руб. Считает, завышенными взысканные судом первой инстанции расходы на оплату услуг представителя.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при восстановлении на работе производится выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула, который определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 22 марта 2018 года признаны незаконными приказы ГБУ "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского" N от 19 октября 2017 года, N от 27 декабря 2017 года, N от 28 декабря 2017 года, N от 29 декабря 2017 года о наложении дисциплинарных взысканий на Комольцеву О.В, приказ от 29 декабря 2017 года N об увольнении Комольцевой О.В. также признан незаконным. Комольцева О.В. восстановлена на работе в должности ** ГБУ "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского". С ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Решение суда вступило в законную силу.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что вступившим в законную силу решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 22 марта 2018 года установлен факт незаконного увольнения Комольцевой О.В, она восстановлена на работе в прежней должности, то суд первой инстанции правомерно, в соответствии с правилами части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, удовлетворил требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

С указанным выводом судебная коллегия соглашается, поскольку он основан на правильном толковании норм материального права и соответствует обстоятельствам дела.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает подлежащим изменению решение суда в части расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула по следующим основаниям.

Пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Применяя данную норму для расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула и определяя к взысканию сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула с 30 декабря 2017 года по 22 марта 2018 года в размере 98 758,33 руб, судом первой инстанции ошибочно не была вычтена из фактически начисленной истцу заработной платы за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года сумма в размере 34 877,75 руб, выплаченная в счет оплаты отпуска.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым решение в указанной части изменить, взыскав с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 30 декабря 2017 года по 22 марта 2018 года в сумме 82 665,45 руб. исходя из следующего расчета:

296 761,84 руб. + 6 552,15 руб. (стим. за ноябрь) + 6 552,15 руб. (стим. за декабрь) - 34 877,75 руб. (отпускные) = 274 988,39 руб. Среднедневной заработок за расчетный период составил 1 687,05 руб. (274 988,39 руб. : 163 дня). 1687,05 х 49 дней вынужденного прогула = 82 655,45 руб.

Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию в пользу истца составляет 82 655,45 руб.

Также подлежит изменению решение суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины. С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию 2 679, 96 руб.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 6.1. раздела 6 Положения об оплате труда работников ГБУ "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского" (далее - Положение), являющееся приложением к коллективному договору, выплаты стимулирующего характера, их размер и условия выплаты устанавливаются настоящим Положением. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах средств экономии фонда оплаты труда библиотеки.

Пунктом 6.3. Положения определено, что выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика выплат стимулирующего характера и премий, суд первой инстанции, руководствуясь Положением об оплате труда работников ГБУ "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского", исходил из того, что вступившим в законную силу решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 22 марта 2018 года приказы о наложении дисциплинарных взысканий на Комольцеву О.В. признаны незаконными, в связи с чем, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца стимулирующих выплат в размере 19 656,45 руб. (6 552,15 х 3), праздничной премии в размере 2 000 руб, премии по итогам года в размере 13 104,3 руб.

Также судебная коллегия не усматривает оснований для изменения решения суда в части размера взыскания расходов на представителя. На основании с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом первой инстанции с ответчика в пользу истца обоснованно были взысканы расходы на представителя, определяя размер подлежащий взысканию в сумме 10 000 руб, суд первой инстанции исходил из сложности спора, объема работы выполненной представителем при рассмотрении дела, учел принцип разумности. Судебная коллегия находит размер взысканных расходов на представителя обоснованным и разумным, оснований для его изменения по доводам ответчика не усматривает.

Доводов, которые могли бы повлиять на существо принятого судом решения, в апелляционной жалобе не содержится.

Разрешая спор, суд правильно применил нормы материального и процессуального права, установилимеющие значение для дела обстоятельства на основании представленных сторонами доказательств, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Предусмотренных ч. 1 ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 9 августа 2018 года изменить, взыскав с государственного бюджетного учреждения "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского" в пользу Комольцевой О.В, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 82 655,45 руб.

Изменить абзац второй резолютивной части решения, взыскав с государственного бюджетного учреждения "Тувинская республиканская детская библиотека им. К.И. Чуковского" в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Кызыл Республики Тыва" государственную пошлину в размере 2 679, 96 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи