Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 22 августа 2018 г. по делу N 33-3975/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

в составе: председательствующего судьи Лысенина Н.П, судей Алексеевой Г.И, Александровой А.В,

при секретаре Шипееве А.Д,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Маймасовой Наталии Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью "Социально-реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" о взыскании денежных сумм, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, поступившее по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Социально-реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" на заочное решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 мая 2018 года.

Заслушав доклад судьи Алексеевой Г.И, судебная коллегия

установила:

Маймасова Н.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" (далее ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ", общество) с последующим уточнением требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 22 мая 2017 года по 05 декабря 2017 года в размере 80383 руб. 86 коп, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7362 руб. 37 коп, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06 декабря 2017 года по 20 марта 2018 года в размере 6745 руб. 20 коп, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5000 руб. и за несвоевременный расчет при увольнении в размере 5000 руб, возложении на общество обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 22 мая 2017 года по 05 декабря 2017 года Маймасова Н.А. работала в обществе в должности должность по срочному трудовому договору по основному месту работы, свои трудовые обязанности исполняла надлежащим образом. Однако ответчик обязательства по выплате заработной платы надлежаще не исполнял. За период работы истца с мая 2017 года по состоянию на 05 декабря 2017 года за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 80383 руб. 86 коп. (за вычетом подоходного налога). 05 декабря 2017 года истец уволилась. Однако ни в день увольнения, ни в последующем истцу не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7362 руб. 37 коп. (за вычетом подоходного налога). С приказом об увольнении истец не ознакомлена, в трудовую книжку записи о принятии и увольнении ее с работы не внесены.

В судебном заседании истец Маймасова Н.А. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" в судебное заседание не явился.

Заочным решением Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 мая 2018 года постановлено:

"Исковые требования Маймасовой Наталии Анатольевны к ООО "Социальное реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременный расчет при увольнении, обязании внести в трудовую книжку записи и приеме на работу и увольнении с работы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Социальное реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" в пользу Маймасовой Наталии Анатольевны задолженность по заработной плате за период с 22 мая 2017 года по 05 декабря 2017 года в размере 80 383 руб. 86 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 362 руб. 37 коп.; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06 декабря 2017 года по 20 марта 2018 года в размере 6 745 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 000 руб.; компенсацию морального вреда за несвоевременный расчет при увольнении в размере 3 000 руб.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью "Социальное реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" внести в трудовую книжку Маймасовой Наталии Анатольевны запись о приеме ее на работу и увольнении с работы по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Социальное реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3 634 руб. 74 коп.".

Определением Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 15 июня 2018 года в удовлетворении заявления представителя ответчика ООО "Социально- реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" об отмене заочного решения от 23 мая 2018 года отказано.

Указанное заочное решение обжаловано ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" на предмет отмены по мотивам незаконности и вынесения нового решения об отказе в удовлетворении иска. В обоснование жалобы общество ссылается на то, что суд первой инстанции не принял во внимание, что с 2016 года истец работает в ЧРО ОООИ ВОГ в должности должность по адресу: адрес, поэтому она не могла полный рабочий день находиться в ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" по адресу: адрес и исполнять свои трудовые обязанности.

В судебном заседании представители ответчика ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" Бурмистров В.Г, Медведев В.В. поддержали апелляционную жалобу.

Истец Маймасова Н.А. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Исследовав материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в порядке, предусмотренном статьей 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Постанавливая решение по делу, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 22 мая 2017 года по 05 декабря 2017 года в размере 80383 руб. 86 коп, поскольку ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7362 руб. 37 коп, суд пришел к выводу о том, что данное требование также подлежит удовлетворению.

Поскольку с истцом расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск своевременно не произведен, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) суд взыскал с ответчика также денежную компенсацию за задержку их выплаты за период с 06 декабря 2017 года по 20 марта 2018 года в размере 6745 руб. 20 коп.

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и за несвоевременный расчет при увольнении, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований в размере по 3000 руб. за каждое нарушение.

Принимая во внимание, что ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" в нарушение требований действующего трудового законодательства в трудовую книжку Маймасовой Н.А. сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию не были внесены, суд первой инстанции пришел к выводу о возложении на ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу и увольнении с работы по собственному желанию.

Судебная коллегия с выводами суда об удовлетворении исковых требований соглашается.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 22 мая 2017 года между Маймасовой Н.А. и ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" заключен срочный трудовой договор N 05/2017 от 22 мая 2017 года, согласно которому Маймасова Н.А. принимается на работу в общество на должность должность по основному месту работы сроком по 21 мая 2018 года, рабочим местом работника является помещение адрес (кабинет N 4), расположенное на втором этаже двухэтажного здания по адресу: адрес, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата с окладом 15000 руб. в месяц; заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: аванс до 25 числа текущего месяца, расчет до 10 числа следующего месяца; работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы 08.30 час, окончания работы 17.00 час, перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 12.30 час.

Согласно приказу N 3-к от 22 мая 2017 года Маймасова Н.А. принята на работу в ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" на должность должность на основное место работы постоянно с окладом 15000 руб. на основании трудового договора от 22 мая 2017 года.

Согласно заявлению от 4 декабря 2017 года, поданному Маймасовой Н.А. директору общества Бурмистрову В.Г, она просила уволить ее по собственному желанию 5 декабря 2017 года в связи с длительной более трех месяцев невыплатой заработной платы. На заявлении имеется распоряжение руководителя: "Приказ. 05.12.2017г." и подпись.

По представленным истцом расчетным листкам за май - декабрь 2017 года и расчету компенсации за неиспользованный отпуск ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 22 мая 2017 года по 05 декабря 2017 года в размере 80383 руб. 86 коп. за вычетом подоходного налога и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7362 руб. 37 коп. за вычетом подоходного налога.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя - ответчика возлагается обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

Материалами дела не установлено, что истцу за спорный период в полном объеме была выплачена заработная плата, а при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим суд пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Платежные документы на выплату заработной платы и указанной компенсации, документы по учету рабочего времени, основанный на таких документах расчет, подтверждающий наличие перед истцом задолженности в ином размере или ее отсутствие, ответчик не представил.

Ввиду установления факта невыплаты работнику причитающихся сумм обоснованно удовлетворены и требования истца о взыскании процентов в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, а также в силу ст. 237 ТК РФ требования о компенсации морального вреда.

Указывая на отсутствие у нового руководителя общества Бурмистрова В.Г. каких-либо документов, представители ответчика, тем не менее, представили приказ N 6-к от 13 декабря 2017 года об увольнении Маймасовой Н.А. 13 декабря 2017 года с должности должность по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ (фактически указанное основание увольнения предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и приказ N 5 от 12 декабря 2017 года о предоставлении Маймасовой Н.А. в пятидневный срок инвентаризационной комиссии общества письменного отчета о проделанной работе, сдаче по акту приема-передачи материальных ценностей и бухгалтерских документов общества, в котором имеется отметка об отказе Маймасовой Н.А. от подписи в приказе.

Указанные документы, поскольку истец заявила требования как о взыскании задолженности, так и о возложении на ответчика обязанности внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу в общество и об увольнении по собственному желанию, судебной коллегией приняты и исследованы.

Из совокупности представленных доказательств судебная коллегия приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами продолжались в период с 22 мая 2017 года по 5 декабря 2017 года, поскольку именно эта дата указана в заявлении истца об увольнении от 4 декабря 2017 года, в котором имеется распоряжение руководителя Бурмистрова В.Г, датированное 5 декабря 2017 года, и при этом доказательств согласования сторонами трудового договора иной даты увольнения не представлено.

Кроме того, заявление истца об увольнении мотивировано длительной невыплатой ей заработной платы. Доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено. В силу требований ст. 80 ТК РФ в таком случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в день, указанный в его заявлении об увольнении, то есть 5 декабря 2017 года.

Следовательно, так как записи о работе в ООО "Социально - реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" в трудовую книжку истца не внесены, суд обоснованно удовлетворил и требования Маймасовой Н.А. о возложении на общество обязанности внести в трудовую книжку Маймасовой Н.А. записи о приеме ее на работу и увольнении с работы по собственному желанию.

Доводы апелляционной жалобы о том, что с 2016 года истец работает в ЧРО ОООИ ВОГ в должности должность по адресу: адрес, поэтому не могла полный рабочий день находиться в ООО "Социальное реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" по адресу: адрес и исполнять свои трудовые обязанности, отклоняются.

Пунктом 1.6 заключенного между истцом и обществом трудового договора N 05/2017 от 22 мая 2017 года предусмотрено, что выполнение трудовой функции у работодателя является для работника основным местом работы.

Иной экземпляр трудового договора в подтверждение того, что трудовой договор заключен с истцом на других условиях, суду не представлен.

Наличие трудового договора N 4/2017 от 22 мая 2017 года о работе по совместительству, заключенного между истцом и Чувашским региональным отделением Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийской общество глухих" (ЧРО ОООИ ВОГ), не свидетельствует о невозможности исполнения истцом трудовых обязанностей в ООО "Социальное реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ", где с истцом заключен трудовой договор по основному месту работу. Иной экземпляр указанного трудового договора N 4/2017 от 22 мая 2017 года суду также не представлен.

При изложенных обстоятельствах доводы апелляционной жалобы основанием для отмены решения не являются, выводы суда не противоречат материалам дела и ответчиком не опровергнуты.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Социально-реабилитационное предприятие "Чебоксары" ВОГ" на заочное решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 23 мая 2018 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий Н.П. Лысенин

Судьи Г.И. Алексеева

А.В. Александрова