Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 29 октября 2018 г. по делу N 33-4766/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе

председательствующего Лысенина Н.П,

судей Агеева О.В, Александровой А.В,

при секретаре Ивановой Т.Л,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Фахретдинова Д.М. к Обществу с ограниченной ответственностью СК "Импульс" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за их несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе ответчика ООО СК "Импульс" на решение Яльчикского районного суда Чувашской Республики от 22 августа 2018 года.

Заслушав доклад судьи АгееваО.В, судебная коллегия

установила:

ФахретдиновД.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью СК "Импульс" (ООО СК "Импульс") о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за их несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы истцом тем, что с 1 июля 2016 года он был принят к ответчику на работу на должность начальника строительного участка. По условиям трудового договора от 1 июля 2016 года ему был установлен оклад в размере 10000 руб. в месяц. 1 апреля 2017 года сторонами заключено дополнительное соглашение N1 к трудовому договору, которым с 1 апреля 2017 года оклад установлен в размере 30000 руб. 1 октября 2017 года заключили дополнительное соглашение N2 к трудовому договору, которым должностной оклад с 1 октября 2017 года установлен в размере 60000 руб. в месяц. 9 апреля 2018 года истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Однако при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, не выплачена заработная плата за период с 1 ноября 2017 года по 9 апреля 2018 года в размере 275914 руб. 29 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37413 руб. 04 коп. Ответчик перечислил ему 6 июня 2018 года -52000 руб. и 5 июля 2018 года -5000 руб. В связи с нарушением сроков выплаты причитающихся работнику сумм в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат уплате проценты за задержку их выплаты. Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред.

Истец просил взыскать с ответчика ООО СК "Импульс" задолженность по заработной плате в размере 218914 руб. 29 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37413 руб. 04 коп, проценты за задержку выплат в размере 18286 руб. 33 коп.

В судебное заседание истец ФахретдиновД.М, извещенный о времени и месте проведения, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика -директор ООО СК "Импульс" АрхиповА.В. в судебном заседании требования не признал за необоснованностью. В объяснениях указал, что задолженность по заработной плате ФахретдиновуД.М. была выплачена, с января 2018 года работы в организации не велись из-за отсутствия финансирования. Дополнительное соглашение от 1 октября 2017 года об установлении оклада в размере 60000 руб. с истцом им не заключалось. Полагал, что истец без его ведома и согласия поставил печать ООО СК "Импульс" на дополнительное соглашение, которое было подписано директором по невнимательности вместе с другими документами. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не положена, так как он неоднократно отпрашивался с работы на несколько дней или недель. Письменного заявления о предоставлении очередного отпуска в 2017 году истец не подавал, приказ о предоставлении отпуска не издавался.

Решением Яльчикского районного суда Чувашской Республики от 22 августа 2018 года постановлено:

"Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК "Импульс" в пользу Фахретдинова Д.М. задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 09 апреля 2018 года в размере 218914,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 37413,04 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 18286,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 277613 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК "Импульс" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5976 рублей.

Решение в части взыскания с ООО СК "Импульс" в пользу Фахретдинова Д.М. заработной платы за период три месяца в размере 156600 рублей подлежит немедленному исполнению".

Указанное решение суда обжаловано ответчиком ООО СК "Импульс" на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности ввиду неправильного применения норм материального права, нарушении норм процессуального права.

В апелляционной жалобе ее заявитель указал, что фактический оклад истца составлял 30000 руб, однако при вынесении решения его размер неправильно определен в 60000 руб. По мнению ответчика, истцом не представлены доказательства фактического выполнения работы. Также сослался на то, что с 1 января 2018 года предприятия не осуществляло хозяйственную деятельность.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика ООО СК "Импульс" АрхиповА.В. и ИгнатьевБ.В. просили удовлетворить апелляционную жалобу.

Истец ФахретдиновД.М. извещен о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав объяснения представителей ответчика, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции только в обжалуемой части по доводам апелляционной жалобы.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца в части взыскания заработной платы за период с ноября 2017 года по 9 апреля 2018 года, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата в полном объеме с учетом отработанного в указанный период времени работодателем не выплачивалась.

При разрешении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что истцу за период работы у ответчика ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на законе и представленных по делу доказательствах.

Как следует из материалов дела, 1 июля 2016 года ФахретдиновымД.М. с ответчиком ООО СК "Импульс" заключен трудовой договор, истец принят на работу по должности начальника строительного участка. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 10000 руб. в месяц (пункт 6.2); работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя; предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком (пункт 7.6).

Дополнительными соглашениями от 1 июля 2017 года N1 и от 1 октября 2017 года N2 к трудовому договору пункт 6.2 изложен в иных редакциях, работнику установлены должностные оклады соответственно в размере 30000 руб. с 1 апреля 2017 года и 60000 руб. с 1 октября 2017 года.

9 апреля 2018 года трудовой договор с ФахретдиновымД.М. прекращен, он уволен из ООО СК "Импульс" по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вступившим в законную силу 16 июня 2018 года судебным приказом мирового судьи судебного участка N1 Комсомольского района Чувашской Республики от 22 мая 2018 года в пользу ФахретдиноваД.М. с ООО СК "Импульс" взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2017 года в размере 52500 руб.

Истцом не оспаривается получение им от работодателя перечислением на счет карты заработной платы, в том числе за период с ноября по декабрь 2017 года: 52000 руб. -6 июня 2018 года и 5000 руб. -5 июля 2018 года.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не представлены допустимые доказательства неисполнения истцом трудовых обязанностей с 1 ноября 2017 года по 9 апреля 2018 года (последний рабочий день), то подразумевается, пока не доказано иное, что истец работал по должности начальника строительного участка, и данная работа подлежала оплате исходя из размера оклада, установленного условиями заключенного сторонами трудового договора с учетом его изменений.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что представленная истцом копия дополнительного соглашения N2 от 1 октября 2017 года к трудовому договору является допустимым доказательством размера его ежемесячного заработка исходя из оклада в 60000 руб, поскольку соглашение подписано сторонами, в том числе работодателем в лице директора ООО СК "Импульс" АрхиповымА.В, который с ходе разбирательства дела не оспаривал подписание им дополнительного соглашения.

За период работы истца в ООО СК "Импульс" с 1 июля 2016 года ему полагался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый год работы. Истцом предъявлено требование о взыскании оплаты отпуска за последний год работы.

Ответчиком не представлены доказательства предоставления истцу ФахретдиновуД.М. за период работы ежегодных оплачиваемых отпусков, а доводы о предоставлении истцу дней отдыха в счет будущего отпуска или отработанного времени ничем не подтверждены. Ответчиком также не издавались графики отпусков, приказы о предоставлении отпуска. В связи с этим за период работы с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года с учетом положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации истцу при увольнении подлежала выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Принятие решения о взыскании такой компенсации является правильным. Размер компенсации в 37413 руб. 04 коп. определен судом исходя из заявленных истцом требований. Возражения против расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск ответчик в ходе разбирательства дела не представил, нет таких доводов и в апелляционной жалобе.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы с ноября 2017 года по 9 апреля 2018 года, выплаты части заработка в сумме 57000 руб, нарушения срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за заявленный период с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года, судом с работодателя обоснованно взысканы проценты за задержку выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, сумма которых составила 18286 руб. 33 коп, расчет компенсации за нарушение сроков выплат является правильным.

Поскольку первичные документы по выполнению работниками работ, в том числе табели учета рабочего времени, акты выполнения работ при их наличии, локальные акты работодателя подлежат учету и хранению непосредственно в организации, в данном случае -ООО СК "Импульс", то судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы ответчика о непредставлении ФахретдиновымД.М. доказательств выполнения им работы по трудовому договору.

Доводы ответчика ООО СК "Импульс" о том, что ФахретдиновымД.М. реально трудовые обязанности с января 2018 года не выполнялись со ссылкой на то, что ООО СК "Импульс" с января по июнь 2018 года деятельность не осуществляло, в налоговой декларации за этот период указано об отсутствии начисления страховых взносов и заработной платы работникам, судебная коллегия отклоняет по следующим основаниям.

Издание ООО СК "Импульс" приказа от 9 апреля 2018 года об увольнении ФахретдиноваД.М, сообщение прокуратуры Комсомольского района Чувашской Республики от 21 мая 2018 года о наличии справки ООО СК "Импульс" о задолженности по заработной плате перед одним из работников организации за период с ноября 2017 года по февраль 2018 года свидетельствует о том, что предприятие в спорный период осуществляло деятельность. Само по себе отсутствие в представленных в налоговые органы сведений о начислении страховых взносов и заработной платы работникам организации не ограничивает права работников на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Отсутствие в налоговой декларации сведений о произведенных начислениях не предусмотрено действующим трудовым законодательством в качестве основания ограничения права работника на оплату труда. В свою очередь невыполнение работником ФахретдиновымД.М. трудовой функции начальника строительного участка допустимыми доказательствами ответчиком ООО СК "Импульс" не подтверждено.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обстоятельства дела установлены судом полно, выводы подробно мотивированы, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены постановленного решения не находит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью СК "Импульс" на решение Яльчикского районного суда Чувашской Республики от 22 августа 2018 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Лысенин Н.П.

Судьи: Агеев О.В.

Александрова А.В.