Приложение. Положение о введении единой системы премирования и выплат социального характера для работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного бюджета города Нижневартовска, на 2004 год

Приложение

к постановлению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 22 апреля 2004 г. N 364

Положение
о введении единой системы премирования и выплат социального
характера для работников муниципальных учреждений и муниципальных
предприятий, получающих субсидии из средств местного бюджета
города Нижневартовска, на 2004 год

I. Общие положения

1.1. Положение о введении единой системы премирования и выплат социального характера для работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного бюджета (далее именуются - работники), разработано с целью введения единой системы премирования и выплат социального характера работникам бюджетной сферы в 2004 году.

1.2. Положение распространяется на всех работников, работающих в муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях, получающих субсидии из средств местного бюджета, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

II. Премиальные выплаты

2.1. Премирование за месяц для работников устанавливается в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда, кроме учреждений культуры, для которых в целях выравнивания уровня заработной платы премирование устанавливается в размере до 35 процентов от фонда оплаты труда.

При этом:

- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат, для учреждений культуры не должен быть менее 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат;

- максимальный размер премии работникам основных профессий не должен превышать 80 % тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат, работникам административно-управленческого персонала не должен превышать 50% тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат;

- размер премий руководителям учреждений устанавливается трудовым договором, при его отсутствии - приказами начальника управления администрации города, курирующего данное учреждение.

2.2. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по итогам работы за год, может производиться единовременное премирование работников по итогам работы за год в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда.

2.3. Единовременное премирование по итогам работы за год выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени, работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятым на работу;

- уволившимся с работы: в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;

- находящимся в отпусках по беременности и родам и в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;

- обучающимся в образовательных учреждениях и находившимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступившим в образовательные учреждения и находящимся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

- в связи с длительной болезнью (более 4 месяцев);

- в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в связи с существенным изменением условий трудового договора.

2.4. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

2.5. Единовременное премирование к профессиональным праздникам и юбилейным датам производится работникам бюджетных организаций, состоящим в списочном составе, за исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в пределах экономии по соответствующим статьям экономической классификации расходов.

2.6. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому работнику в течение финансового года, не должна превышать двух плановых месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой должности.

III. Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей)

и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

3.1. Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере не более 50% от тарифной ставки (оклада). Доплата за совмещение профессий (должностей), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится по фактически затрачиваемому рабочему времени по соответствующей профессии (должности), по которой производится доплата.

3.2. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) производится в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

IV. Выплаты социального характера

4.1. Выплата единовременного пособия работникам, уходящим на пенсию (впервые), при наличии непрерывного стажа работы в бюджетных организациях города не менее 10 лет, производится в размере 12 должностных окладов, 15 лет - 15 должностных окладов, за каждый последующий год свыше 15 лет - дополнительно по одному должностному окладу.

4.2. Выплаты юбилярам, проработавшим в бюджетных организациях города 15 и более лет, производятся в размере не более 5000 рублей в пределах суммы экономии по фонду оплаты труда. Юбилейными датами для физических лиц считаются 50 лет и далее через каждые пять лет.

4.3. Единовременное пособие на погребение работника муниципальных учреждений, предприятий и их близких (муж, жена, родители, дети) выплачивается в размере 5000 рублей.

4.4. В пределах 10 процентов от фонда оплаты труда учреждения производится:

а) выплата работникам материальной помощи к отпуску. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере месячного фонда оплаты труда работника на ставку по основному месту работы и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения, предприятия о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) единовременная выплата молодым специалистам в размере 6 должностных окладов без учета районного коэффициента и северных надбавок.

Молодыми специалистами считать выпускников образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, высшего и среднего профессионального образования, прошедших обучение по очной форме и приступивших к работе впервые после окончания данных учебных заведений в муниципальных учреждениях по специальности.

4.5. В пределах утвержденных ассигнований на оздоровительный фонд один раз в год может осуществляться:

а) оплата работнику за счет средств городского бюджета санаторно-курортной или оздоровительной путевки в размере 70 процентов ее стоимости в пределах Российской Федерации с учетом средств Фонда социального страхования.

В целях оперативного решения вопросов по оплате муниципальными учреждениями, предприятиями договоров на приобретение путевок для работников допускается предварительная оплата за счет средств городского бюджета в размере 100% стоимости путевок с последующим внесением работниками собственных денежных средств в размере 30% от стоимости путевки на лицевой счет муниципального учреждения в течение месяца, следующего за месяцем, в котором была произведена полная оплата путевки за счет средств городского бюджета.

Возмещение работнику за счет средств городского бюджета стоимости санаторно-курортной или оздоровительной путевки производится в сумме не более 20 тысяч рублей;

б) оплата детской оздоровительной путевки работнику, приобретенной централизованно за счет средств городского бюджета, в размере 90 процентов ее стоимости.

Возмещение из средств городского бюджета стоимости детской оздоровительной путевки в пределах территории Российской Федерации, приобретенной централизованно, производится в сумме не более 10 тысяч рублей.

Возмещение из средств бюджета города стоимости детской оздоровительной путевки за пределы территории Российской Федерации, приобретенной централизованно, производится в сумме не более 15 тысяч рублей;

в) оплата работнику санаторно-курортной путевки в размере 70 процентов ее стоимости в пределах территории Российской Федерации, приобретенной на него и ребенка в санатории для детей с родителями.

Возмещение работнику стоимости санаторно-курортной путевки, приобретенной на него и ребенка из средств бюджета города, производится в сумме не более 20 тысяч рублей;

г) оплата работникам протезирования зубов по фактическим затратам, но не более 5 тысяч рублей;

д) оплата работникам плановых операций (по заключению управления по охране здоровья населения администрации города) по фактическим затратам, но не более 10 тысяч рублей.

4.6. Оплата стоимости проезда работников и неработающих членов их семей (муж, жена, несовершеннолетние дети) к месту использования отпуска и обратно производится в соответствии с действующими нормативными документами.

4.7. Работникам, по распоряжению Главы города, возмещаются расходы за проживание в общежитиях и на квартирах по нормативам, применяемым при расчете стоимости проживания в общежитиях, в пределах утвержденных социальных норм.

V. Заключение

Выплаты, согласно разделам II, III, IV Положения, производятся в пределах утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.