Распоряжение главы муниципального образования г. Нижневартовск от 28 июня 2004 г. N 798-р "Об утверждении Примерного положения об оплате труда, премировании и выплатах социального характера работникам муниципальных образовательных учреждений города на 2004-2005 учебный год"

В целях сохранения уровня доходов работников муниципальных образовательных учреждений города и установления единого подхода к порядку начисления заработной платы в муниципальных образовательных учреждениях города Нижневартовска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда, премировании и выплатах социального характера работникам муниципальных образовательных учреждений города на 2004-2005 учебный год согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города разработать Положения об оплате труда, премировании и выплатах социального характера работникам муниципальных образовательных учреждений города на 2004-2005 учебный год в соответствии с нормами утвержденного Примерного положения об оплате труда, премировании и выплатах социального характера работникам муниципальных образовательных учреждений города на 2004-2005 учебный год в пределах утвержденных сумм расходов и принять на собраниях трудовых коллективов.

3. Распоряжение вступает в силу с 01 сентября 2004 года.

4. Считать утратившими силу с 01 сентября 2004 года распоряжения Главы города:

- от 19.07.2002 N 780-р "Об утверждении Примерного положения об оплате труда и премировании работников муниципальных образовательных учреждений города на 2002-2003 учебный год";

- от 04.08.2003 N 813-р "О внесении изменений в приложение к распоряжению Главы города от 19.07.2002 N 780-р "Об утверждении Примерного положения об оплате труда и премировании работников муниципальных образовательных учреждений города на 2002-2003 учебный год";

- от 08.08.2003 N 830-р "О продлении действия Примерного положения об оплате труда и премировании работников муниципальных образовательных учреждений города на 2002-2003 учебный год до 1 января 2004 года";

- от 23.01.2004 N 36-р "О продлении действия Примерного положения об оплате труда и премировании работников муниципальных образовательных учреждений города на 2002-2003 учебный год до 1 сентября 2004 года".

5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Главы города по социальной и молодежной политике И.К.Ниязова, начальника управления образования администрации города Н.П.Коробову.

Глава города

Б.С.Хохряков

Приложение

к распоряжению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 28 июня 2004 г. N 798-р

Примерное положение
об оплате труда, премировании и выплатах социального характера
работникам муниципальных образовательных учреждений города
на 2004-2005 учебный год

Раздел I.    Общие положения

Раздел II.   Оплата труда

Раздел III.  Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

Раздел IV.   Доплаты компенсационного характера

Раздел V.    Дополнительные льготы работникам системы образования

Раздел VI.   Доплаты за дополнительную работу, формирующие надтарифный

             фонд оплаты труда

Раздел VII.  Премирование работников образовательных учреждений

Раздел VIII. Выплаты социального характера

Раздел IX.   Прочие условия оплаты труда

Раздел X.    Заключительные положения

I. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда, премировании и выплатах социального характера работникам муниципальных образовательных учреждений города на 2004 - 2005 учебный год (далее именуется - Примерное положение) разработано с целью определения единого подхода к порядку установления размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений города.

1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 54 Закона Российской Федерации "Об образовании", Законами Ханты-Мансийского автономного округа от 22 сентября 1997 года N 41-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", от 20.12.2000 N 110-оз "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Ханты-Мансийском автономном округе", распоряжением Правительства Российской Федерации от 09.06.92 N 1037-р, письмом Министерства образования Российской Федерации от 09.04.93 N 67-М "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования", приказом Министерства образования Российской Федерации от 03.03.95 N 16-М "О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04.03.93 N 48 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 (с изменениями и дополнениями), приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы государственного образования СССР", постановлением Главы города от 28.11.2003 N 1041 "О повышении оплаты труда работников бюджетной сферы города Нижневартовска".

II. Оплата труда

Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города включает в себя:

- тарифные ставки, должностные оклады, которые определяются на основе Единой тарифной сетки, в соответствии с установленными разрядами оплаты труда работников, исходя из тарифной ставки 1 разряда, тарифных коэффициентов и ежемесячной надбавки социальной защиты;

- повышение ставок заработной платы, должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений города, входящих в тарифный фонд оплаты труда (виды, размер и порядок повышения определен разделом III Примерного положения);

- доплаты компенсационного характера (виды, размер и порядок их выплат определен разделом IV Примерного положения);

- дополнительные льготы работникам системы образования (порядок выплат социального характера определен разделом V Примерного положения);

- доплаты за дополнительную работу, формирующие надтарифный фонд оплаты труда (основные виды доплат и порядок их выплат определены разделом VI Примерного положения);

- премию (размер и порядок выплат премии определен разделом VII Примерного положения);

- выплаты социального характера (порядок выплат социального характера определен разделом VIII Примерного положения);

- районный коэффициент и северную надбавку (размер и порядок выплаты устанавливается Правительством Российской Федерации).

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (классах, группах) повышаются тарифные ставки или должностные оклады в следующих размерах и случаях (тарифный фонд):

3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, нуждающихся в длительном лечении (NN 26, 37), повышение производится:

- педагогическим работникам - на 20 %;

- административно-управленческому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу - на 15%.

3.1.2. За работу в муниципальных дошкольных и начальных образовательных учреждениях компенсирующего вида (NN 23, 46, 52, 55, 77) для детей с отклонениями в развитии повышение производится:

- педагогическим работникам - на 20 %;

- административно-управленческому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу - на 15%.

3.1.3. За работу в муниципальных специальных (коррекционных) дошкольных образовательных учреждениях детских садах компенсирующего вида (NN 17, 29) для детей с отклонениями в развитии повышение производится:

- педагогическим работникам - на 20 %;

- административно-управленческому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу - на 15%.

3.1.4. За работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), нуждающихся в длительном лечении, открытых в образовательных учреждениях, повышение производится:

- педагогическим работникам, при наполняемости классов, групп до 12 человек - на 15 %; свыше 12 человек - на 20 %;

- младшему обслуживающему персоналу - на 15%.

3.1.5. За работу в муниципальных оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (санаторная школа-интернат N 39) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится:

- педагогическим работникам - на 20 %;

- административно-управленческому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу - на 15%.

3.1.6. Повышение ставок и должностных окладов производится за фактически отработанное время с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

3.1.7. Педагогическим работникам лицеев, гимназий - на 15%.

3.1.8. Заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, - на 15%.

3.1.9. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - на 20 %.

3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок или окладов по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады или ставки повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры их повышения в абсолютных величинах.

3.3. Повышение ставок или окладов, размер, основание и период, в течение которого оно производится, оформляется приказом по муниципальному образовательному учреждению.

IV. Доплаты компенсационного характера

4.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений города к ставке или к должностному окладу устанавливаются компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (тарифный фонд):

4.1.1. Младшему обслуживающему персоналу за работу в ночное время - 35%.

4.1.2. За работу в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.1.3. За неблагоприятные условия труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации - до 12% от должностного оклада или ставки:

- помощнику воспитателя ясельной группы - за мытье горшков и уборку туалетов;

- уборщику служебных помещений - за уборку с хлорированием;

- шеф-повару, повару и подсобному рабочему - за работу у горячих плит, жарочных шкафов; работу, связанную с разделкой и обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука и т.д.;

- младшему обслуживающему персоналу - за погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную, грузчикам, работникам столовых;

- рабочему по стирке одежды - за стирку, сушку и глажение спецодежды;

- рабочему по стирке одежды, оператору хлораторной установки - за работу по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;

- инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию, - за проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;

- медсестре физиопроцедурного кабинета, галокамеры, процедурной медсестре - за работу на медицинском оборудовании с использованием химических реактивов;

- учителю химии, лаборанту химии - за работу с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) - за фактически отработанное время;

- делопроизводителю, секретарь-машинистке или инспектору отдела кадров - за репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах;

- работнику, осуществляющему бухгалтерский учет и планирование, делопроизводителю, секретарь - машинистке - за работу за дисплеями ЭВМ;

- работнику библиотеки - за пыльность;

- лаборанту живых уголков - за уход за животными.

4.1.4. Работникам библиотек образовательных учреждений устанавливается процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере 5% оклада или ставки за первые пять лет и 5% за каждые последующие 5 лет, но не более 20%.

4.1.5. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или оценки их условий труда, и исчисляются по фактически отработанному в неблагоприятных условиях времени.

4.2. Установление доплаты, ее размер, основание и период, в течение которого она будет выплачиваться, оформляется приказом по муниципальному образовательному учреждению.

V. Дополнительные льготы работникам системы образования

Работникам системы образования устанавливаются дополнительные льготы (тарифный фонд) согласно Закону Ханты-Мансийского автономного округа "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

VI. Доплаты за дополнительную работу,
формирующие надтарифный фонд оплаты труда

Работникам муниципальных образовательных учреждений города устанавливаются доплаты к ставкам и окладам, в пределах средств, направляемых на оплату труда (надтарифного фонда):

6.1. Учителям 1-11 классов за классное руководство - 20%.

6.2. Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей - 10%.

6.3. Учителям за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе - 20%;

- по математике - 15%;

- по истории, химии, физике, биологии, иностранному языку, географии, черчению - 10%.

6.4. Педагогическим работникам, специалистам классов компенсирующего обучения - на 25%.

6.5. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (в целом по школе, школе-интернату) с количеством классов-комплектов:

- от 10 до 19 - 25%;

- от 20 до 29 - 50%;

- от 30 и более - 100%.

Выделенная доплата в процентном отношении на учреждение распределяется на количество работников, проводящих внеклассную работу по физическому воспитанию.

6.6. Руководителям кружков учреждений дополнительного образования города за руководство студиями, клубами и отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля - 30%.

6.7. Помощникам воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков - до 30%.

6.8. Шеф-повару за руководство бригадой - 20 %.

6.9. Воспитателю, музыкальному руководителю, инструктору физкультуры, инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию, педагогу-психологу, учителю-логопеду, учителю-дефектологу, помощнику воспитателя за фактическое количество детей, превышающее установленные нормы наполняемости групп, - до 30%.

6.10. Административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями:

- ведение документации и организацию работы по гражданской обороне - до 10%;

- работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование, надбавка стимулирующего характера за сложность, напряженность и объем выполняемой работы - до 50%;

- организацию и обеспечение безопасных условий при подвозе учащихся в школу (по приказу руководителя образовательного учреждения, но не более одного человека на смену) - до 30%.

6.11. Педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями:

- ответственному лицу за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности - до 30%;

- за оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и другие) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города - до 10%.

6.12. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - 10% и водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

6.13. Младшему обслуживающему персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, - до 20%.

6.14. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств (надтарифного фонда), направляемых на оплату труда, самостоятельно, и закрепляются коллективным договором, Положением, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться:

- заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и другие;

- руководство методическими объединениями, проблемными методическими группами, предметными цикловыми комиссиями, проведение работ по дополнительным образовательным программам и другие.

VII. Премирование работников образовательных учреждений

7.1. Премирование работников производится на основании Положения о премировании каждого муниципального образовательного учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год.

Вопросы премирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя.

7.2. Премирование за месяц для работников устанавливается в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда.

При этом:

- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18 процентов тарифной ставки или оклада с учетом повышений надбавок и доплат;

- максимальный размер премии работникам основных профессий не должен превышать 80% тарифной ставки или оклада с учетом повышений надбавок и доплат, работникам административно-управленческого персонала не должен превышать 50% тарифной ставки или оклада с учетом повышений надбавок и доплат.

7.2.1. Показатели премирования:

- образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей;

- образцовое соблюдении инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- образцовое соблюдение санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;

- снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей; высокий процент посещаемости;

- создание в соответствии с современными требованиями условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления помещений);

- разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;

- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег города, округа, России и участие в других мероприятиях по распространению опыта работы;

- высокий уровень знаний, умений и навыков детей;

- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса (итоги смотров-конкурсов, авторских проектов и др.);

- активное участие в подготовке образовательного учреждения к новому учебному году;

- образцовая организация детского питания;

- высокие показатели по итогам учебно-воспитательной работы.

7.2.2. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение:

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

- обоснованные жалобы родителей на педагогов (за низкое качество учебно-воспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики;

- детский травматизм по вине работника;

- высокий уровень заболеваемости сотрудников (злоупотребление больничными листами);

- рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.;

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

- пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий внутри образовательного учреждения и на других уровнях;

- наличие ошибок в ведении документации;

- отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской плате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации).

7.2.3. Премия начисляется за фактически отработанное время.

7.2.4. Все случаи депремирования рассматриваются руководителем и Комиссией материального поощрения в индивидуальном порядке в каждом случае.

7.2.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

7.3. Единовременное премирование.

В пределах экономии по фонду оплаты труда может производиться единовременное премирование работников в соответствии с утвержденными нормативными документами органов местного самоуправления города Нижневартовска на текущий финансовый год.

VIII. Выплаты социального характера

Выплаты социального характера производятся в пределах утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующим статьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации, в соответствии с утвержденными нормативными документами органов местного самоуправления города Нижневартовска на текущий финансовый год.

IX. Прочие условия оплаты труда

Руководители муниципальных образовательных учреждений вправе регулировать уровень оплаты труда работников столовых, находящихся в штате учреждений, до среднего уровня оплаты труда (с учетом оплаты труда во внеурочное время).

X. Заключительные положения

10.1. Положение вступает в силу с 01 сентября 2004 года.

10.2. Выплаты, согласно разделам II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX Примерного положения, производятся в пределах утвержденных средств по соответствующим статьям экономической классификации на 2004 - 2005 учебный год.

10.3. Изменения и дополнения к Примерному положению могут вноситься распоряжением Главы города.