Приложение. Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами

Приложение

к постановлению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 14 марта 2003 г. N 238

Порядок
регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками
и работодателями - физическими лицами

1. Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами (далее именуется - Порядок), в соответствии с Трудовым кодексом, Российской Федерации регулирует процедуру регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами (далее именуется - работодатель) на территории города Нижневартовска (далее именуется - трудовой договор) и направлен на реализацию гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории города Нижневартовска, сокращение неформальных трудовых отношений.

2. Регистрацию трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями, осуществляет отдел труда управления по труду и социальной защите населения администрации города (далее именуется - отдел труда) по месту работы, указанному в трудовом договоре.

3. Ответственность за ущерб, который может быть причинен третьим лицам в результате регистрации по документам, содержащим недостоверные сведения или несоответствующие законодательству, несет работодатель.

4. Для регистрации трудового договора работодатель представляет в отдел труда два экземпляра трудового договора согласно приложению 1 к Порядку. Содержание трудового договора должно соответствовать статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель одновременно с представлением трудового договора предъявляет следующие документы:

- заявление о регистрации трудового договора согласно приложению 2 к Порядку;

- паспорта работодателя и работника;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника;

- свидетельство о государственной регистрации работодателя.

5. Отдел труда имеет право:

5.1. При приеме документов у работодателя проверять соответствие сведений, указанных в трудовом договоре, паспортным данным, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника, свидетельство о государственной регистрации работодателя.

5.2. В течение 5 рабочих дней:

а) проверять соответствие содержания трудового договора Трудовому кодексу Российской Федерации, законам, иным нормативным правовым актам. При выявлении условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, рекомендовать работодателю привести условия трудового договора в соответствие с законодательством.

При нежелании работодателя внести соответствующие изменения в заключенный трудовой договор направлять письменное заключение или копию трудового договора с пометками условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством, в государственную инспекцию труда по Ханты-Мансийскому автономному округу в городе Нижневартовске для принятия мер;

б) производить регистрацию трудового договора путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации, согласно приложению 3 к Порядку, на обоих экземплярах трудового договора. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть пронумерован, прошнурован и заверен печатью управления по труду и социальной защите населения администрации города. Допускается дополнительное ведение журнала регистрации трудовых договоров на электронном носителе;

в) возвращать работодателю оба экземпляра трудового договора.