Приложение 1 к Порядку. Трудовой договор работника с работодателем - физическим лицом

Приложение 1

к Порядку

регистрации трудовых договоров,

заключаемых между работниками

и работодателями - физическими лицами

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 14 марта 2003 г. N 238

Трудовой договор работника
с работодателем - физическим лицом

г. Нижневартовск                            "____"_______________200__ г.

     1. Предприниматель без образования юридического лица________________

_________________________________________________________________________

осуществляющий свою деятельность на основании ___________________________

_________________________________________________________________________

_______________________________________________________________ именуемый

в дальнейшем "Работодатель" и гражданин(ка) _____________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

именуемый(ая) в дальнейшем  "Работник"  заключили  настоящий   договор

о нижеследующем:

     2. Работник принимается на работу по профессии (должности) _________

_________________________________________________________________________

квалификации (разряд, категория) ________________________________________

место работы ____________________________________________________________

     3. Договор является:            Договором по основной работе

      (нужное подчеркнуть)           Договором по совместительству

     4. Вид и срок трудового договора:

- на неопределенный срок

- на определенный срок __________________________________________________

- дата начала работы  ___________________________________________________

- дата окончания работы _________________________________________________

                         (заполняется при расторжении трудового договора)

- основание расторжения трудового договора_______________________________

_________________________________________________________________________

- на время выполнения определенной работы _______________________________

_________________________________________________________________________

                          (указать вид работы)

- с  целью  проверки  соответствия  Работника  поручаемой   ему работе

устанавливается  испытательный  срок  продолжительностью  _______________

месяцев с начала действия настоящего договора.

     5. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать  трудовой  договор    с   работником в

порядке    и  на  условиях,  установленных  Трудовым   кодексом, иными

федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать соблюдение правил внутреннего распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

     6. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,  условия  настоящего

трудового договора;

- предоставлять  работнику  работу,  обусловленную   настоящим   трудовым

договором;

- обеспечивать   безопасность   работников   при     эксплуатации зданий,

сооружений, оборудования, осуществления технологических  процессов,  а

так же применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- обеспечивать  работника   оборудованием,   инструментами,   технической

документацией и  иными  средствами,  необходимыми  для   исполнения им

трудовых обязанностей;

- обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в

сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем  два

раза в месяц;

- обеспечивать  бытовые  нужды  работнику,  связанные  с   исполнением им

трудовых обязанностей;

- оформлять   страховые   свидетельства   государственного    пенсионного

страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

- об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым  договором,

в  письменной  форме  предупреждать  работника  не  менее    чем за 14

календарных дней;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в  порядке  и  на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами;

- при  временной  нетрудоспособности  работника  выплачивать   пособие по

временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

     7. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке  и  на

условиях, которые установлены Трудовым  кодексом,  иными  федеральными

законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии

со своей квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и  качеством

выполненной работы;

- отдых,  обеспечиваемый   установлением   нормальной   продолжительности

рабочего  времени,  сокращенного  рабочего   времени   для   отдельных

профессий  и  категорий   работников,   предоставлением   еженедельных

выходных дней,  нерабочих  праздничных  дней,  оплачиваемых  ежегодных

отпусков;

- оплачиваемый один раз в два года для него  и  неработающих  членов  его

семьи проезд к месту использования  отпуска    и  обратно  в  пределах

территории Российской Федерации;

- полную достоверную информацию об условиях и  охране  труда  на  рабочем

месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- разрешение индивидуальных  трудовых  споров  в  порядке,  установленном

Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного  работнику  в  связи  с   исполнением им

трудовых обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,

установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное  социальное   страхование   в   случаях,   предусмотренных

действующим законодательством.

     8. Работник обязан:

- выполнять работы ______________________________________________________

                   (указываются основные характеристики работы, объем

_________________________________________________________________________

            производства, качеству выполнения, сроки выполнения

_________________________________________________________________________

                          работ, перечень работ)

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать правила трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования  охраны  труда,  установленные  законами  и  иными

нормативными правовыми актами, а также  правилами  и   инструкциями по

охране труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя;

- незамедлительно   сообщать    работодателю    либо    непосредственному

   руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу  жизни  и

   здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении  на   работу) и

периодические (в течение трудовой  деятельности)  медицинские  осмотры

(обследования).

     9. Характеристика  условий  работы, компенсации и льготы за тяжелые,

особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями

труда: __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     10. Режим рабочего времени:

- продолжительность рабочей недели ________________________________ часов

- продолжительность ежедневной работы (смены) _____________________ часов

- время начала и окончания работы________________________________________

- время перерывов в работе_______________________________________________

- число смен в сутки_____________________________________________________

- чередование рабочих и нерабочих дней __________________________________

     11. Работнику  устанавливается  ежегодный    оплачиваемый отпуск

продолжительностью:

- основной _____________________________________________ календарных дней

- дополнительный _______________________________________ календарных дней

     12. Работнику устанавливается заработная плата в размере____ рублей,

с учетом северной надбавки _______ % и районного коэффициента ___________

Другие выплаты (надбавки) _______________________________________________

_________________________________________________________________________

     13. Сроки выплаты заработной платы: ________________________________

     14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда: ________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     15. Основания прекращения трудового договора:

- соглашение сторон (ст. 78 ТК);

- истечение срока трудового договора (п. 2  ст.  58  ТК)  за  исключением

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из

сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);

- отказ  работника  от  продолжения    работы  в   связи   с   изменением

существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК);

- отказ работника от  перевода  на  другую  работу  вследствие  состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст.72);

- отказ работника от перевода  в  связи  с  перемещением   работодателя в

другую местность (ч. 1 ст. 72);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);

- нарушение  установленных  Трудовым  кодексом  или  иными   федеральными

законами правил заключения  трудового  договора,  если  это  нарушение

исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК);

- другие основания, предусмотренные действующим законодательством

Днем увольнения работника считается последний день его работы.

     16. Индивидуальные  трудовые  споры, не урегулированные работником и

работодателем самостоятельно, решаются в судебном порядке.

     17. Условия трудового договора могут быть изменены только с согласия

сторон и в письменной форме.

Адреса и подписи сторон:

Работодатель:                                       Работник:

__________________________                          _____________________

__________________________                          _____________________

__________________________                          _____________________

__________________________                          _____________________

__________________________                          _____________________