Постановление главы муниципального образования г. Нижневартовск от 5 августа 2002 г. N 781 "Об утверждении Положения об оплате труда и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений города на 2002-2003 учебный год и заключении контрактов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление главы муниципального образования г. Нижневартовск
от 5 августа 2002 г. N 781
"Об утверждении Положения об оплате труда и премировании
руководителей муниципальных образовательных учреждений города
на 2002-2003 учебный год и заключении контрактов"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2003 г.

ГАРАНТ:

Постановлением главы г. Нижневартовск от 4 августа 2003 г. N 724 действие настоящего постановления продлено до 1 января 2004 г.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основании Единой тарифной сетки" в редакции от 06.02.2001, и распоряжением Главы города от 13.08.2001 N 880-р "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях сохранения уровня доходов руководителей муниципальных образовательных учреждений города и установления единого подхода к порядку начисления заработной платы в муниципальных образовательных учреждениях города Нижневартовска, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:

1. Утвердить Положение об оплате труда и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений города на 2002-2003 учебный год согласно приложению.

2. Комитету по кадровой работе и кадровой политике администрации города (Н.М.Веретенников) в срок до 01.11.2002 организовать работу по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных учреждений города.

3. Управлению образования администрации города (А.С.Родиков) в срок до 01.11.2002:

- представить предложения по размерам доплат, надбавок, и других выплат стимулирующего и компенсационного характера (условия оплаты труда) в комитет по кадровой работе и кадровой политике администрации города (Н.М.Веретенников) для внесения в трудовые договоры с руководителями муниципальных образовательных учреждений города;

- выплатить выходные пособия в размере до 6 месячных фондов оплаты труда в пределах сметы образовательного учреждения руководителям, достигшим пенсионного возраста, в случае увольнения по собственному желанию в срок до 01.11.2002.

4. Считать утратившим силу с 01.09.2002 постановление Главы города от 09.08.2001 N 714 "Об утверждении Положения об оплате труда и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений города на 2001-2002 учебный год".

5. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2002 года.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальной и молодежной политике А.М.Беляева, начальника управления образования администрации города А.С.Родикова.

Глава города

Ю.И.Тимошков

Приложение

к постановлению

главы муниципального образования

города Нижневартовск

от 5 августа 2002 г. N 781

Положение
об оплате труда и премировании руководителей муниципальных
образовательных учреждений города на 2002-2003 учебный год

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2003 г.

Глава I.   Общие положения

Глава II.  Надбавки и повышение должностных окладов

Глава III. Доплаты

Глава IV.  Премирование руководителей образовательных учреждений

Глава V.   Прочие условия выплаты

Глава VI.  Заключительные положения

Положение об оплате труда и премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений города на 2002-2003 учебный год (далее именуется - Положение) разработано с целью определения единого подхода к порядку установления размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города.

I. Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

1.2. Разряд оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города устанавливается в соответствии с квалификационной категорией и группой по оплате труда, определенной на основе объемных показателей.

1.3. Фонд оплаты труда включает в себя:

- оклад, установленный в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки;

- надбавки (виды, размер и порядок выплат надбавок определен разделом II Положения);

- доплаты (виды, размер и порядок выплат определен разделом III Положения);

- премии (размер и порядок выплат премии определен разделом IV Положения);

- районный коэффициент и северную надбавку (размер и порядок выплаты устанавливается Правительством Российской Федерации).

II. Надбавки и повышение должностных окладов

2.1. Повышение должностных окладов руководителям муниципальных образовательных учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется в следующих размерах и случаях:

2.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), нуждающихся в длительном лечении, - на 20%.

2.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (санаторная школа-интернат N 39) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 20%.

2.1.3. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - на 15%.

2.2. От должностного оклада руководителям образовательных учреждений устанавливаются следующие надбавки:

2.2.1. Заведующим муниципальными дошкольными образовательными учреждениями за превышение фактической посещаемости детей от проектной мощности учреждения:

- в 2 и более раза - 100%;

- от 1,8 до 2,0 - 80%;

- от 1,6 до 1,8 - 60%;

- 1,5 - 50%.

2.2.2. Директорам образовательных учреждений, где объем работы превышает объемные показатели, в 2 и более раза - 100%.

2.2.3. Ежемесячные надбавки стимулирующего характера до 50%, в том числе:

- за напряженность и интенсивность труда - до 30%;

- за разработку и внедрение программ:

- федерального уровня (на основании документов, подтверждающих присвоение статуса федеральной площадки) - до 15%;

- окружного уровня (на основании документов, подтверждающих присвоение статуса окружной площадки) - до 10%.

- за организацию новых видов дополнительных услуг, предоставляемых муниципальными дошкольными образовательными учреждениями (открытие групп кратковременного пребывания детей) - до 10%;

- за организацию и проведение методических объединений на базе городских методических центров по реализации новых образовательных программ - до 10%;

- за участие в городских мероприятиях (единовременная) - до 15%.

2.3. Установление надбавки, ее размер, основание и период, в течение которого она будет выплачиваться, определяется трудовым договором.

2.4. В случаях, когда руководителю предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах.

III. Доплаты

3.1. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города устанавливаются ежемесячные доплаты от должностного оклада в размере:

- 5 минимальных размеров оплаты труда - за ученую степень "Доктор наук";

- 3 минимальных размера оплаты труда - награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания Союза Советских Социалистических Республик или Российской Федерации, за ученую степень "Кандидат наук";

- 1,5 минимальных размера оплаты труда - награжденными ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, либо удостоенным почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа.

3.2. Установление доплаты, ее размер, основание и период, в течение которого она будет выплачиваться, определяется трудовым договором.

3.3. Муниципальными образовательными учреждениями города ежегодно в срок до 01 октября подаются сведения для установления доплат в управление образования администрации города.

IV. Премирование руководителей образовательных учреждений

4.1. Текущее премирование.

4.1.1. Премирование производится ежемесячно за счет фонда премирования учреждений в пределах утвержденных средств в бюджете, на основании приказа начальника управления образования администрации города.

4.1.2. При отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей премия устанавливается в размере 50% месячного фонда оплаты труда.

4.1.3. Премирование руководителей образовательных учреждений в размере 50% от месячного фонда оплаты труда осуществляется в том случае, если размер премии работникам образовательного учреждения установлен не ниже 18% месячного фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.1.4. Лишение премии производится в следующих размерах и случаях:

На 100 %:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за факты, чрезвычайные положения, угрожающие здоровью и жизни обучающихся и воспитанников по причинам, зависящим от работы администрации муниципального образовательного учреждения;

- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- за допущение кредиторской задолженности;

- за неисполнение приказов, распоряжений, постановлений, решений вышестоящих органов, администрации города и Думы города;

- за нарушение ведения школьной документации строгой отчетности установленного образца, ее учета и хранения;

- за неудовлетворительный уровень результатов инспекционного контроля;

- за нарушение сроков, установленных государственной отчетностью;

- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей;

- за несвоевременное выявление и учет несовершеннолетних, уклоняющихся от продолжения обучения.

4.1.5. Полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.

4.1.6. Премия начисляется за фактически отработанное время.

4.1.7. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

4.2. Единовременное премирование.

4.2.1. Единовременная премия руководителям выплачивается согласно статье 31 Закона Российской Федерации "Об образовании" в следующих размерах:

В размере месячного фонда оплаты труда:

- к профессиональному празднику - Дню учителя;

- по итогам работы учебного года.

В размере 50% месячного фонда оплаты труда:

- по итогам работы календарного года;

- за подготовку к новому учебному году.

Исключен.

ГАРАНТ:

См. текст абзаца

В размере 5000 рублей - к 8 Марта, 23 февраля.

4.2.2. Исключен.

ГАРАНТ:

См. текст подпункта 4.2.2.

Подпункты 4.2.3.-4.2.5. считать соответственно подпунктами 4.2.2.-4.2.4.

4.2.2. Единовременная премия руководителям не выплачивается по итогам работы учебного года - при наличии замечаний инспекционного контроля; по результатам проверок; вынесении дисциплинарного взыскания, за допущение кредиторской задолженности.

4.2.3. Размер денежного поощрения определяется приказом начальника управления образования администрации города.

4.2.4. Выплата премии производится за счет экономии по фонду оплаты труда каждого муниципального образовательного учреждения на основании соответствующего распоряжения Главы города.

4.3. Текущее и единовременное премирование, лишение премий руководителей муниципальных образовательных учреждений производится на основании приказа начальника управления образования, по согласованию с заместителем Главы города по социальной и молодежной политике.

V. Прочие условия выплаты

Руководителям образовательных учреждений гарантируются иные выплаты, предусмотренные законодательствами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа, нормативными актами органов местного самоуправления.

VI. Заключительные положения

6.1. Положение вступает в силу с 1 сентября 2002 года.

6.2. Выплаты, согласно разделам 2,3,4 данного Положения, производятся в пределах утвержденных средств по соответствующим статьям экономической классификации на 2002-2003 учебный год.

6.3. Изменения и дополнения к Положению могут вноситься постановлением Главы города.