Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
главы муниципального образования
город Нижневартовск
от 16 июля 2004 г. N 624
Положение
об оплате труда, премировании и выплатах социального характера
руководителям муниципальных образовательных учреждений города
на 2004-2005 учебный год
25 октября 2004 г.
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда, премировании и выплатах социального характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города на 2004-2005 учебный год (далее именуется - Положение) определяет единый подход к порядку установления размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города.
1.2. Положение разработано на основании статьи 54 Закона Российской Федерации "Об образовании", распоряжения Правительства Российской Федерации от 09.06.92 N 1037-р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования", письма Министерства образования Российской Федерации от 09.04.93 N 67-М "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования", приказа Министерства образования Российской Федерации от 03.03.95 N 16-М "О формировании средств на доплаты и надбавки", постановления Министерства труда Российской Федерации от 04.03.93 N 48 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", постановлений Главы города от 02.03.2004 N 192 "О делегировании полномочий Главы города", от 22.04.2004 N 364 "Об утверждении Положения о введении единой системы премирования и выплат социального характера работникам муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного бюджета города Нижневартовска, на 2004 год", распоряжения Главы города от 13.08.2001 N 880-р "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
1.3. Оплата труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
1.4. Разряд оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города устанавливается в соответствии с квалификационной категорией и группой по оплате труда, определенной на основе объемных показателей.
1.5. Фонд оплаты труда включает в себя:
- оклад, установленный в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки;
- повышение должностных окладов и надбавки (виды, размер и порядок выплат надбавок определен разделом II Положения);
- премии (размер и порядок премирования определен разделом III Положения);
- выплаты социального характера (виды и порядок выплат определен разделом IV Положения);
- районный коэффициент и северную надбавку (размер и порядок выплаты устанавливается Правительством Российской Федерации и субъектом Российской Федерации).
II. Повышение должностных окладов и надбавки
2.1. Повышение должностных окладов руководителям муниципальных образовательных учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется в следующих размерах и случаях:
2.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), нуждающихся в длительном лечении, в дошкольных учреждениях компенсирующего вида - на 20%.
2.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (санаторная школа-интернат N39) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 20%.
2.1.3. В образовательных учреждениях, имеющих не менее двух специальных (коррекционных) отделений, классов, групп для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классов (групп) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - на 15%.
2.2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений от должностного оклада устанавливается надбавка стимулирующего характера до 100 %, в том числе:
- за превышение предельной наполняемости учащихся по состоянию на 01.09.2004 - до 70%:
в 1,1 раза - до 10%;
в 1,4-1,2 раза - до 30%;
в 1,7-1,5 раза - до 50%;
в 2,0-1,8 раза - до 70%;
- за наличие методических центров в образовательных учреждениях города - до 10%;
- за использование и внедрение новых образовательных технологий, нетрадиционных форм работы - до 15%;
Постановлением главы г. Нижневартовск от 25 октября 2004 г. N 844 в абзац внесены изменения См. текст абзаца в предыдущей редакции
- за интенсивность, напряженность и качество работы - до 50%.
2.3. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений от должностного оклада устанавливается надбавка стимулирующего характера до 50%, в том числе:
- за превышение плана по дето-дням - до 20%;
- за участие в городской методической работе - до 10%;
- за обеспечение в полном объеме поступления родительских средств за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях - до 10%;
Постановлением главы г. Нижневартовск от 25 октября 2004 г. N 844 в абзац внесены изменения См. текст абзаца в предыдущей редакции
- за интенсивность, напряженность и качество работы - до 30%.
2.4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города устанавливается надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
- за ученую степень доктора наук - 25% к должностному окладу;
- за ученую степень кандидата наук - 20% к должностному окладу;
- награжденными орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 300 рублей;
- награжденными ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, - 150 рублей.
2.5. Для установления вышеуказанных надбавок руководителями муниципальных образовательных учреждений города ежегодно, в срок до 20 сентября подаются соответствующие сведения в управление образования администрации города.
2.6. В случаях, когда руководителю предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
2.7. Установление надбавок, их размер, основание и период, в течение которого они будет выплачиваться, определяется трудовым договором.
III. Премирование руководителей образовательных учреждений
3.1. Текущее премирование.
3.1.1. Премирование производится ежемесячно за счет фонда оплаты труда учреждений в пределах утвержденных средств в бюджете, на основании приказа начальника управления образования администрации города.
3.1.2. При отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей премия устанавливается в размере 50% должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
3.1.3. Премирование руководителей образовательных учреждений в размере 50% должностного оклада с учетом доплат и надбавок осуществляется в том случае, если размер премии работникам образовательного учреждения установлен не ниже 18% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат и при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.1.4. Лишение премии производится в следующих размерах и случаях:
а) на 100 %:
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за факты, чрезвычайные положения, угрожающие здоровью и жизни обучающихся и воспитанников, по причинам, зависящим от работы администрации муниципального образовательного учреждения;
- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- за допущение кредиторской задолженности;
- за неисполнение приказов, распоряжений, постановлений, решений вышестоящих органов, администрации города и Думы города;
- за нарушение ведения школьной документации строгой отчетности установленного образца, ее учета и хранения;
- за неудовлетворительный уровень результатов инспекционного контроля;
- за нарушение сроков, установленных государственной отчетностью;
- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей;
- за несвоевременное выявление и учет несовершеннолетних, уклоняющихся от продолжения обучения;
б) до 100%:
- за некачественное, неправильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных;
- за отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике пожарной безопасности, противопожарной безопасности;
- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- за необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства;
- за нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;
- за невыполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
в) до 50%:
- за замечания по качеству выполняемой работы;
- за отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников;
- за нарушения организации и качества питания учащихся, в том числе за нанесенный вред здоровью ребенка, связанный с технологией приготовления блюд;
- за несоблюдение установленных сроков по выполнению определенного задания.
3.1.5. Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.
3.1.6. Премия начисляется за фактически отработанное время.
3.1.7. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
3.2. Единовременное премирование.
3.2.1. Единовременная премия руководителям выплачивается согласно статье 31 Закона Российской Федерации "Об образовании" в следующих размерах:
- в размере месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы - по итогам работы учебного года;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы - к профессиональному празднику - Дню учителя;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы - по итогам работы календарного года;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы - за подготовку к новому учебному году;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы - за организацию, подготовку, проведение и участие в мероприятиях городского, окружного и федерального уровней;
- в размере 5 000 рублей - к Международному женскому дню (8 Марта), ко Дню защитника Отечества (23 февраля).
3.2.2. За охват организованным горячим питанием учащихся по итогам работы учебного и календарного года единовременная премия выплачивается от месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы в следующих размерах:
до 40% от числа учащихся - 5%;
от 40-60% - 10%;
от 60-70% - 15%;
свыше 70% - 20%.
3.2.3. Единовременная премия руководителям не выплачивается по итогам работы учебного года - при наличии замечаний инспекционного контроля, по результатам проверок; при вынесении дисциплинарного взыскания; за допущение кредиторской задолженности.
3.2.4. Выплата премии производится за счет экономии по фонду оплаты труда каждого муниципального образовательного учреждения.
3.3. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому руководителю в течение финансового года, не должна превышать двух плановых месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.
3.4. Текущее и единовременное премирование, лишение премий руководителей муниципальных образовательных учреждений производится на основании приказа начальника управления образования администрации города.
IV. Выплаты социального характера
Выплаты социального характера производятся в пределах утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующим статьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации в соответствии с утвержденными нормативными документами органов местного самоуправления города Нижневартовска на текущий финансовый год.
V . Заключительные положения
5.1. Положение вступает в силу с 1 сентября 2004 года.
5.2. Выплаты, согласно разделам II, III, IV Положения, производятся в пределах утвержденных средств по соответствующим статьям экономической классификации.
5.3. Заключение и расторжение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, а также внесение изменений и дополнений в трудовые договоры производится начальником управления образования администрации города Н.П.Коробовой по обязательному согласованию с заместителем Главы города по социальной и молодежной политике И.К.Ниязовым, председателем комитета по кадровой работе и кадровой политике администрации города Н.М.Веретенниковым.
5.4. Изменения и дополнения в Положение могут вноситься постановлением Главы города.
<< Назад |
||
Содержание Постановление главы муниципального образования г. Нижневартовск от 16 июля 2004 г. N 624 "Об утверждении Положения об... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.