Глава II. Надбавки и повышение должностных окладов

II. Надбавки и повышение должностных окладов

2.1. Повышение должностных окладов руководителям муниципальных образовательных учреждений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется в следующих размерах и случаях:

2.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), нуждающихся в длительном лечении, - на 20%.

2.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (санаторная школа-интернат N 39) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 20%.

2.1.3. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - на 15%.

Информация об изменениях:

Постановлением главы г. Нижневартовск от 19 февраля 2004 г. N 151 пункт 2.2. Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений от должностного оклада устанавливается надбавка стимулирующего характера до 100%, в том числе:

- за максимальное количество учащихся

 1200 - 1400 учащихся                  - 90%

 1030 - 1130 учащихся                  - 80%

 830 - 1020 учащихся                   - 70%

 760 - 820 учащихся                    - 60%

 620 - 740 учащихся                    - 50%

 450 - 600 учащихся                    - 40%

- за наличие методических центров в образовательных учреждениях города - до 10%.

2.2.1. Для руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений устанавливается надбавка стимулирующего характера до 50% должностного оклада, в том числе:

- за превышение плана по дето-дням - до 30%;

- за участие в городской методической работе - 10%;

- за работу в городской аттестационной комиссии, инспекционном контроле, городских мероприятиях - 10%.

2.2.2. Надбавка стимулирующего характера устанавливается Главой города по представлению начальника управления образования администрации города и по согласованию с заместителем Главы города по социальной и молодежной политике и заместителем Главы города, начальником управления по финансам.

2.3. Установление надбавки, ее размер, основание и период, в течение которого она будет выплачиваться, определяется трудовым договором.

2.4. В случаях, когда руководителю предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах.