Глава IV. Премирование руководителей образовательных учреждений

IV. Премирование руководителей образовательных учреждений

4.1. Текущее премирование.

4.1.1. Премирование производится ежемесячно за счет фонда премирования учреждений в пределах утвержденных средств в бюджете, на основании приказа начальника управления образования администрации города.

4.1.2. При отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей премия устанавливается в размере 50% месячного фонда оплаты труда.

4.1.3. Премирование руководителей образовательных учреждений в размере 50% от месячного фонда оплаты труда осуществляется в том случае, если размер премии работникам образовательного учреждения установлен не ниже 18% месячного фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.1.4. Лишение премии производится в следующих размерах и случаях:

На 100 %:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за факты, чрезвычайные положения, угрожающие здоровью и жизни обучающихся и воспитанников по причинам, зависящим от работы администрации муниципального образовательного учреждения;

- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- за допущение кредиторской задолженности;

- за неисполнение приказов, распоряжений, постановлений, решений вышестоящих органов, администрации города и Думы города;

- за нарушение ведения школьной документации строгой отчетности установленного образца, ее учета и хранения;

- за неудовлетворительный уровень результатов инспекционного контроля;

- за нарушение сроков, установленных государственной отчетностью;

- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей;

- за несвоевременное выявление и учет несовершеннолетних, уклоняющихся от продолжения обучения.

4.1.5. Полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.

4.1.6. Премия начисляется за фактически отработанное время.

4.1.7. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

4.2. Единовременное премирование.

4.2.1. Единовременная премия руководителям выплачивается согласно статье 31 Закона Российской Федерации "Об образовании" в следующих размерах:

В размере месячного фонда оплаты труда:

- к профессиональному празднику - Дню учителя;

- по итогам работы учебного года.

В размере 50% месячного фонда оплаты труда:

- по итогам работы календарного года;

- за подготовку к новому учебному году.

Исключен.

ГАРАНТ:

См. текст абзаца

В размере 5000 рублей - к 8 Марта, 23 февраля.

4.2.2. Исключен.

ГАРАНТ:

См. текст подпункта 4.2.2.

Подпункты 4.2.3.-4.2.5. считать соответственно подпунктами 4.2.2.-4.2.4.

4.2.2. Единовременная премия руководителям не выплачивается по итогам работы учебного года - при наличии замечаний инспекционного контроля; по результатам проверок; вынесении дисциплинарного взыскания, за допущение кредиторской задолженности.

4.2.3. Размер денежного поощрения определяется приказом начальника управления образования администрации города.

4.2.4. Выплата премии производится за счет экономии по фонду оплаты труда каждого муниципального образовательного учреждения на основании соответствующего распоряжения Главы города.

4.3. Текущее и единовременное премирование, лишение премий руководителей муниципальных образовательных учреждений производится на основании приказа начальника управления образования, по согласованию с заместителем Главы города по социальной и молодежной политике.