Глава V. Премирование

V. Премирование

Текущее премирование

5.1. Ежемесячная премия формируется в размере 20% от исчисленного месячного фонда оплаты труда. Максимальный размер ежемесячной премии одному работнику не должен превышать 50% тарифной ставки (оклада). Премия работникам выплачивается за счет премиального фонда при условии выполнения всех требований, касающихся должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы.

Единовременное премирование

5.2. Единовременные выплаты отдельным работникам за выполнение отдельных особо важных поручений, эффективность вносимых работником предложений, в честь праздников и памятных дат выплачиваются по приказу руководителя учреждения в пределах экономии фонда заработной платы, но не свыше одного месячного фонда оплаты труда в квартал одному работнику.

Премирование по итогам работы за квартал

5.3. Премия по итогам квартала выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Размер квартальной премии определяется руководителем учреждения, но не свыше 35% тарифной ставки (оклада).

Премирование по итогам работы за год

5.4. Премия по итогам года выплачивается из экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя учреждения, предприятия, по согласованию с председателем профсоюзного комитета комитета по физической культуре и спорту администрации муниципального образования города (председателем совета трудового коллектива) в размере не свыше 2-х должностных окладов.