Глава 3. Доплаты и надбавки

3. Доплаты и надбавки

3.1. Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) к должностному окладу устанавливаются нижеследующие компенсационные доплаты и надбавки:

3.1.1. Сторожам-вахтерам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы ночного времени, за работу в праздничные дни в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни см. статью 153 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Ночным считается время работы с 22-00 до 06-00 часов утра.

3.1.2. Водителям автомобилей выплачиваются:

- ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах от установленной тарифной ставки за отработанное время:

водителям 2 класса - 10 процентов,

водителям 1 класса - 25 процентов;

- водителям, осуществляющим самостоятельно техническое и сезонное обслуживание автомобиля, - доплата в размере 20 процентов тарифной ставки;

- ежемесячная надбавка водителям легковых автомобилей в размере 25 процентов тарифной ставки за ненормированный рабочий день.

3.1.3. Уборщику служебных помещений выплачивается доплата в размере до 12 процентов тарифной ставки за работу во вредных условиях труда.

3.1.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) к должностным окладам устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук - 5 минимальных размеров оплаты труда;

- за ученую степень кандидата наук - 3 минимальных размера оплаты труда;

- награжденным орденами, медалями либо удостоенным почетного звания СССР или Российской Федерации - 3 минимальных размера оплаты труда;

- награжденным ведомственными значками отличия в труде, соответствующими профилю работ, либо удостоенных почетного звания Ханты-Мансийского округа - 1,5 минимального размера оплаты труда.

На вышеуказанные надбавки начисляется премия, районный коэффициент, северная надбавка.

3.2. Молодым специалистам-учителям (преподавателям) 7-8 разряда, выпускникам педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) гарантируются выплаты, предусмотренные нормативными документами органов местного самоуправления.

3.3. Надбавки стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, высокий уровень квалификации) - в размере 50 % за счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться руководителям учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) в соответствии с трудовым контрактом или распоряжением главы муниципального образования города.

3.4. Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) производится выплата надбавок и доплат к должностным окладам (ставкам) по основной должности в зависимости от сложности, напряженности и высокого качества работы, в пределах 10-процентного надтарифного фонда оплаты труда.

3.4.1. Руководящим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) за работу учреждения в две смены - в размере до 20%.

3.4.2. Педагогическому персоналу:

- за работу в городских аттестационных комиссиях (аттестация педагогических работников на первую, высшую квалификационную категорию) (на период работы) - в размере 10%;

- за проверку письменных работ по сольфеджио, предметам историко-теоретического цикла и другим дисциплинам - в размере до 10%;

- за создание нового учебно-методического материала - в размере до 10%;

- за участие в разработке методических рекомендаций для учреждения - в размере до 5%;

- за создание репертуарных сборников, переложений и аранжировок для различных музыкальных инструментов, ансамблей, оркестров, хоровых коллективов - в размере до 20%;

- за участие в смотрах-конкурсах, выставках, олимпиадах (единовременно) - в размере до 20%.

3.4.3. Административно-управленческому и учебно-вспомагательному персоналу:

- ответственному лицу за организацию и ведение документации по гражданской обороне - в размере 10%;

- ответственному лицу за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности - в размере 10%;

- работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование, устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере до 50%.

3.5. Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств) могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (ставкам) за счет экономии по фонду оплаты труда за совмещение должностей (профессий), выполнение функциональных обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей основной должностью обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам устанавливаются в размере не более 50% от должностного оклада, в ином случае должностные обязанности работника подлежат пересмотру.

3.6. Оплата труда работников по совместительству производится в рамках действующего законодательства.

ГАРАНТ:

Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству см. главу 44 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, за исключением отдельных категорий работников:

- кому по законодательству разрешено совместительство в пределах месячной нормы (преподаватель, руководитель кружка, аккомпаниатор);

- кто принят по основному месту работы на половину месячной нормы.

3.7. Во всех случаях, где доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

3.8. Установление работникам надбавок и доплат, их размер, основание и период, в течение которых они будут выплачиваться, оформляется приказом руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей.

Выплаты денежных средств производятся в пределах утвержденных средств фонда оплаты труда.