Глава 3. Доплаты и надбавки

3. Доплаты и надбавки

3.1. Работникам муниципальных культурно - просветительных учреждений и предприятия кинофикации города к должностному окладу устанавливаются нижеследующие компенсационные доплаты и надбавки:

3.1.1. Сторожам-вахтерам, пожарным производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы ночного времени, за работу в праздничные дни в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни см. статью 153 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Ночным считается время работы с 22-00 до 06-00 часов утра.

3.1.2. Водителям автомобилей выплачиваются:

- ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах установленной тарифной ставки за отработанное время:

водителям 2 класса - 10 процентов,

водителям 1 класса - 25 процентов;

- водителям, самостоятельно осуществляющим техническое и сезонное обслуживание автомобиля, доплата в размере 20 процентов тарифной ставки;

- ежемесячная надбавка водителям легковых автомобилей - в размере 25 процентов тарифной ставки за ненормированный рабочий день.

3.1.3. Уборщику служебных помещений, рабочему по стирке спецодежды выплачивается доплата в размере до 12 процентов тарифной ставки за работу во вредных условиях труда.

3.1.4. Библиотечным работникам и научным сотрудникам музея, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в пределах экономии по фонду оплаты труда выплачивается надбавка в размере:

- за знание и применение одного языка - 10%;

- за знание и применение двух и более языков - 15% должностного оклада.

3.1.5. Работникам библиотек (кроме административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала), непосредственно работающим с библиотечным фондом, выплачивается ежемесячная доплата в размере 10 % должностного оклада за вредные условия труда (пыльность).

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации выплачивается согласно приложению 4 к распоряжению.

3.3. Надбавки стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, высокий уровень квалификации) в размере 50% за счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующим работникам:

- руководителям культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации - в соответствии с трудовым контрактом или распоряжением главы муниципального образования города;

- работникам культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации - в соответствии с приказом руководителя.

3.4. Работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (ставкам) за счет экономии по фонду оплаты труда, за совмещение должностей (профессий), выполнение функциональных обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей основной должностью обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам устанавливаются в размере не более 50% от должностного оклада, в ином случае должностные обязанности работника подлежат пересмотру.

Конкретный размер доплат и надбавок, порядок и условия их выплаты утверждаются каждым учреждением самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.

3.5. Оплата труда работников по совместительству производится в рамках действующего законодательства.

ГАРАНТ:

Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству см. главу 44 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, за исключением отдельных категорий работников:

- кому по законодательству разрешено совместительство в пределах месячной нормы (преподаватель, руководитель кружка, аккомпаниатор);

- кто принят по основному месту работы на половину месячной нормы.

3.6. Во всех случаях, где доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

3.7. Установление работникам надбавок и доплат, их размер, основание и период, в течение которых они будут выплачиваться, оформляется приказом руководителя муниципального культурно-просветительного учреждения, учреждения дополнительного образования детей и предприятия кинофикации.

Выплаты денежных средств производятся в пределах утвержденных средств фонда оплаты труда.