Глава 2. Надбавки и повышение должностных окладов

2. Надбавки и повышение должностных окладов

2.1. Повышение должностного оклада руководителям муниципальных образовательных учреждений города за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется в следующих размерах и случаях:

2.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), нуждающихся в длительном лечении, - на 20%.

2.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (санаторная школа-интернат N39) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 20%.

2.1.3. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - на 15%.

2.2. От должностного оклада руководителям образовательных учреждений устанавливаются следующие надбавки:

2.2.1. За превышение фактической плановой численности детей:

в 2 и более раза - 100%;

от 1,8 до 2,0 - 80%;

от 1,6 до 1,8 - 60%;

1,5 - 50%;

1,4 - 40%;

1,3 - 30%;

1,2 - 20%;

1,1 - 10%.

2.2.2. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера - до 50%.

2.3. Установление надбавки, ее размер, основание и период, в течение которого она будет выплачиваться, оформляются приказом начальника управления образования администрации муниципального образования города.

2.4. В случаях, когда руководителю предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах.