Глава 4. Премирование руководителей образовательных учреждений

4. Премирование руководителей образовательных учреждений

4.1. Текущее премирование.

4.1.1. Премирование производится ежемесячно за счет фонда премирования учреждений в пределах утвержденных средств в бюджете, на основании приказа начальника управления образования администрации муниципального образования города.

4.1.2. При отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей премия устанавливается в размере 50% должностного оклада (тарифной ставки).

4.1.3. Премирование руководителей образовательных учреждений в размере 50% от должностного оклада (тарифной ставки) осуществляется в том случае, если размер премии работникам образовательного учреждения установлен не ниже 20 % месячного фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда.

Премия начисляется с учетом доплат и надбавок.

4.1.4. Премия уменьшается в следующих размерах и случаях:

На 100 %:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за факты, чрезвычайные положения, угрожающие здоровью и жизни обучающихся и воспитанников по причинам, зависящим от работы администрации муниципального образовательного учреждения;

- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- за неисполнение приказов, распоряжений, постановлений вышестоящих органов и администрации муниципального образования города;

- за нарушение ведения школьной документации строгой отчетности установленного образца, ее учета и хранения;

- за неудовлетворительный уровень результатов инспекционного контроля.

На 50% - за допущение кредиторской задолженности.

На 30%:

- за нарушение сроков, установленных государственной отчетностью;

- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей;

- за несвоевременное выявление и учет несовершеннолетних, уклоняющихся от продолжения обучения.

4.1.5. Полное или частичное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.

4.1.6. Премия начисляется за фактически отработанное время.

4.1.7. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

4.2. Единовременное премирование.

4.2.1. Единовременная премия руководителям выплачивается согласно статье 32 Закона Российской Федерации "Об образовании":

- к профессиональному празднику - Дню учителя;

- к 8 Марта, 23 февраля;

- к юбилейным датам (50, 60 лет);

- к юбилейным датам образовательного учреждения (25, 50, 75 лет);

- по итогам работы учебного года.

4.2.2. Единовременная премия руководителям не выплачивается по итогам работы учебного года при наличии замечаний инспекционного контроля, результатов проверок; вынесении дисциплинарного взыскания, за допущение кредиторской задолженности.

4.2.3. Размер денежного поощрения определяется приказом начальника управления образования администрации муниципального образования города.

4.2.4. Выплата премии производится за счет экономии по фонду оплаты труда каждого муниципального образовательного учреждения. Сумма премий, выплаченная каждому руководителю за счет фонда экономии в течение финансового года, не должна превышать трех месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

4.2.5. Текущее и единовременное премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений города производится в соответствии с решением комиссии, созданной при управлении образования администрации муниципального образования города.