Глава 4. Надбавки и доплаты

4. Надбавки и доплаты

Работникам муниципальных образовательных учреждений города устанавливаются надбавки и доплаты к ставкам (окладам), в пределах средств, направляемых на оплату труда (надтарифного фонда):

4.1. Учителям за классное руководство:

в 1-11 классах - 20%;

в профессиональном училище N 41 - 20%.

4.2. Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей - 10%.

4.3. Учителям за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе - 20%;

- по математике - 15%;

- по истории, химии, физике, биологии, иностранному языку, географии, черчению, конструированию, технической механике - 10%.

4.4. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (в целом по школе, школе-интернату) с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19 - 25%;

от 20 до 29 - 50%;

от 30 и более - 100%.

Выделенная доплата в процентном отношении на учреждение распределяется на количество работников, проводящих внеклассную работу по физическому воспитанию.

4.5. Руководителям кружков учреждений дополнительного образования города за руководство студиями, клубами и отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля - 30%.

4.6. Помощникам воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков - до 30%.

4.7. Шеф-повару за руководство бригадой - 20 %.

4.8. Воспитателю, музыкальному руководителю, инструктору физкультуры (бассейн), педагогу-психологу, учителю-логопеду, учителю- дефектологу, помощнику воспитателя за фактическое количество детей, превышающее установленные нормы наполняемости групп - до 30%.

4.9. Административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями:

- за ведение документации и организацию работы по гражданской обороне - до 10%;

- счетным работникам - установить надбавку стимулирующего характера - до 50%;

- за организацию и обеспечение безопасных условий при подвозе учащихся в школу (по приказу руководителя образовательного учреждения, но не более одного человека на смену) - до 30%.

4.10. Педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями:

- ответственному лицу за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности - до 30%;

- за оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и др.) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города - до 10%;

4.11. Младшему обслуживающему персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями - до 20%.

4.12. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10%, водителям 1-го класса - 25% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

4.13. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств (надтарифного фонда), направляемых на оплату труда самостоятельно, и закрепляются коллективным договором, Положением, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:

- заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими;

- руководство методическими объединениями, проблемными методическими группами, предметными цикловыми комиссиями, проведение работ по дополнительным образовательным программам и так далее.