Глава 5. Премирование работников образовательных учреждений

5. Премирование работников образовательных учреждений

5.1. Премирование работников производится на основании Положения о премировании каждого муниципального образовательного учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год.

5.2 Текущее премирование:

5.2.1. При отсутствии нарушений в выполнении своих должностных обязанностей минимальный размер премии устанавливается в размере 20% месячного фонда оплаты труда. Премия начисляется с учетом доплат и надбавок.

5.2.2. Премия начисляется за фактически отработанное время.

5.2.3. Полное или частичное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, ухудшение в работе, вынесено дисциплинарное взыскание. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

5.2.4. Работник лишается премии полностью или частично за неисполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка приказом руководителя муниципального образовательного учреждения.

5.2.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

5.3. Единовременное премирование:

5.3.1. Единовременная премия работникам муниципальных образовательных учреждений может выплачиваться:

- к профессиональному празднику - Дню учителя;

- к 8 Марта, 23 февраля;

- к юбилейным датам (50, 60 лет);

- к юбилейным датам образовательного учреждения (25, 50, 75 лет);

- по итогам работы учебного года согласно статье 32 Закона Российской Федерации "Об образовании"

5.3.2. Размер денежного поощрения определяется приказом руководителя по муниципальному образовательному учреждению по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.3.3. Выплата единовременной премии производится за счет экономии по фонду оплаты труда каждого муниципального образовательного учреждения. Сумма премий, выплаченная каждому работнику за финансовый год, не должна превышать двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.