Глава 3. Компенсационные доплаты и повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3. Компенсационные доплаты и повышение ставок
заработной платы (должностных окладов)

3.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений города к должностному окладу устанавливаются компенсационные доплаты (тарифный фонд):

3.1.1. Младшему обслуживающему персоналу за работу в ночное время - 35%.

3.1.2. За работу в выходные и праздничные дни в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

3.1.3. За неблагоприятные условия труда, в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации - до 12% от должностного оклада (ставки):

- помощнику воспитателя ясельной группы за мытье горшков и уборку туалетов;

- уборщику служебных помещений за уборку с хлорированием;

- поварам и подсобным рабочим за работу у горячих плит, жарочных шкафов; работу, связанную с разделкой и обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука и т.д.;

- младшему обслуживающему персоналу за погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную, грузчикам, работникам столовых;

- рабочему по стирке одежды за стирку, сушку и глажение спецодежды;

- рабочему по стирке одежды, оператору хлораторной установки за работу по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;

- инструкторам физкультуры, обучающим детей плаванию, за проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;

- медсестре физиопроцедурного кабинета, галокамеры, процедурной медсестре за работу на медицинском оборудовании с использованием химических реактивов;

- учителям химии, лаборантам химии за фактически отработанное время за работу с использованием химических реактивов, а также обеспечение их хранения;

- лаборантам живых уголков за уход за животными.

3.2. Тарифные ставки (должностные оклады) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях повышаются в следующих размерах и случаях:

3.2.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), нуждающихся в длительном лечении, повышение производится:

- педагогическим работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений - на 20 %;

- младшему обслуживающему персоналу административно-управленческому, учебно-вспомогательному - на 15%.

3.2.2. За работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), нуждающихся в длительном лечении, открытых в образовательных учреждениях повышение производится:

- педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений при наполняемости классов, групп до 12 человек - на 15 %; свыше 12 человек - на 20 %;

- младшему обслуживающему персоналу - на 15%.

3.2.3. За работу в муниципальных оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (санаторная школа-интернат N 39) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится:

- педагогическим работникам муниципальных оздоровительных образовательных учреждений - на 20 %;

- административно-управленческому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу - на 15%.

3.2.4. За работу в общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.

3.2.5. Повышение ставок (должностных окладов) производится за фактически отработанное время с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

3.2.6. Педагогическим работникам лицеев, гимназий - на 15%.

3.2.7. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - на 20 %.

3.2.8. Воспитателям приемных семей - на 20%.

3.2.9. Педагогическим работникам, специалистам классов компенсирующего обучения - на 25%.

3.3. Установление надбавки, ее размер, основание и период, в течение которого она будет выплачиваться, оформляется приказом по муниципальному образовательному учреждению.

3.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры их повышения в абсолютных величинах.