Приложение 4. Положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных культурно-просветительных учреждениях и предприятии кинофикации города

Приложение 4

к распоряжению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 14 мая 2002 г. N 517-р

Положение
о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки за
продолжительность непрерывной работы в муниципальных
культурно-просветительных учреждениях и предприятии кинофикации города

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных культурно-просветительных учреждениях и предприятии кинофикации города (далее именуется - Положение) разработано в целях закрепления кадрового потенциала в культурно-просветительных учреждениях и предприятии кинофикации, стимулирования уровня заработной платы работников.

1.2. Выплата работникам ежемесячных надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных культурно-просветительных учреждениях и предприятии кинофикации производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы в муниципальных культурно-просветительных учреждениях, предприятиях кинофикации города, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

          Стаж работы                 Размер надбавки в процентах

      в одной организации           к месячному должностному окладу

        от 1 до 3 лет                             10 %

        от 3 до 8 лет                             20 %

        от 8 до 12 лет                            30 %

        от 12 и выше                              40 %

1.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, предприятии исчисляется год за год, с месяца поступления на работу.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за продолжительность непрерывной работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается время:

- работы в муниципальных культурно-просветительных учреждениях и предприятиях кинофикации города;

- работы в управлении культуры администрации города;

- обучения работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, не зачисляется трудовая деятельность на должностях, с которых работник уволен за нарушение трудовой дисциплины.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки
за продолжительность непрерывной работы

3.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.2. При совместительстве надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.3. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы.

3.5. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4. Порядок установления стажа непрерывной работы

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется специалистом по кадрам и утверждается руководителем учреждения культуры.

4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка.

4.3. Основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы является приказ руководителя учреждения культуры.

4.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации размера надбавки за продолжительность непрерывной работы возлагается на руководителя этих учреждений культуры.

4.5. При увольнении работника надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за продолжительность непрерывной работы или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.