Приложение 1. Положение об оплате труда и социальной поддержке работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации города на 2002 год

Приложение 1

к распоряжению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 14 мая 2002 г. N 517-р

Положение
об оплате труда и социальной поддержке работников муниципальных
культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации
города на 2002 год

I. Общие положения

Положение об оплате труда и социальной поддержке работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации города на 2002 год (далее именуется - Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работникам бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановления Министерства труда Российской Федерации от 01.02.95 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации", а также других законодательных и нормативных актов, решений Думы муниципального образования, постановлений и распоряжений Главы города, регулирующих вопросы оплаты труда.

Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации, находящихся на бюджетном финансировании, предусматривает единые принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

II. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки, в соответствии с установленным разрядом оплаты труда работника, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, тарифных коэффициентов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.11.2001 N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и коэффициентов социальной защищенности, утвержденных постановлением Главы города от 19.12.2001 N 1101 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы города Нижневартовска".

2.2. Оклады руководителям муниципальных культурно-просветительных учреждений, предприятия кинофикации устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей и специалистов, утвержденной приказом начальника управления культуры администрации города, на основании контрактов, заключенных с администрацией города.

2.3. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 3 к распоряжению.

2.4. Разряды оплаты труда работникам культурно-просветительных учреждений устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

- лицам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный деятель культуры";

на два разряда:

- лицам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, имеющим почетное звание "Народный артист".

2.5. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, по основной работе.

III. Доплаты и надбавки

3.1. Работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации города к должностному окладу устанавливаются нижеследующие компенсационные доплаты и надбавки:

3.1.1 Сторожам-вахтерам, пожарным производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы ночного времени, за работу в праздничные дни - в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Ночным считается время работы с 22-00 до 06-00 часов утра.

3.1.2. Водителям автомобилей выплачиваются:

- ежемесячная надбавка за классность, в следующих размерах от установленной тарифной ставки за отработанное время:

водителям 2 класса - 10 процентов

водителям 1 класса - 25 процентов;

- ежемесячная надбавка водителям легковых автомобилей в размере 25 процентов тарифной ставки за ненормированный рабочий день.

3.1.3. Уборщику служебных помещений, рабочему по стирке спецодежды выплачивается доплата в размере до 12 процентов тарифной ставки за работу во вредных условиях труда.

3.1.4. Библиотечным работникам и научным сотрудникам музея, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в пределах экономии по фонду оплаты труда выплачивается надбавка в размере:

- за знание и применение одного языка - 10%;

- за знание и применение двух и более языков - 15% должностного оклада.

3.1.5. Работникам библиотек (кроме административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала), непосредственно работающим с библиотечным фондом, выплачивается ежемесячная доплата в размере 10 % должностного оклада за вредные условия труда (пыльность).

3.2. Ежемесячная надбавка работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации за продолжительность непрерывной работы выплачивается согласно приложению 4 к распоряжению.

3.3. Надбавки стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, высокий уровень квалификации) в размере до 50% за счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующим работникам:

- руководителям культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации в соответствии с трудовым контрактом или распоряжением Главы города;

- работникам культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации в соответствии с приказом руководителя.

3.4. Работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (ставкам) за счет экономии по фонду оплаты труда за совмещение должностей (профессий), за выполнение функциональных обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей основной должностью обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам устанавливаются в размере не более 50% от должностного оклада, в ином случае должностные обязанности работника подлежат пересмотру.

Конкретный размер доплат и надбавок, порядок и условия их выплаты утверждается каждым учреждением самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре.

3.5. Оплата труда работников по совместительству производится в рамках действующего законодательства.

Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, за исключением отдельных категорий работников:

- кому по законодательству разрешено совместительство в пределах месячной нормы (руководитель кружка, аккомпаниатор);

- кто принят по основному месту работы на половину месячной нормы.

3.6. Во всех случаях, где доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

3.7. Установление работникам надбавок и доплат, их размер, основание и период, в течение которых они будут выплачиваться, оформляется приказом руководителя муниципального культурно-просветительного учреждения, предприятия кинофикации.

Выплаты денежных средств производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

IV. Премирование

4.1. Ежемесячная премия работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем данного учреждения (предприятия), по согласованию с выборным профсоюзным органом, в размере 35 процентов от тарифного фонда заработной платы с учетом доплат и надбавок.

4.2. Премия работникам выплачивается при условии выполнения всех требований, касающихся должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы. Минимальный размер ежемесячной премии устанавливается в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом доплат и надбавок.

4.3. Снижение размера премии производится мотивированным (с указанием конкретных причин, действий работника) приказом руководителя.

4.4. Премия не выплачивается либо снижается работникам по следующим основаниям:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, задания руководителя;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение законодательных и нормативных актов, а также указаний вышестоящих органов;

- приписки и искажения в отчетности;

- нарушение трудовой дисциплины и т.д.

4.5. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по итогам работа за год, производится единовременное премирование работников в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда.

4.6. Премия по итогам года выплачивается по приказу руководителя учреждения, предприятия по согласованию с начальником управления культуры администрации города.

4.7. Полное или частичное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено нарушение условий премирования.

4.8. Работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации выплачивается единовременная премия:

- к праздничным, профессиональным и юбилейным датам;

- к юбилейным датам физических лиц (50 лет и далее через каждые 5 лет).

Размер денежного поощрения определяется приказом руководителя учреждения, предприятия. Выплата премии производится за счет экономии по фонду оплаты труда, сложившейся на период выплаты.

V. Социальные выплаты

5.1. В пределах 10 процентов фонда оплаты труда производится:

- выплата работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации материальной помощи к отпуску один раз в год в размере месячного фонда на ставку по основному месту работы;

- единовременная выплата молодым специалистам в размере 6 должностным окладов без учета районного коэффициента и северных надбавок.

5.2. Выплата единовременного пособия уходящим на пенсию работникам бюджетной сферы, при наличии непрерывного стажа работы в городе не менее 10 лет, производится в размере 12 должностных окладов.

5.3. В пределах утвержденных ассигнований на оздоровительный фонд работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации осуществляется:

- оплата санаторно-курортной путевки в размере 70% ее стоимости в пределах Российской Федерации;

- оплата детской оздоровительной путевки, приобретенной централизованно за счет средств городского бюджета, в размере 90 % ее стоимости с учетом расходов, произведенных комитетом по молодежной политике администрации города;

- оплата протезирования зубов в размере до 5000 рублей;

- оплата плановых операций (по заключению управления по охране здоровья населения администрации города) в размере до 10000 рублей.

5.4. Материальная помощь на погребение работников муниципальных бюджетных учреждений, предприятий и их близких родственников (муж (жена), родители работников, дети) выплачивается в размере 3000 рублей.

5.5. Оплата стоимости льготного проезда к месту отдыха и обратно работников муниципальных культурно-просветительных учреждений и предприятия кинофикации и их неработающих членов семей производится в соответствии с действующими нормативными документами.

VI. Прочие условия и выплаты

6.1. На основании заявления работника по приказу директора учреждения и согласования с начальником управления культуры могут быть предоставлены дополнительные выплаты или надбавки, не предусмотренные Положением.

Положение об оплате труда и социальных выплатах работникам муниципальных культурно-просветительных и предприятия кинофикации носит обязательный характер.

6.2. Изменения и дополнения к Положению могут вноситься распоряжением Главы города.