Приложение. Примерное положение об оплате труда и премировании работников муниципальных образовательных учреждений города на 2002-2003 учебный год

Приложение

к распоряжению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 19 июля 2002 г. N 780-р

Примерное положение
об оплате труда и премировании работников муниципальных
образовательных учреждений города на 2002-2003 учебный год

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2003 г.

I. Общие положения

1.1. Примерное Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных образовательных учреждений города на 2002-2003 учебный год (далее именуется - Положение) разработано с целью определения единого подхода к порядку установления размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений города.

1.2. Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.85 N 94 (с изменениями и дополнениями), приказа Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы государственного образования СССР".

II. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений города осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

2.2. Разряд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города устанавливается в соответствии с квалификационной категорией или стажем работы и образованием.

2.3. Фонд оплаты труда включает в себя:

- оклад, установленный в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки;

- компенсационные доплаты и повышение ставок заработной платы (должностных окладов) работников муниципальных образовательных учреждений города, входящих в тарифный фонд оплаты труда (виды, размер и порядок выплат определен разделом III данного Положения);

- надбавки и доплаты к ставкам и окладам работников муниципальных образовательных учреждений города, формирующих надтарифный фонд оплаты труда (основные виды надбавок и доплат и порядок их выплат определены разделом IV данного Положения);

- премию (размер и порядок выплат премии определен разделом V данного Положения);

- районный коэффициент и северную надбавку (размер и порядок выплаты устанавливается Правительством Российской Федерации).

ГАРАНТ:

См. справку о районном коэффициенте к заработной плате

III. Компенсационные доплаты и повышение ставок
заработной платы (должностных окладов)

3.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений города к должностному окладу устанавливаются компенсационные доплаты (тарифный фонд):

3.1.1. Младшему обслуживающему персоналу за работу в ночное время - 35%.

3.1.2. За работу в выходные и праздничные дни - в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

3.1.3. За неблагоприятные условия труда, в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации, - до 12% от должностного оклада (ставки):

- помощнику воспитателя ясельной группы - за мытье горшков и уборку туалетов;

- уборщику служебных помещений - за уборку с хлорированием;

- поварам и подсобным рабочим - за работу у горячих плит, жарочных шкафов; работу, связанную с разделкой и обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука и т.д.;

- младшему обслуживающему персоналу - за погрузо-разгрузочные работы, производимые вручную, грузчикам, работникам столовых;

- рабочему по стирке одежды - за стирку, сушку и глажение спецодежды;

- рабочему по стирке одежды, оператору хлораторной установки - за работу по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;

- инструкторам физкультуры, обучающим детей плаванию - за проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;

- медсестре физиопроцедурного кабинета, галокамеры, процедурной медсестре - за работу на медицинском оборудовании с использованием химических реактивов;

- учителям химии, лаборантам кабинетов химии - за работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) - за фактически отработанное время;

- лаборантам живых уголков - за уход за животными.

3.1.4. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - 10% и водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

3.2. Тарифные ставки (должностные оклады) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях повышаются в следующих размерах и случаях:

3.2.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), нуждающихся в длительном лечении, повышение производится:

- педагогическим работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений - на 20 %;

- административно-управленческому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу - на 15%.

3.2.2. За работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), нуждающихся в длительном лечении, открытых в образовательных учреждениях повышение производится:

- педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений при наполняемости классов, групп до 12 человек - на 15 %; свыше 12 человек - на 20 %;

- младшему обслуживающему персоналу - на 15%.

3.2.3. За работу в муниципальных оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (санаторная школа-интернат N39) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится:

- педагогическим работникам муниципальных оздоровительных образовательных учреждений - на 20 %;

- административно-управленческому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу на 15%.

3.2.4. За работу в общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.

3.2.5. Повышение ставок (должностных окладов) производится за фактически отработанное время с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

3.2.6. Педагогическим работникам лицеев, гимназий - на 15%.

3.2.7. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - на 20 %.

3.2.8. Воспитателям приемных семей - на 20%.

3.2.9. Педагогическим работникам, специалистам классов компенсирующего обучения - на 25%.

3.3. Установление надбавки, ее размер, основание и период, в течение которого она будет выплачиваться, оформляется приказом по муниципальному образовательному учреждению.

3.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры их повышения в абсолютных величинах.

IV. Надбавки и доплаты

Работникам муниципальных образовательных учреждений города устанавливаются надбавки и доплаты к ставкам (окладам), в пределах средств, направляемых на оплату труда (надтарифного фонда):

4.1. Учителям за классное руководство:

в 1-11 классах - 20%;

в профессиональном училище N41 - 20%.

4.2. Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей - 10%.

4.3. Учителям за проверку письменных работ:

по русскому языку и литературе - 20%;

по математике - 15%;

по истории, химии, физике, биологии, иностранному языку, географии, черчению, конструированию, технической механике - 10%;

4.4. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (в целом по школе, школе-интернату) с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19 - 25%;

от 20 до 29 - 50%;

от 30 и более - 100%.

Выделенная доплата в процентном отношении на учреждение распределяется на количество работников, проводящих внеклассную работу по физическому воспитанию.

4.5. Руководителям кружков учреждений дополнительного образования города за руководство студиями, клубами и отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля - 30%.

4.6. Помощникам воспитателей муниципальных дошкольных образовательных учреждений города за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков - до 30%.

4.7. Шеф-повару за руководство бригадой - 20 %.

4.8. Воспитателю, музыкальному руководителю, инструктору физкультуры (бассейн), педагогу-психологу, учителю-логопеду, учителю-дефектологу, помощнику воспитателя за фактическое количество детей, превышающее установленные нормы наполняемости групп - до 30%.

4.9. Административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями:

- ведение документации и организацию работы по гражданской обороне - до 10%;

- счетным работникам - установить надбавку стимулирующего характера - до 50%;

- организацию и обеспечение безопасных условий при подвозе учащихся в школу (по приказу руководителя образовательного учреждения, но не более одного человека на смену) - до 30%.

4.10. Педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями:

- ответственному лицу за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности - до 30%;

- за оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и др.) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города - до 10%.

4.11. Младшему обслуживающему персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями - до 20%.

4.12. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств (надтарифного фонда), направляемых на оплату труда самостоятельно, и закрепляются коллективным договором, Положением, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:

- заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими;

- руководство методическими объединениями, проблемными методическими группами, предметными цикловыми комиссиями, проведение работ по дополнительным образовательным программам и так далее.

V. Премирование работников образовательных учреждений

5.1. Премирование работников производится на основании Положения о премировании каждого муниципального образовательного учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, утвержденного руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом, в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год.

5.2. Текущее премирование:

5.2.1. При отсутствии нарушений в выполнении своих должностных обязанностей минимальная премия устанавливается в размере 18% месячного фонда оплаты труда, за особые заслуги дополнительно устанавливается премия в размере 2% месячного фонда оплаты труда. Премия начисляется с учетом доплат и надбавок.

5.2.2. Премия начисляется за фактически отработанное время.

5.2.3. Работник лишается премии полностью или частично за неисполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка приказом руководителя муниципального образовательного учреждения, а также в иных предусмотренных законодательством случаях.

5.2.4. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

5.3. Единовременное премирование:

5.3.1. Единовременная премия работникам муниципальных образовательных учреждений может выплачиваться:

- к профессиональному празднику - Дню учителя;

- к 8 Марта, 23 февраля;

- Исключен;

- Исключен;

См. текст абзацев 4 и 5

- по итогам работы учебного года согласно статье 32 Закона Российской Федерации "Об образовании".

5.3.2. Размер денежного поощрения определяется приказом руководителя по муниципальному образовательному учреждению по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.3.3. Выплата единовременной премии производится за счет экономии по фонду оплаты труда каждого муниципального образовательного учреждения. Сумма премии, выплаченная каждому работнику за финансовый год, не должна превышать двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

VI. Прочие условия оплаты труда

Руководители муниципальных образовательных учреждений вправе регулировать уровень оплаты труда работников столовых, находящихся в штате учреждений, до среднего уровня оплаты труда - 4379 рублей (с учетом оплаты труда во внеурочное время).

VII. Заключительные положения

7.1. Положение вступает в силу с 01.09.2002.

7.2. Выплаты, согласно разделам II, III, IV, V данного Положения, производятся в пределах утвержденных средств по соответствующим статьям экономической классификации на 2002-2003 учебный год.

7.3. Изменения и дополнения к Положению могут вноситься распоряжением Главы города.