Приложение. Положение о введении единой системы социальной поддержки и выплат стимулирующего характера для работников бюджетной сферы города Нижневартовска на 2002 год

Приложение

к постановлению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 21 марта 2002 г. N 262

Положение
о введении единой системы социальной поддержки и выплат
стимулирующего характера для работников бюджетной сферы
города Нижневартовска на 2002 год

Положение о введении единой системы социальной поддержки и выплат стимулирующего характера для работников бюджетной сферы города Нижневартовска на 2002 год (далее именуется - Положение) разработано с целью определения единого подхода социальной поддержки и выплат стимулирующего характера работникам бюджетной сферы в 2002 году.

I. Выплаты стимулирующего характера

1.1. Система премирования для работников бюджетной сферы сохраняется в размере до 20 процентов фонда оплаты труда, кроме учреждений культуры, для которых в связи с низкой заработной платой премирование производится в размере до 35 процентов фонда оплаты труда. При этом максимальный размер премии отдельным работникам не должен превышать 80 процентов должностного оклада или тарифной ставки с учетом надбавок и доплат.

1.2. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по итогам работы за год, производится единовременное премирование работников в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда.

1.3. Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, за исключением отдельных категорий работников:

- кому по законодательству разрешено совместительство в пределах месячной нормы;

- кто принят по основному месту работы на половину месячной нормы;

- среднего и младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения (на период отпусков);

- врачей узкой специализации согласно приложению к Положению.

1.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ работникам муниципальных бюджетных учреждений и предприятий не должна превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе в соответствии с действующими нормативными актами.

II. Выплаты социального характера

2.1. Выплата единовременного пособия уходящим на пенсию работникам бюджетной сферы, при наличии непрерывного стажа работы в городе не менее 10 лет, производится в размере 12 должностных окладов.

2.2. Материальная помощь на погребение работников муниципальных бюджетных учреждений, предприятий и их близких родственников (муж (жена), родители работников, дети) выплачивается в размере 3000 рублей.

2.3. В пределах 10 процентов фонда оплаты труда производится:

- выплата работникам материальной помощи к отпуску в размере месячного фонда на ставку по основному месту работы;

- единовременная выплата молодым специалистам в размере 6 должностных окладов без учета районного коэффициента и северных надбавок.

2.4. В пределах утвержденных ассигнований на оздоровительный фонд осуществляется:

- оплата работникам бюджетной сферы санаторно-курортной путевки в размере 70 процентов ее стоимости в пределах Российской Федерации;

- оплата детской оздоровительной путевки, приобретенной централизованно за счет средств городского бюджета, в размере 90 процентов ее стоимости с учетом расходов, произведенных комитетом по молодежной политике администрации города;

- оплата работникам бюджетной сферы протезирования зубов в размере до 5 000 рублей;

- оплата работникам бюджетной сферы плановых операций (по заключению управления по охране здоровья населения администрации города ) в размере до 10 000 рублей.

2.5. Оплата стоимости льготного проезда работников и неработающих членов их семей к месту отдыха и обратно производится в соответствии с действующими нормативными документами.

III. Заключение

Выплаты, согласно разделам I ,II Положения, производятся в пределах, утвержденных сметами средств на данные цели.