Приложение. Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами

Приложение

к постановлению

администрации муниципального образования

город Нижневартовск

от 26 апреля 2002 г. N 421

Порядок регистрации
трудовых договоров, заключаемых между работниками
и работодателями - физическими лицами

1. Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами (далее именуется - Порядок) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует процедуру регистрации трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями - физическими лицами (далее именуется - работодатель) на территории города Нижневартовска (далее именуется - трудовой договор) и направлен на реализацию гарантий трудовых прав граждан, работающих на территории города Нижневартовска, сокращение неформальных трудовых отношений.

2. Регистрацию трудовых договоров, заключаемых между работниками и работодателями, осуществляет отдел по труду экономического управления администрации города (далее именуется - отдел труда).

3. Регистрации подлежат:

- трудовой договор;

- изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;

- расторжение трудового договора.

4. Расходы, связанные с регистрацией трудовых договоров, несет работодатель.

5. Ответственность за ущерб, который может быть причинен третьим лицам в результате регистрации по документам, содержащим недостоверные сведения или сведения, несоответствующие законодательству, несет работодатель.

6. Для регистрации трудового договора работодатель представляет в отдел труда два экземпляра трудового договора согласно приложению 1 к Порядку. Содержание трудового договора должно соответствовать статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель одновременно с представлением трудового договора предъявляет следующие документы:

- заявление о регистрации трудового договора по форме согласно приложению 2 к Порядку;

- паспорта работодателя и работника;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника;

- свидетельство о государственной регистрации работодателя.

7. Права отдела труда.

7.1. При приеме документов у работодателя отдел труда проверяет соответствие сведений, указанных в трудовом договоре, паспортным данным, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника, свидетельство о государственной регистрации работодателя.

7.2. Отдел труда в течение 5 рабочих дней:

а) проверяет соответствие содержания трудового договора Трудовому кодексу Российской Федерации, законам, иным нормативным правовым актам. При выявлении условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, рекомендует работодателю привести условия трудового договора в соответствие с законодательством.

При нежелании работодателя внести соответствующие изменения в заключенный трудовой договор отдел труда направляет письменное заключение или копию трудового договора с пометками условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством, в региональную группу Государственной инспекции труда по городу Нижневартовску для принятия мер;

б) производит регистрацию трудового договора путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации на первой странице обоих экземпляров трудового договора. Журнал регистрации трудовых договоров должен быть пронумерован, прошнурован и заверен печатью отдела труда. Допускается дополнительное ведение журнала регистрации трудовых договоров на электронном носителе;

в) возвращает работодателю оба экземпляра трудового договора.

8. Регистрацию изменений и дополнений в трудовой договор отдел труда производит согласно пункту 7.2. Порядка.

9. Регистрацию расторжения трудового договора отдел труда производит путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации трудовых договоров и проставления штампа о регистрации расторжения на первой странице обоих экземпляров трудового договора.

При регистрации расторжения трудового договора по инициативе работодателя, последний представляет в отдел труда документы, обосновывающие правомерность расторжения трудового договора, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

10. Отдел труда ежемесячно направляет в Инспекцию Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по городу Нижневартовску выписку из журнала регистрации трудовых договоров, содержащую следующие сведения:

- регистрация трудовых договоров;

- внесение изменений и дополнений в трудовой договор, если эти изменения и дополнения влекут за собой изменения в оплате труда работника;

- прекращение действия трудовых договоров.