Глава II. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города

II. Размер, условия и порядок компенсации расходов,
связанных с переездом, лицам, работающим в организациях,
финансируемых из бюджета города

2.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета города, расположенных на территории города Нижневартовска, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 21 июня 2005 г. N 496 в подпункт 2 пункта 2.1 приложения к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Действие подпункта 2 распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии представления документов, подтверждающих, что им и членам их семьи при переезде в город Нижневартовск в связи с расторжением договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном Положением. В случае, если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной Положением, и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.

2.2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с организацией, финансируемой из бюджета города.

2.3. Работник организации, финансируемой из бюджета города, возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в случае:

- если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;

- если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.

2.4. Работнику организации, финансируемой из бюджета города, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, в пределах территории Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 21 июня 2005 г. N 496 пункт 2.4 приложения к настоящему постановлению дополнен абзацем 2

При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, компенсация расходов, связанных с переездом, вышеуказанным лицам производится до ближайшего к месту переезда работника населенного пункта на территории Российской Федерации.

2.5. Гарантии и компенсации, предусмотренные данным разделом, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета города, только по основному месту работы.