Приложение. Положение о введении единой системы премирования и выплат социального характера работникам муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного бюджета города Нижневартовска, на 2003 год

Приложение

к постановлению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 17 марта 2003 г. N 245

Положение
о введении единой системы премирования и выплат социального
характера работникам муниципальных бюджетных учреждений
и муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств
местного бюджета города Нижневартовска, на 2003 год

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2003 г.

Положение о введении единой системы премирования и выплат социального характера работникам муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного бюджета города Нижневартовска (далее именуются - работники), разработано с целью введения единой системы премирования и выплат социального характера работникам бюджетной сферы в 2003 году.

I. Премиальные выплаты

1.1. Премирование за месяц для работников устанавливается в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда, кроме учреждений культуры, для которых в целях выравнивания уровня заработной платы премирование устанавливается в размере до 35 процентов от фонда оплаты труда.

При этом:

- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат, для учреждений культуры не должен быть менее 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат;

- максимальный размер премии работникам основных профессий не должен превышать 80% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат, работникам административно-хозяйственного персонала не должен превышать 50% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат;

- размер премий руководителям учреждений устанавливается трудовым договором, при его отсутствии - приказами начальника управления администрации города, курирующего данное учреждение.

1.2. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по итогам работы за год, может производиться единовременное премирование работников по итогам работы за год в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда.

1.3. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому работнику в течение финансового года, не должна превышать двух месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой должности.

II. Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей)
и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

2.1. Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере не более 50% от тарифной ставки (оклада). Доплата за совмещение профессий (должностей), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится по фактически затрачиваемому рабочему времени по соответствующей профессии (должности), по которой производится доплата.

2.2. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) производится в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

III. Выплаты социального характера

3.1. Выплата единовременного пособия работникам, уходящим на пенсию, производится в размере 12 должностных окладов при наличии непрерывного стажа работы в городе не менее 10 лет.

3.2. Материальная помощь на погребение близких родственников работников (муж, жена, родители работника, дети) выплачивается в размере 3000 рублей.

3.3. В пределах 10 процентов от фонда оплаты труда производится:

а) выплата работникам материальной помощи к отпуску. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере планового месячного фонда оплаты труда работника на ставку по основному месту работы и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска;

б) единовременная выплата молодым специалистам в размере 6 должностных окладов без учета районного коэффициента и северных надбавок.

Информация об изменениях:

Постановлением главы г. Нижневартовск от 28 мая 2003 г. N 521 пункт 3.4 Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. В пределах утвержденных ассигнований на оздоровительный фонд один раз в год может осуществляться:

а) оплата работнику санаторно-курортной путевки в размере 70 процентов ее стоимости в пределах Российской Федерации с учетом средств фонда социального страхования;

- возмещение работнику за счет средств бюджета города стоимости санаторно-курортной путевки производится в сумме не более 15000 рублей;

б) оплата детской оздоровительной путевки, приобретенной централизованно за счет средств бюджета города, в размере 90 процентов ее стоимости с учетом расходов, произведенных комитетом по молодежной политике администрации города;

- возмещение за счет средств бюджета города стоимости детской оздоровительной путевки в пределах территории Российской Федерации, приобретенной централизованно через комитет по молодежной политике администрации города, производится в сумме не более 10000 рублей;

- возмещение за счет средств бюджета города стоимости детской оздоровительной путевки за пределы территории Российской Федерации, приобретенной централизованно через комитет по молодежной политике администрации города, производится в сумме не более 15000 рублей;

в) оплата работнику санаторно-курортной путевки в размере 70 процентов ее стоимости в пределах территории Российской Федерации, приобретенной на него и ребенка - инвалида,

- возмещение работнику стоимости санаторно-курортной путевки, приобретенной на него и ребенка-инвалида, за счет средств бюджета города производится в сумме не более 20000 рублей;

г) оплата работникам протезирования зубов по фактическим затратам, но не более 5 000 рублей;

д) оплата работникам плановых операций (по заключению управления по охране здоровья населения администрации города) по фактическим затратам, но не более 10 000 рублей.

3.5. Оплата стоимости льготного проезда работников и неработающих членов их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям) к месту отдыха и обратно производится в соответствии с действующими нормативными документами.

IV. Заключение

Выплаты, согласно разделам I, II, III Положения, производятся в пределах, утвержденных сметами ассигнований по соответствующей статье экономической классификации расходов.