Глава 5. Премирование

V. Премирование

5.1. Текущее премирование

5.1.1. Текущее премирование работников устанавливается в размере до 20% от фонда оплаты труда. При этом:

- минимальный размер премии работника, при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии, не должен быть менее 18% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат;

- максимальный размер премии работникам основных профессий не должен превышать 80% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат, работникам административно-хозяйственного персонала не должен превышать 50% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат.

5.1.2. Премия начисляется за фактически отработанное время.

5.1.3. Руководитель муниципального учреждения физической культуры и спорта имеет право снижать полностью или частично премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.1.4. Полное или частичное снижение премии производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей выявлены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором они обнаружены.

5.1.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

5.2. Единовременное премирование

5.2.1. Единовременное премирование выплачивается:

- руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта в соответствии с трудовым джговором, а при его отсутствии - в соответствии с Положением по согласованию с заместителем Главы города по социальной и молодежной политике, председателем комитета по физической культуре и спорту администрации города;

- работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта:

- за разработку отдельных программ, проведение семинаров по обмену опыта (с демонстрацией опыта учебно-спортивной работы) до 50% фактического месячного фонда оплаты труда;

- за занятие призовых мест на окружных, областных и всероссийских соревнований до 25% фактического месячного фонда оплаты труда.

5.2.2. Единовременные выплаты отдельным работникам выплачиваются:

- за выполнение отдельных особо важных поручений, эффективность вносимых работником предложений;

- в честь праз