Глава 6. Премирование

VI. Премирование

6.1. Текущее премирование для работников учреждений устанавливается в размере 20 процентов от фонда оплаты труда.

При этом:

- минимальный размер премии работникам при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат;

- максимальный размер премии работникам основных профессий не должен превышать 80 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат, работникам административно-хозяйственного персонала не должен превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат;

- установить размер ежемесячного премирования не менее 75 процентов должностного оклада водителям муниципального учреждения "Станция скорой медицинской помощи";

- размер премий руководителям учреждений устанавливается трудовым договором с администрацией города.

6.2. Работникам учреждений может выплачиваться единовременная премия:

- к профессиональным праздникам;

- к праздничным датам - 23 февраля, 8 Марта;

- к юбилейным датам (50 и далее через каждые 5 лет).

6.3. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по итогам работы за год, может производиться единовременное премирование работников по итогам работы за год в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда.

6.4. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому работнику в течение финансового года, не должна превышать двух месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой должности.

6.5. Снижение размера премии производится мотивированным (с указанием конкретных причин, действий работника) приказом руководителя учреждения.