Глава 2. Премиальные выплаты

II. Премиальные выплаты

2.1. Премирование за месяц для работников устанавливается в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда, кроме учреждений культуры, для которых в целях выравнивания уровня заработной платы премирование устанавливается в размере до 35 процентов от фонда оплаты труда.

При этом:

- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат, для учреждений культуры не должен быть менее 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат;

- максимальный размер премии работникам основных профессий не должен превышать 80 % тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат, работникам административно-управленческого персонала не должен превышать 50% тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат;

- размер премий руководителям учреждений устанавливается трудовым договором, при его отсутствии - приказами начальника управления администрации города, курирующего данное учреждение.

2.2. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по итогам работы за год, может производиться единовременное премирование работников по итогам работы за год в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда.

2.3. Единовременное премирование по итогам работы за год выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени, работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятым на работу;

- уволившимся с работы: в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;

- находящимся в отпусках по беременности и родам и в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;

- обучающимся в образовательных учреждениях и находившимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступившим в образовательные учреждения и находящимся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

- в связи с длительной болезнью (более 4 месяцев);

- в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в связи с существенным изменением условий трудового договора.

2.4. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

2.5. Единовременное премирование к профессиональным праздникам и юбилейным датам производится работникам бюджетных организаций, состоящим в списочном составе, за исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в пределах экономии по соответствующим статьям экономической классификации расходов.

2.6. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому работнику в течение финансового года, не должна превышать двух плановых месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой должности.