Глава 4. Премирование

IV. Премирование

4.1. Ежемесячное премирование работников муниципальных культурно-просветительных учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Премиальный фонд формируется в размере 35 процентов от тарифного фонда заработной платы с учетом надбавок.

4.2. Ежемесячная премия работникам выплачивается при условии выполнения всех требований, касающихся должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности учреждения.

Минимальный размер ежемесячной премии работника, при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии, не должен быть менее 30 процентов тарифной ставки с учетом повышений надбавок и доплат.

Максимальный размер ежемесячной премии работникам основных профессий не должен превышать 80% тарифной ставки с учетом повышений надбавок и доплат, а работникам административно-управленческого персонала не должен превышать 50% тарифной ставки с учетом повышений надбавок и доплат.

Размер ежемесячной премии руководителям учреждений устанавливается трудовым договором, при его отсутствии - приказом начальника управления культуры администрации города.

4.2.1. Снижение работнику минимального размера ежемесячной премии производится мотивированным (с указанием конкретных причин, действий работника) приказом руководителя.

4.2.2. Ежемесячная премия работнику снижается или не выплачивается полностью при применении к нему дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также в иных предусмотренных законодательством случаях.

4.2.3. Полное или частичное лишение ежемесячной премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено нарушение условий премирования.

4.2.4. Конкретный размер ежемесячной премии, порядок и условия ее выплаты, основания для полного или частичного лишения премии утверждаются каждым учреждением самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.

4.3. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по итогам работы за год, может производиться единовременное премирование работников по итогам работы за год, в соответствии с постановлениями Главы города на текущий финансовый год.

4.4. Работникам муниципальных культурно-просветительных учреждений, состоящим в списочном составе учреждения, за исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком, может выплачиваться единовременная премия к профессиональным праздникам и юбилейным датам в пределах экономии по соответствующим статьям экономической классификации расходов.

4.5. Размер единовременной премии работникам учреждений определяется приказом руководителя учреждения, а руководителю учреждения - в соответствии с приказом начальника управления культуры администрации города.

4.6. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому из работников за финансовый год, не может превышать двух плановых месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой должности.

4.7. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.