Глава VII. Премирование работников образовательных учреждений

VII. Премирование работников образовательных учреждений

7.1. Премирование работников производится на основании Положения о премировании каждого муниципального образовательного учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год.

Вопросы премирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя.

7.2. Премирование за месяц для работников устанавливается в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда.

При этом:

- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18 процентов тарифной ставки или оклада с учетом повышений надбавок и доплат;

- максимальный размер премии работникам основных профессий не должен превышать 80% тарифной ставки или оклада с учетом повышений надбавок и доплат, работникам административно-управленческого персонала не должен превышать 50% тарифной ставки или оклада с учетом повышений надбавок и доплат.

7.2.1. Показатели премирования:

- образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей;

- образцовое соблюдении инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- образцовое соблюдение санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;

- снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей; высокий процент посещаемости;

- создание в соответствии с современными требованиями условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления помещений);

- разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;

- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег города, округа, России и участие в других мероприятиях по распространению опыта работы;

- высокий уровень знаний, умений и навыков детей;

- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса (итоги смотров-конкурсов, авторских проектов и др.);

- активное участие в подготовке образовательного учреждения к новому учебному году;

- образцовая организация детского питания;

- высокие показатели по итогам учебно-воспитательной работы.

7.2.2. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение:

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

- обоснованные жалобы родителей на педагогов (за низкое качество учебно-воспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики;

- детский травматизм по вине работника;

- высокий уровень заболеваемости сотрудников (злоупотребление больничными листами);

- рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.;

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

- пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий внутри образовательного учреждения и на других уровнях;

- наличие ошибок в ведении документации;

- отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской плате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации).

7.2.3. Премия начисляется за фактически отработанное время.

7.2.4. Все случаи депремирования рассматриваются руководителем и Комиссией материального поощрения в индивидуальном порядке в каждом случае.

7.2.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

7.3. Единовременное премирование.

В пределах экономии по фонду оплаты труда может производиться единовременное премирование работников в соответствии с утвержденными нормативными документами органов местного самоуправления города Нижневартовска на текущий финансовый год.