Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
III. Премирование руководителей образовательных учреждений
3.1. Текущее премирование.
3.1.1. Премирование производится ежемесячно за счет фонда оплаты труда учреждений в пределах утвержденных средств в бюджете, на основании приказа начальника управления образования администрации города.
3.1.2. При отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей премия устанавливается в размере 50% должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
3.1.3. Премирование руководителей образовательных учреждений в размере 50% должностного оклада с учетом доплат и надбавок осуществляется в том случае, если размер премии работникам образовательного учреждения установлен не ниже 18% тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат и при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.1.4. Лишение премии производится в следующих размерах и случаях:
а) на 100 %:
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за факты, чрезвычайные положения, угрожающие здоровью и жизни обучающихся и воспитанников, по причинам, зависящим от работы администрации муниципального образовательного учреждения;
- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- за допущение кредиторской задолженности;
- за неисполнение приказов, распоряжений, постановлений, решений вышестоящих органов, администрации города и Думы города;
- за нарушение ведения школьной документации строгой отчетности установленного образца, ее учета и хранения;
- за неудовлетворительный уровень результатов инспекционного контроля;
- за нарушение сроков, установленных государственной отчетностью;
- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей;
- за несвоевременное выявление и учет несовершеннолетних, уклоняющихся от продолжения обучения;
б) до 100%:
- за некачественное, неправильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных;
- за отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике пожарной безопасности, противопожарной безопасности;
- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- за необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства;
- за нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;
- за невыполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
в) до 50%:
- за замечания по качеству выполняемой работы;
- за отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников;
- за нарушения организации и качества питания учащихся, в том числе за нанесенный вред здоровью ребенка, связанный с технологией приготовления блюд;
- за несоблюдение установленных сроков по выполнению определенного задания.
3.1.5. Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей. Если нарушение трудовой дисциплины и факт невыполнения должностных обязанностей обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором они обнаружены.
3.1.6. Премия начисляется за фактически отработанное время.
3.1.7. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
3.2. Единовременное премирование.
3.2.1. Единовременная премия руководителям выплачивается согласно статье 31 Закона Российской Федерации "Об образовании" в следующих размерах:
- в размере месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы - по итогам работы учебного года;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы - к профессиональному празднику - Дню учителя;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы - по итогам работы календарного года;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы - за подготовку к новому учебному году;
- в размере до 20% месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы - за организацию, подготовку, проведение и участие в мероприятиях городского, окружного и федерального уровней;
- в размере 5 000 рублей - к Международному женскому дню (8 Марта), ко Дню защитника Отечества (23 февраля).
3.2.2. За охват организованным горячим питанием учащихся по итогам работы учебного и календарного года единовременная премия выплачивается от месячного фонда оплаты труда на ставку по основному месту работы в следующих размерах:
до 40% от числа учащихся - 5%;
от 40-60% - 10%;
от 60-70% - 15%;
свыше 70% - 20%.
3.2.3. Единовременная премия руководителям не выплачивается по итогам работы учебного года - при наличии замечаний инспекционного контроля, по результатам проверок; при вынесении дисциплинарного взыскания; за допущение кредиторской задолженности.
3.2.4. Выплата премии производится за счет экономии по фонду оплаты труда каждого муниципального образовательного учреждения.
3.3. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому руководителю в течение финансового года, не должна превышать двух плановых месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.
3.4. Текущее и единовременное премирование, лишение премий руководителей муниципальных образовательных учреждений производится на основании приказа начальника управления образования администрации города.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.