Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных лечебно-профилактических учреждений города

Приложение

к постановлению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 15 октября 2004 г. N 821

Положение
об оплате труда работников муниципальных
лечебно-профилактических учреждений города

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных лечебно-профилактических учреждений города (далее именуется - Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", от 17.11.2000 N 404 "О внесении дополнений и изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 N 377", от 24.04.2003 N 160 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 N 377", постановления Думы Ханты-Мансийского автономного округа от 26.04.2002 N 318 "О порядке введения и оказания платных услуг, предоставляемых бюджетными учреждениями в Ханты-Мансийском автономном округе", постановлений Главы города от 28.11.2003 N 1041 "О повышении оплаты труда работников бюджетной сферы г. Нижневартовска", от 22.04.2004 N 364 "Об утверждении Положения о введении единой системы премирования и выплат социального характера работникам муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, получающих субсидии из средств местного бюджета города Нижневартовска, на 2004 год", а также других законодательных и нормативных правовых актов.

1.2. Положение применяется при определении размера заработной платы работников муниципальных лечебно-профилактических учреждений города (далее именуются - учреждения), находящихся на бюджетном финансировании, а так же работающих в системе обязательного медицинского страхования населения и оказывающих платные медицинские услуги, предусматривает единые принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), выплат стимулирующего характера, доплат за работу в системе обязательного медицинского страхования и оказание платных медицинских услуг.

1.3. Целями разработки Положения являются усиление материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышение качества работы, роста профессионального мастерства и дифференцированного подхода к оплате труда каждого работника.

II. Порядок определения разрядов оплаты труда и окладов (ставок)

2.1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям служащих определяются согласно действующему законодательству.

2.2. Разряды оплаты труда ЕТС по профессиям рабочих определяются согласно постановлениям Министерства труда Российской Федерации от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым профессиям рабочих", от 28.01.93 N 10 "О внесении дополнений и изменений в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих".

2.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации, осуществляемой соответствующей комиссией.

2.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличиваются:

2.4.1. На один разряд:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности , в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

2.4.2. На два разряда:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющих ученую степень доктора медицинских наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.5. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

2.6. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Министерством здравоохранения России.

2.7. Оклады (ставки) работников, установленные в соответствии с разрядом оплаты труда, определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, тарифных коэффициентов в соответствии с ЕТС, утвержденной постановлением Главы города от 28.11.2003 N 1041 "О повышении оплаты труда работников бюджетной сферы города Нижневартовска".

2.8. Оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС на основании трудовых договоров, заключенных с администрацией города.

2.9. Оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада руководителя.

2.10. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду ЕТС и повышений к нему в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

2.11. Повышение окладов производится согласно конкретному перечню должностей работников, утвержденному руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, на основании Перечня, утвержденного Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Центральным Комитетом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

2.12. Изменение размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

- при присвоении Почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа, при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени - согласно дате вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

III. Надбавки

3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

3.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

3.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

3.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1.1., 3.1.2. Положения.

3.2. Водителям санитарного автотранспорта выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям 2 класса - 10% ;

- водителям 1 класса - 25% от установленной тарифной ставки.

3.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается надбавка в размере 30 процентов к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях труда.

3.4. В размере 20 процентов оклада работникам центра по профилактике и борьбе со СПИДом за осуществление диагностики и лечения ВИЧ - инфицированных, а так же за работу , связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

3.5. Надбавки стимулирующего характера за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде, в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут выплачиваться:

- работникам основных профессий - без ограничений;

- административно-управленческому и прочему персоналу - до 100 процентов;

- работникам бюджетных организаций, не оказывающих платные услуги и не работающих в системе обязательного медицинского страхования, - без ограничений.

3.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

3.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

IV. Доплаты

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта доплата за работу в ночное время производится в размере 50-процентной часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи , выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.

4.2. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

Размер доплаты определяется приказом управления по охране здоровья населения администрации города, а на заместителей - приказом по учреждению.

4.3. Доплаты работникам при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере не более 50 процентов от тарифной ставки (оклада). Доплата за совмещение профессий (должностей), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится по фактически затрачиваемому рабочему времени по соответствующей профессии (должности), по которой производится доплата.

4.4. Доплата в размере 25 процентов от должностного оклада работникам противотуберкулезного диспансера за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи.

4.5. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

V. Премирование

5.1. Премирование работников производится на основании Положения о премировании каждого учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, утвержденного руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

5.2. Текущее премирование для работников устанавливается в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда.

При этом:

- минимальный размер премии работникам при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, надбавок и доплат;

- максимальный размер премии работникам основных профессий не должен превышать 80 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат, работникам административно-управленческого персонала не должен превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, надбавок и доплат;

- установить размер ежемесячного премирования не менее 75 процентов должностного оклада водителям муниципального учреждения "Станция скорой медицинской помощи" с учетом повышений, надбавок и доплат;

- размер премий руководителям учреждений устанавливается трудовым договором с администрацией города.

5.3. В пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся по итогам работы за год, может производиться единовременное премирование работников по итогам работы за год в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда.

5.4. Работникам муниципальных лечебно-профилактических учреждений, в пределах экономии по фонду оплаты труда, может выплачиваться единовременная премия:

- к профессиональным праздникам;

- к праздничным датам - 23 февраля, 8 марта;

- к юбилейным датам (50 и далее через каждые 5 лет).

5.5. Единовременное премирование по итогам работы за год выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени, работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятым на работу;

- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;

- находящимся в отпусках по беременности и родам и в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;

- обучающимся в образовательных учреждениях и находившимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступившим в образовательные учреждения и находящимся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

- в связи с длительной болезнью (более 4 месяцев);

- в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в связи с существенным изменением условий трудового договора.

5.6. Премия по результатам работы за год не выплачивается уволенным в течение календарного года работникам по собственному желанию и за виновные действия.

5.7. Общая сумма единовременных премий, выплаченных каждому работнику в течение финансового года, не должна превышать двух плановых месячных фондов оплаты труда работника по занимаемой должности.

5.8. Снижение минимального размера премии производится мотивированным (с указанием конкретных причин, действий работника) приказом руководителя.

VI. Оплата труда из средств
обязательного медицинского страхования

Дополнительная оплата труда работникам учреждений, направленная на стимулирование заинтересованности в работе с застрахованными гражданами, в форме ежемесячных доплат, надбавок или премирования по итогам работы в системе обязательного медицинского страхования и начислений на нее составляет 20 процентов от поступающих средств (Тарифное соглашение, утвержденное решением окружной комиссии по согласованию тарифов на медицинские услуги).

VII. Оплата труда из средств, поступающих за оказание
платных медицинских услуг и предпринимательской деятельности

Заработная плата персоналу, принимающему участие в оказании платных услуг, определяется на основании Положения об оплате труда каждого учреждения, согласованного с управлением по охране здоровья населения администрации города.

VIII. Заключение

8.1. Выплаты, согласно разделам III, IV, V Положения, производятся в пределах утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

8.2. Изменения и дополнения в Положение могут вноситься постановлением Главы города.