Приложение 15. Должностная инструкция начальника отдела дополнительного образования и воспитательной работы управления образования администрации города

Информация об изменениях:

Распоряжением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 1 июня 2005 г. N 648-р настоящее распоряжения дополнено приложением 15

Приложение 15

к распоряжению

Главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 21 марта 2005 г. N 263-р

Должностная инструкция
начальника отдела дополнительного образования и воспитательной
работы управления образования администрации города

I. Общие положения

1.1. Начальник отдела дополнительного образования и воспитательной работы управления образования администрации города (далее именуется - начальник отдела) является муниципальным служащим, замещающим ведущую должность муниципальной службы категории "В", на него распространяются все гарантии, права, обязанности и ограничения, связанные с муниципальной службой.

1.2. Начальник отдела назначается и освобождается от должности Главой города по представлению начальника управления образования администрации города (далее именуется - начальник управления) и согласованию с заместителем Главы города по социальной и молодежной политике, председателем комитета по кадровой работе и кадровой политике администрации города.

1.3. Начальник отдела подчиняется начальнику управления и заместителям начальника управления.

1.4. В период временного отсутствия начальника отдела его обязанности исполняет его заместитель или должностное лицо, назначенное начальником управления.

1.5. Начальник отдела курирует организацию деятельности в муниципальных образовательных учреждениях по дополнительному образованию и воспитательной работе.

1.6. Начальник отдела в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законами Российской Федерации "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об образовании", Трудовым кодексом Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Уставом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе", "О местном самоуправлении в Ханты-Мансийском автономном округе", Уставом муниципального образования город окружного значения Нижневартовск, решениями Думы города, постановлениями и распоряжениями Главы города, Положениями об управлении, отделе, должностной инструкцией и иными нормативно-правовыми актами, относящимися к деятельности отдела.

1.7. Начальник отдела должен уметь работать с людьми, владеть компьютерной и другой оргтехникой, знать Конвенцию о правах ребенка, стратегические цели политики Министерства образования Российской Федерации, Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, управления образования администрации города в области образования, направления их деятельности в вопросах совершенствования образования и воспитания, федеральную, окружную и городскую программы развития образования, пути внедрения новых форм организации труда и хозяйствования в системе образования, Типовое положение об образовательном учреждении, нормативно-правовое и организационное обеспечение системы образования Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, администрации города.

II. Основные задачи и обязанности

2.1. Основные задачи начальника отдела:

2.1.1. Руководство деятельностью отдела, реализацией целевых программ и подпрограмм в сфере воспитания.

2.1.2. Обеспечение эффективности научно-обоснованного управления процессами развития воспитания, протекающими на территории города.

2.1.3. Формирование концепции и основных направлений образования, воспитания подрастающего поколения.

2.1.4. Координация деятельности образовательных организаций и учреждений по вопросам развития муниципальной воспитательной системы.

2.1.5. Организация планирования работы отдела на неделю, месяц, квартал, год.

2.2. Основные обязанности начальника отдела:

2.2.1. Своевременно и эффективно рассматривает обращения граждан по личным вопросам в рамках своей компетенции, оперативно готовит ответы по обращениям граждан.

2.2.2. Анализирует:

- эффективность результатов деятельности образовательных учреждений, направленной на осуществление государственной политики в области воспитания, образования;

- ход реализации программ по вопросам воспитания, дополнительного образования на федеральном, окружном, городском уровнях;

- предложения, заявления, жалобы граждан, содержащиеся в них критические замечания в рамках своей компетенции;

- оперативную информацию о состоянии системы дополнительного образования и воспитательной работы, представляемую образовательными учреждениями для последующей ее передачи в Департамент образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, структурные подразделения администрации города. Обеспечивает своевременное и качественное составление отчетной документации отдела в соответствии с его компетенцией для осуществления мониторинга качества деятельности образовательных учреждений на муниципальном уровне.

2.2.3. Прогнозирует:

- стратегические подходы к формированию региональной и муниципальной образовательной политики, разрабатывает концептуальные положения и содержание программ развития в области дополнительного образования и воспитательной работы;

- систему мер и предложений по формированию и реализации федеральных, региональных, муниципальных целевых и научно-технических программ и проектов в сфере образования и молодежной политики;

- тенденции изменения ситуации в образовательном пространстве города по вопросам дополнительного образования и воспитательной работы;

- деятельность в сфере руководства процессом воспитания в городе.

2.2.4. Координирует:

- деятельность сотрудников отдела по вопросам дополнительного образования и воспитательной работы;

- инновационные процессы, исследовательскую деятельность по освоению нового содержания образования, воспитательных технологий образовательного процесса в образовательных учреждениях города;

- реализацию городских целевых программ, направленных на профилактику наркотизации и незаконному обороту наркотиков в части, касающейся образовательных учреждений, своевременное представление необходимой информации и отчетности в соответствующую межведомственную комиссию программы;

- работу с детскими общественными организациями, осуществляет поддержку и развитие детского движения.

2.2.5. Контролирует:

- соблюдение сотрудниками отдела Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

- исполнение распоряжений, приказов начальника управления и его заместителей по вопросам дополнительного образования и воспитательной работы;

- осуществление мониторинга качества образования в общеобразовательных учреждениях;

- выполнение муниципальных программ в сфере образования; решений, принятых муниципальными органами власти по вопросам воспитания;

- работу подростковых клубов по месту жительства, созданных при муниципальных образовательных учреждениях.

2.2.6. Разрабатывает:

- методические рекомендации управления образования администрации города по управлению качеством образования, дополнительного образования и воспитательной работы в пределах компетенции отдела;

- документацию для осуществления контроля за исполнением образовательными учреждениями нормативно-правовых актов в части, касающейся дополнительного образования и воспитательной работы.

2.2.7. Организует:

- работу по проведению семинаров, совещаний, заседаний;

- участие сотрудников отдела в разработке программ развития образования в части дополнительного образования и воспитательной работы.

2.2.8. Готовит:

- проекты приказов начальника управления образования, организационно-распорядительную документацию в рамках компетенции отдела;

- годовой план работы отдела, аналитические отчеты об итогах работы отдела.

2.2.9. Консультирует:

- сотрудников отдела по вопросам деятельности отдела;

- педагогических работников, специалистов образовательных учреждений города по вопросам дополнительного образования и воспитательной работы;

- специалистов управления образования по курируемым вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- родителей обучающихся и воспитанников по вопросам деятельности образовательных учреждений в части дополнительного образования и воспитательной работы.

III. Права

Начальник отдела имеет право:

3.1. Принимать участие:

- в разработке управленческих решений, касающихся дополнительного образования и воспитательной работы в общеобразовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования;

- в разработке методической документации по вопросам управления качеством образования, дополнительного образования и воспитательной работы;

- в разработке направлений деятельности управления образования, разделов плана работы управления образования в пределах компетенции отдела;

- в защите права участников образовательного процесса;

- в пропаганде, распространении положительного опыта работы образовательных учреждений.

3.2. Вносить предложения:

- по вопросам образовательной политики и развитию системы образования города;

- о приостановке действия локальных актов руководителей образовательных учреждений города, противоречащих действующему законодательству;

- о поощрении, моральном и материальном стимулировании специалистов отдела, педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений;

- по представлению информации об образовательных учреждениях города в Департамент образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- руководителям образовательных учреждений по повышению эффективности воспитательного процесса.

3.3. Запрашивать:

- у специалистов отдела необходимую информацию, касающуюся дополнительного образования и воспитательной работы, информацию, необходимую для решения вопросов, входящих компетенцию отдела;

- у руководителей образовательных учреждений, по согласованию с начальником управления образования или его заместителями, необходимую информацию, касающуюся дополнительного образования и воспитательной работы, информацию, необходимую для решения вопросов, входящих в его компетенцию;

- информацию из информационного банка управления образования администрации города.

3.4. Проводить:

- совещания со специалистами отдела;

- консультации, семинары для педагогических работников по вопросам дополнительного образования и воспитательной работы.

3.5. Контролировать и оценивать:

- результаты работы специалистов отдела;

- результаты работы образовательных учреждений города по вопросам дополнительного образования и воспитательной работы.

3.6. Участвовать в работе общегородских мероприятий, совещаний, семинаров, конференций, собраний по вопросам образования.

3.7. В соответствии с приказом начальника управления образования администрации города или по согласованию с начальником управления образования (или его заместителями) посещать общеобразовательные учреждения с целью изучения их деятельности, присутствовать на различных мероприятиях, проводимых в них.

3.8. Представительствовать от имени управления образования администрации города в других организациях (по согласованию с начальником управления образования или его заместителями).

3.9. Повышать свою квалификацию.

IV. Квалификационные требования

На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее педагогическое образование, стаж муниципальной службы на старших должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

V. Ответственность

Начальник отдела несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, Правил внутреннего трудового распорядка;

- за нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, трудовым, гражданским, уголовным законодательством и законодательством о муниципальной службе Российской Федерации;

- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;

- за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

- за несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой;

- за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан.