Приложение. Порядок и размеры выплат стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска

Приложение

к постановлению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 28 апреля 2005 г. N 344

Порядок и размеры
выплат стимулирующего (премии) и социального характера
работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы
города Нижневартовска

С изменениями и дополнениями от:

2 мая 2006 г., 30 марта 2007 г.

I. Общие положения

1.1. Порядок и размеры определяют выплаты стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска (далее именуются - работники) и разработаны с целью единого подхода к их выплатам.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 марта 2007 г. N 244 пункт 1.2 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Порядок и размеры выплат распространяются на всех работников, состоящих в списочном составе муниципальных учреждений города, в части выплат стимулирующего характера (премии), за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

II. Выплаты стимулирующего характера (премии)

2.1. Текущее премирование

Премирование за месяц работникам устанавливается в пределах 18 - 80 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты), при этом:

- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты), для работников учреждений культуры не должен быть менее 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты);

- максимальный размер премии отдельным работникам не должен превышать 80 % тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты); работникам административно- управленческого персонала не должен превышать 50 % тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты);

- размер премий руководителям учреждений устанавливается трудовым договором, при его отсутствии - приказами руководителя управления (комитета) администрации города, курирующего данное учреждение.

2.2. Единовременное премирование

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 марта 2007 г. N 244 в подпункт 2.2.1 приложения к настоящему постановлению внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1. Единовременное премирование работников по результатам работы за год (календарный, учебный) производится в пределах экономии по фонду оплаты труда в размере, не превышающем месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности).

Выплата единовременного премирования по результатам работы за год выплачивается работникам за фактически отработанное время в календарном году, в том числе и работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

а) вновь принятым на работу;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) уволившимся с работы в связи с:

- призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- длительной болезнью и в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников, изменение существенных условий трудового договора).

В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 марта 2007 г. N 244 подпункт 2.2.2 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. Единовременное премирование работников производится к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням:

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 08 марта - Международный женский день;

- 09 марта - День города;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевые профессиональные праздники по основной деятельности муниципального учреждения.

2.2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2.3

III. Выплаты социального характера

3.1. Единовременные пособия

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 марта 2007 г. N 244 подпункт 3.1.1 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.1. Единовременное пособие работникам, увольняющимся по собственному желанию из муниципальных учреждений в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста (впервые), проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет и не менявшим места работы при смене собственника имущества, производится в размере 12 должностных окладов, 15 лет - 15 должностных окладов, за каждый последующий год свыше 15 лет - дополнительно по одному должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 марта 2007 г. N 244 подпункт 3.1.2 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.2. Единовременная выплата производится в пределах суммы экономии по фонду оплаты труда в размере одного месячного фонда оплаты труда юбилярам, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет и не менявшим места работы при смене собственника имущества. Юбилейными датами для физических лиц считаются 50 лет и далее через каждые пять лет.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 марта 2007 г. N 244 подпункт 3.1.3 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.3. Единовременное пособие на погребение выплачивается в размере 10 тыс. рублей в связи со смертью работника муниципального учреждения и его близких (муж, жена, родители, дети).

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 марта 2007 г. N 244 подпункт 3.1.4 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.4. Единовременная выплата молодым специалистам производится      по основному месту работы в размере 6 должностных окладов.

Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, высшего и среднего профессионального образования, прошедшие обучение по очной форме и приступившие к работе впервые после окончания данных учебных заведений в муниципальных учреждениях по специальности.

Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет  единовременной выплаты производится по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.

3.2. Материальная помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 марта 2007 г. N 244 подпункт 3.2.1 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.1. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере средней заработной платы работника (без учета единовременных выплат) по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности).

Для работников, работающих на неполную норму часов (ставки), расчет материальной помощи к отпуску производится по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.

3.2.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выплаты в соответствии с пунктом 3.2. и подпунктом 3.1.4. производятся в пределах 10 % от фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 марта 2007 г. N 244 пункт 3.3 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Оздоровление работников:

3.3.1. Работнику производится оплата:

- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки) в размере до 70% ее стоимости, но не более 25 тыс. рублей;

- детской санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки) для детей в возрасте до 16 лет в размере 90% ее стоимости, с учетом средств бюджета города и средств Фонда социального страхования, но не более 12 тыс. рублей в случаях лечения или оздоровления в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, и 20 тыс. рублей - за пределами Российской Федерации;

- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной на него и ребенка в возрасте до 16 лет, в размере до 70% ее стоимости, но не более 35 тыс. рублей. Допускается предварительная оплата на приобретение путевок (курсовок) за счет средств бюджета города в размере 100% стоимости путевок (курсовок) с последующим внесением работником денежных средств в размере, сверх установленных данным подпунктом, в течение месяца, следующего за месяцем, в котором была произведена полная оплата путевки (курсовки), за счет бюджета города.

3.3.2. Работнику производится оплата протезирования зубов по фактическим затратам, но не более 8 тыс. рублей.

3.3.3. Работнику производится оплата стоимости плановых операций (по заключению департамента здравоохранения администрации города) по фактическим затратам, но не более 15 тыс. рублей.

3.3.4. Выплаты в соответствии с пунктом 3.3. производятся в пределах утвержденных ассигнований на оздоровительный фонд.

3.4. Оплата стоимости проезда работников и неработающих членов их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям) к месту использования отпуска и обратно производится в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования г. Нижневартовск от 30 марта 2007 г. N 244 пункт 3.5 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работникам производится компенсация стоимости расходов на оплату жилого помещения в общежитиях в порядке и размерах, установленных муниципальными правовыми актами города.

IV. Заключение

4.1. Выплаты, согласно разделам II, III, производятся в пределах утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

4.2. На выплаты социального характера, установленные подпунктами 3.1.1., 3.1.3., может быть направлена экономия от использования средств по другим статьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

4.3. Выплаты социального характера носят целевой характер и не подлежат использованию на иные цели.