Приложение 3. Положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры города

Приложение 3

к распоряжению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 27 апреля 2005 г. N 456-р

Положение
о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за продолжительность непрерывной работы в муниципальных
учреждениях культуры города

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры города (далее именуемое - Положение) разработано в целях закрепления кадрового потенциала в учреждениях культуры, стимулирования уровня заработной платы работников.

1.2. Выплата работникам ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований, дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в муниципальных учреждениях культуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

  Стаж работы в одной организации     Размер надбавки в процентах

                                           к тарифной ставке

           от 1 до 3 лет                         10 %

           от 3 до 8 лет                         20 %

           от 8 до 12 лет                        30%

           от 12 и выше                          40%

1.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, исчисляется год за год, с месяца поступления на работу.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за продолжительность непрерывной работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается время:

- работы в муниципальных учреждениях культуры города;

- работы в управлении культуры администрации города;

- обучения работников муниципальных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- отпуска по уходу за ребенком работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, не зачисляется трудовая деятельность на должностях, с которых работник уволен за нарушение трудовой дисциплины.

III. Начисление и выплата ежемесячной надбавки
за продолжительность непрерывной работы

3.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы определяется исходя из размера тарифной ставки по основной должности по основному месту работы и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная (текущая) премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к тарифной ставке за продолжительность непрерывной работы.

3.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.5. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

IV. Порядок установления стажа непрерывной работы

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется специалистом по кадрам учреждения культуры.

4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка.

4.3. При определении непрерывности стажа необходимо пользоваться Положением о порядке выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам объединений, предприятий и организаций отдельных отраслей промышленности, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР от 06 июля 1978 года N 185/16-161.

4.4. Основанием для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы является приказ руководителя учреждения культуры.

4.5. Ответственность за своевременный пересмотр у работников муниципальных учреждений культуры размера надбавки за продолжительность непрерывной работы возлагается на руководителя этих учреждений культуры.

4.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за продолжительность непрерывной работы или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.