Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города на 2005 год

Приложение 1

к распоряжению

главы муниципального образования

город Нижневартовск

от 27 апреля 2005 г. N 456-р

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры города на 2005 год

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры на 2005 год (далее именуется - Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", других законодательных и нормативных актов, решений Думы города, постановлений и распоряжений Главы города, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании. Положение предусматривает порядок формирования тарифных ставок на основе Единой тарифной сетки, единую систему премирования и выплат компенсационного и социального характера.

II. Порядок определения тарифных ставок

2.1. Тарифные ставки определяются на основе Единой тарифной сетки, исходя из размера тарифной ставки первого разряда, установленного нормативными правовыми актами исполнительных органов местного самоуправления города Нижневартовска, и тарифных коэффициентов.

2.2. Разряды оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры определяются в соответствии с утвержденной группой по оплате труда руководящих работников на текущий финансовый год.

Группа по оплате труда руководящих работников в срок до 1 марта текущего года определяется по отчетным статистическим данным деятельности учреждения на основании распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа от 20.10.98 N 840-рг "Об утверждении основных показателей по отнесению учреждений культуры к группам по оплате труда" и утверждается приказом начальника управления культуры администрации города.

Разряды оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются трудовым договором.

Группа по оплате труда руководящих работников учреждения подлежит уменьшению или увеличению при изменении объемных показателей деятельности учреждения на основании приказа начальника управления культуры администрации города, при этом вносится изменение в разряд оплаты труда руководителя учреждения, установленный трудовым договором.

2.3. Оплата труда работников учреждений культуры по основному месту работы производится выше по сравнению с разрядом, установленным на основе тарифно-квалификационных характеристик:

на один разряд:

- лицам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, имеющим почетные звания и знаки СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы;

на два разряда:

- лицам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, имеющим почетное звание "Народный артист".

2.4. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

III. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
(премии)

3.1. Работникам муниципальных учреждений культуры города производятся ежемесячные дифференцированные доплаты социальной защиты к основному должностному окладу (тарифной ставке) по основному месту работы в твердой сумме.

Ежемесячная дифференцированная доплата социальной защиты не включается для расчета других выплат компенсационного и стимулирующего характера (премии), кроме районного коэффициента и северной надбавки.

Указанная доплата входит в расчет среднего заработка в порядке, установленном нормативными актами Российской Федерации, и выплат материальной помощи к отпуску.

3.2. Работникам муниципальных учреждений культуры города производятся следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплата к тарифной ставке за работу в ночное время в размере до 35 процентов за каждый час работы ночного времени. Ночным считается время работы с 22-00 до 06-00 часов утра.

3.2.2. Доплата к тарифной ставке за работу во вредных условиях труда в размере до 12 процентов уборщику служебных помещений, машинисту по стирке спецодежды.

3.2.3. Доплата к тарифной ставке за вредные условия труда (пыльность) в размере до 10 % процентов работникам библиотек (кроме административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала), непосредственно работающим с библиотечным фондом.

3.2.4. Доплаты за совмещение должностей (профессий) и исполнение, наряду со своей основной должностью, обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% тарифной ставки отсутствующего работника.

Доплата за совмещение должностей (профессий), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится по фактически затрачиваемому рабочему времени по соответствующей должности (профессии), по которой производится доплата.

3.2.5. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с решением Думы города от 22.11.2004 N 418 "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета".

3.3. Работникам муниципальных учреждений культуры города производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

3.3.1. Надбавка к тарифной ставке за продолжительность непрерывной работы согласно приложению 3.

3.3.2. Надбавка к тарифной ставке за классность за отработанное время в следующих размерах:

водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов,

водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов.

3.3.3. Надбавки работникам библиотек в следующих размерах:

- награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетного звания СССР или Российской Федерации - 300 рублей;

- награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, либо удостоенным почетного звания округа - 150 рублей.

На вышеуказанные надбавки начисляется премия, районный коэффициент, северная надбавка.

3.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений культуры могут производиться следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 50% тарифной ставки:

- руководителям учреждений культуры в соответствии с трудовым договором или распоряжением Главы города;

- работникам учреждений культуры в соответствии с приказом руководителя учреждения.

3.4.2. Надбавка к тарифной ставке библиотечным работникам и научным сотрудникам музея, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:

- за знание и применение одного языка - до 10%;

- за знание и применение двух и более языков - до 15%.

3.5. Конкретный размер надбавок за счет экономии по фонду оплаты труда, порядок и условия их выплаты утверждаются каждым учреждением культуры самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.

3.6. Во всех случаях, где доплаты и надбавки к тарифным ставкам работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера тарифной ставки без учета других надбавок и доплат.

3.7. Установление работникам компенсационных доплат и стимулирующих надбавок, их размер, основание и период, в течение которых они будут выплачиваться, оформляется приказом руководителя муниципального учреждения культуры.

Выплаты доплат и надбавок производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

3.8. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) производится в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

3.9. Ежемесячное (текущее) премирование работников муниципальных учреждений культуры осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Премиальный фонд формируется в размере 35 процентов от фонда оплаты труда.

3.9.1. Ежемесячная премия работникам выплачивается при условии выполнения всех требований, касающихся должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности учреждения.

Минимальный размер ежемесячной премии работника, при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии, не должен быть менее 30 процентов от тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты).

Максимальный размер ежемесячной премии отдельным работникам не должен превышать 80% тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты), работникам административно-управленческого персонала - не должен превышать 50% тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, надбавок и доплат (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты).

Размер ежемесячной премии руководителям учреждений устанавливается трудовым договором, при его отсутствии - приказом начальника управления культуры администрации города.

3.9.2. Снижение работнику минимального размера ежемесячной премии производится мотивированным (с указанием конкретных причин, действий работника) приказом руководителя.

3.9.3. Ежемесячная премия работнику снижается или не выплачивается полностью при применении к нему дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также в иных предусмотренных законодательством случаях.

3.9.4. Полное или частичное лишение ежемесячной премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено нарушение условий премирования.

3.9.5. Конкретный размер ежемесячной премии, порядок и условия ее выплаты, основания для полного или частичного лишения премии утверждаются каждым учреждением самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.

3.10. Единовременное премирование работников по результатам работы за год производится в пределах экономии по фонду оплаты труда, в размере, не превышающем месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности).

3.11. Работникам муниципальных учреждений культуры, состоящим в списочном составе учреждения, за исключением находящихся в отпуске по уходу за ребенком, может выплачиваться единовременная премия к профессиональным праздникам и юбилейным датам в пределах экономии по соответствующим статьям экономической классификации расходов.

3.12. Размер единовременной премии работникам учреждений культуры определяется приказом руководителя учреждения, а руководителю учреждения - приказом начальника управления культуры администрации города.

3.13. Общая сумма единовременных премий, выплаченных работнику в течение финансового года, не должна превышать двух плановых месячных фондов оплаты труда работника по основной занимаемой ставке (должности).

3.14. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

IV. Выплаты социального характера

Выплаты социального характера производятся в пределах утвержденных ассигнований на данные цели по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации, в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города .

V. Прочие условия

5.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города на 2005 год носит обязательный характер.

5.2. Положение может быть изменено и дополнено постановлениями и распоряжениями Главы города.